棉業(yè)公司人力資源盡職調(diào)查報告-免費閱讀
【正文】 2023年 2月 1日星期三 2023/2/12023/2/12023/2/1 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023/2/12023/2/1February 1, 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 2023/2/12023/2/12023/2/12023/2/1 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 2023/2/12023/2/1Wednesday, February 1, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 ?激勵員工，不斷的自我提升； ?最終提升企業(yè)的效益 棉業(yè)項目組， 03年 5月 高管人員考核方案 適用對象 直屬分公司總經(jīng)理 /負責人、高管團隊； 盈利企業(yè)薪酬 =基本薪資 +增值薪資 +獎金 虧損企業(yè)薪酬 =基本薪資 +獎金 薪酬及獎勵結(jié)構(gòu) ?基本薪資指標：產(chǎn)量 40%、 成本 30%、質(zhì)量 30% ?工效掛鉤、成本指標考核、質(zhì)量成本否決 ?增值薪額指標：當年實現(xiàn)業(yè)績合同中凈利潤指標及年度考核分數(shù) ?獎金額度指標：超額完成的凈利潤 考核辦法 與各分公司簽定業(yè)績合同明確考核指標 ?分廠年度目標產(chǎn)生 20%負偏差的（不可抗拒的因素除外），總經(jīng)理予以撤換。 部門負責人：財務(wù)總監(jiān) 部門：財務(wù)管理部 財 務(wù) 部 會 計 出 納 審 計 財務(wù)管理部職責 棉業(yè)項目組， 03年 5月 招聘 1 原棉管理 老廠聘請 1 技術(shù)總監(jiān) 招聘 招聘 招聘 來源渠道 5 1 1 1 人 數(shù) 產(chǎn)品中試 品質(zhì)檢驗 階段職位 合 計 體系認證 內(nèi)部功能結(jié)構(gòu)設(shè)計 職能定位： 在總經(jīng)理直接領(lǐng)導下，由技術(shù)總監(jiān)負債組織制定各關(guān)鍵原材料、外協(xié)件、產(chǎn)成品質(zhì)量標準； 制定系統(tǒng)的質(zhì)量檢驗程序，及嚴格有效的質(zhì)量檢驗方法，并負債監(jiān)督、指導檢驗工作； 監(jiān)督質(zhì)量管理體系的執(zhí)行、運行情況，負責質(zhì)量體系 內(nèi)審，及認證工作； 為生產(chǎn)部提供技術(shù)支持和服務(wù)，向領(lǐng)導及有關(guān)部門提供質(zhì)量檢驗數(shù)據(jù)及分析報告； 負責上級領(lǐng)導交辦其他各項工作。 * 1000 239 79 655 塔河分公司 2 * 2023 1000 62 62 股份總部 1 備注 是否認定 認定截止日期 補償總額 工齡補償標準 工齡認定年數(shù) 工齡認定人數(shù) 總?cè)藬?shù) 名稱 序號 單位 :人 \年 \萬元 托峰股份公司員工工齡認定統(tǒng)計表 棉業(yè)項目組， 03年 5月 各分公司全體員工薪酬狀況 股份公司葉河分公司塔河分公司銀河分公司原料分公司￥8 1 5￥7 1 0￥5 8 3￥5 8 9￥7 2 7400500600700800900股份公司 葉河分公司塔河分公司銀河分公司原料分公司股份公司 銀河分公司 塔河分公司 葉河分公司 原料分公司 單位：元 數(shù)據(jù)為 2023年月平均工資 棉業(yè)項目組， 03年 5月 管理人員薪酬狀況調(diào)查 3000 19604 15200 28083 管理人員 月度工資總額 （元） 78 1809 全體人數(shù) 1500 2 17 原料分公司 (含農(nóng)場 ) 21 559 銀河分公司 22 655 塔河分公司 14 533 葉河分公司 19 45 股份公司 管理人員 人均月平均工資 （元） 管理人員 （人） 全體人數(shù) （人） 項目 單 位 棉業(yè)項目組， 03年 5月 各分公司管理人員薪酬狀況 股份公司葉河分公司塔河分公司銀河分公司原料分公司￥1 , 4 7 9￥1 , 0 8 6￥9 3 4￥1 , 0 3 4￥1 , 5 0 0500600700800900100011001200130014001500股份公司 葉河分公司塔河分公司銀河分公司原料分公司股份公司 銀河分公司 塔河分公司 葉河分公司 原料分公司 月平均工資 棉業(yè)項目組， 03年 5月 有關(guān)人力資源的其他調(diào)查結(jié)果： ? 全體的管理人員都提供了詳細的個人簡歷； ? 現(xiàn)有的高管人員都有明確的工作分工和任命文件； ? 每年根據(jù)各分公司的培訓需求制定相應培訓計劃，有培訓體系，能夠正常運行； ? 有詳細的崗位描述及各崗位任職資格； ? 有人力資源管理 流程； ? 人員招聘按照崗位任職資格要求進行。 根據(jù)阿克蘇地區(qū)的繳費費率托峰股份有限公司每月承擔的社保金是 。 設(shè)立了四個分公司：新疆托峰棉業(yè)股份有限公司塔河分公司、新疆托峰棉業(yè)股份有限公司銀河分公司、新疆托峰棉業(yè)股份有限公司葉河分公司、新疆托峰棉業(yè)股份有限公司原料分公司。 ?托峰棉業(yè)生產(chǎn)規(guī)模環(huán)旋紡 6萬錠，氣流紡 2736頭，拆分環(huán)旋紡約 ，無精梳設(shè)備，無復制設(shè)備，按區(qū)內(nèi)較先進水平效率為萬錠 220人左右為宜：托峰棉業(yè)公司總定員為 1670人 —1680人 ,托蜂目前用工約 1800人 .理論上還有裁減人員的余地，也存在以下的情況： 目前生產(chǎn)的優(yōu)支紗不到 26支，支數(shù)低、產(chǎn)量高，用工多是必然的； 設(shè)備水平一般、自動化程度不高，短期減員不現(xiàn)實； 管理人員相對較多是因為葉河和銀河兩分公司相距 200公里，必須獨立設(shè)置自己的管理人員造成的。 共計欠繳金額： 棉業(yè)項目組， 03年 5月 全體人員薪酬狀況調(diào)查 685 1806 全體人數(shù) 15 原料分公司 (含農(nóng)場 ) 7064 556 銀河分公司 656 塔河分公司 533 葉河分公司 46 股份公司 2023年 人均月平均工資 2023年度 人均年平均工資 2023年度 工資總額 平均人數(shù) 項目 單 位 棉業(yè)項目組， 03年 5月 注：認定工齡人員多于員工總數(shù)是因工作調(diào)動所致。 部門負責人：總經(jīng)辦主任 部門：總經(jīng)理辦公室 總經(jīng)理辦公室 后勤管理 行政管理 總經(jīng)理辦公室職責 棉業(yè)項目組， 03年 5月 招聘 招聘 招聘及老廠聘請 老廠聘請 來源渠道 7 1 1 4
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