人力資源師-薪酬管理重點(diǎn)-免費(fèi)閱讀
【正文】 。 。 (三 )競(jìng)爭(zhēng)性 原則 一家企業(yè)的工資水平在市場(chǎng)中應(yīng)該處于什么樣 的水平，要根據(jù)該企業(yè)的支付能力、所需要人才的可獲得性等具體條件而定。 (1)以績(jī)效為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu) (績(jī)效工資制 ) (2)以工作為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu) (崗位工資制 ) (3) 以技能為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu) (技能工資制 ) (4) 組合工資結(jié)構(gòu) (組合工資制 ) (三 )工資等級(jí) 工資等級(jí)主要反映不同崗位之間的工資結(jié)構(gòu)中的差別，它以崗位評(píng)價(jià)和崗位分級(jí)的結(jié)構(gòu)為依據(jù)，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)得到的每個(gè)崗位的最終點(diǎn)數(shù)，劃分崗位等級(jí)，并使工資等級(jí)與崗位等級(jí)一一對(duì)應(yīng)。管理人員可享用的福利津貼很多，主要有豐厚的養(yǎng)老金計(jì)劃、住房補(bǔ)貼、各種商業(yè)保險(xiǎn)、舒適的工作辦公環(huán)境等。 (2)傭金制 (提成制 ) 傭金制又稱提成制，是主要用于營(yíng)銷人員的工資支付制度。技能工資制與傳統(tǒng)的崗位工資制不同，它強(qiáng)調(diào)根據(jù)員工的個(gè)人能力提供工資。 崗位工資制的最大 特點(diǎn) 就是工資的給予 “ 對(duì)崗不對(duì)人 ” ，工資水平的差異來源于員工崗位的不同，在相同的崗位上工作的員工，獲得相同的工資，而很少考慮員工的年齡、資歷、技能等個(gè)人因素。 工作崗位 橫向分類 的 方法 按照崗位承擔(dān)者的性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)崗位進(jìn)行橫向區(qū)分。 4 工作崗位橫向分類和縱向分級(jí)的原則、步驟與方法 工作崗位 橫向分類原則 。 9. 如果覺得有幫助，可注明填表須知 。 設(shè)計(jì)表格的 具體要求 ： 1. 明確調(diào)查內(nèi)容后，再設(shè)計(jì)表格。具體崗位薪酬水平的調(diào)整等。寬帶式工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì) 。 具體包括： 工作崗位分類的概念、內(nèi)涵，工作崗位分類的步驟，工作崗位橫向分類和縱向分級(jí)的原則、特點(diǎn)、步驟與方法 。調(diào)查的結(jié)果可以為以下工作提供參考依據(jù)： 整體薪酬水平的調(diào)整 。離散分析 6.圖表分析法 五、 提交 薪酬調(diào)查 分析報(bào)告 薪酬調(diào)查分析報(bào)告應(yīng)該包括薪酬調(diào)查的組織實(shí)施情況分析、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢(shì)分析、企業(yè)薪酬?duì)顩r與市場(chǎng)狀況對(duì)比分析以及薪酬水平或制度調(diào)整的建議。 6. 盡量采用選擇判斷式的提問。 崗位的 縱向分級(jí) ，即根據(jù)每一崗位繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重以及所需學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)等因素，將它們歸入一定的檔次級(jí)別。 將各職門內(nèi)的崗 位。 工資制度 中 必須內(nèi)容 有： 工資分配政策、原則、工資支付方式、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資結(jié)構(gòu)、工資等級(jí)及級(jí)差、資金、津貼、過渡辦法、其他規(guī)定等 。 2. 工資用 薪點(diǎn)表示，比崗位等級(jí)工資制更容易做到將工資分配向關(guān)鍵崗位、技術(shù)崗位傾斜，通過規(guī)定員工個(gè)人薪點(diǎn)點(diǎn)數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)，可以促進(jìn)員工學(xué)習(xí)技術(shù)，提高其素質(zhì)和業(yè)績(jī)水平，充分發(fā)揮了工資激勵(lì)作用。但是在實(shí)際中，由于績(jī)效的定量不易操作，所以除了計(jì)件工資制和提成制 (傭金制 )外，更多的是依據(jù)員工的績(jī)效而進(jìn)行的基本工資調(diào)整以及增發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。獎(jiǎng)金和紅利是工資體系中的彈性部分。 (2)團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素 團(tuán)隊(duì)工資的主要組成要素有：基本工資、激勵(lì)性工資、績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng) 工資制度設(shè)計(jì)的內(nèi)容、原則和程序 企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容 (一 )工資水平及其影響因素 工資 水平是指企業(yè)一定時(shí)期內(nèi)所有員工的平均工資。 企業(yè) 工資制度設(shè)計(jì) 的 原則 (一 )公平性 原則 按照亞當(dāng)斯的公平理論
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