美xx集團(tuán)人事異動(dòng)制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 第六條 . 被辭退員工對(duì)辭退處理不服者，可在接到辭退通知之日起十五日內(nèi)向本地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴，對(duì)仲裁不服者，可向本地人民法院上訴。 第二條 . 員工無論以何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，均需在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。 第六條 . 接到職務(wù)輪換通知的員工，需在一周內(nèi)交接好工作，到人力資 源部辦理任免手續(xù)。 第四條 . 特殊員工、各部門負(fù)責(zé)人及以上級(jí)別員工的晉升決策可由總裁 /校長(zhǎng)根據(jù)集團(tuán)人力 人力資源 管理規(guī)程 第 2 頁(yè) 共 14頁(yè) 資源規(guī)劃、員工考核結(jié)果和崗位說明書做出，并由總裁 /校長(zhǎng)簽發(fā)任職通知，由人力資源部通知本人及相關(guān)部門。 第三條 . 人事異動(dòng)必須以集團(tuán)人力資源規(guī)劃為基礎(chǔ)，以考核為依據(jù)，以崗位說明書為標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)兼顧個(gè)人職業(yè)發(fā)展和集團(tuán)人員需求情況。 第三條 . 一般職務(wù)輪換程序： 部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本部門發(fā)展計(jì)劃和職位變動(dòng)情況，向 人力資源部提出輪換申請(qǐng)； 人力資源部結(jié)合集團(tuán)人力資源規(guī)劃和培訓(xùn)與開發(fā)政策 ,審核、調(diào)整各部門提出的輪換申請(qǐng)： 1） 部門發(fā)展人員計(jì)劃是否可行， 2） 部門內(nèi)人員變動(dòng)人數(shù)是否屬實(shí)， 3） 所提出的輪換人員是否符合輪換條件， 4） 綜合考慮各部門職位變動(dòng)情況，調(diào)整各部門輪換申請(qǐng)； 人力資源部做出職位輪換報(bào)告（內(nèi)容應(yīng)包括擬輪換職位名稱、輪換原因、輪換人員數(shù)量、候選人名單及情況介紹）； 人力資源部根據(jù)集團(tuán)人力資源規(guī)劃、員工考核結(jié)果和相應(yīng)崗位的崗位說明書選擇合適的輪換對(duì)象及崗位； 人力資源部將相關(guān)輪換材料呈報(bào)總裁 /校長(zhǎng)核準(zhǔn)； 人力資源部將總裁 /校長(zhǎng)核準(zhǔn)人員的《員工異動(dòng)通知書》發(fā)至本人及相關(guān)部門； 人力資源部填寫《人員異動(dòng)登記表》及相關(guān)人事檔案并保存。 第四條 . 所有擬進(jìn)行降職的員工均應(yīng)配齊以下材料： 現(xiàn)任職務(wù)及擬降至職務(wù)； 降職原因； 人力資源 管理規(guī)程 第 4 頁(yè) 共 14頁(yè) 員工績(jī)效考核表； 直接上級(jí)對(duì)其所作的全面鑒定； 其他有關(guān)材料。 第三條 . 以上條款與國(guó)家和地方勞動(dòng)法規(guī)有沖突者，按勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。 附表五： 員工辭退通知書 填表日期 姓 名 部 門 職 務(wù) 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 13 頁(yè) 共 14 頁(yè) 到職日期 年 月 日 離職日期 年 月 日 工 資 辭 退 原 因 簽字： 部
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