x陽光投資集團(tuán)有限公司員工異動(dòng)管理辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 公司部門經(jīng)理（含）以上人員異動(dòng)時(shí)，公司安排相關(guān)人員進(jìn)行離職審計(jì)，審計(jì)結(jié)果將作為辦理手續(xù)的依 據(jù)。無過失辭退員工，員工享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，具體標(biāo)準(zhǔn)以國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)為準(zhǔn)。員工辭職后，經(jīng)與其直接上級(jí)協(xié)商，確定離職期限，并在離職前，到人力資源部領(lǐng)取《工作移交清單》，做好工作交接。員工調(diào)動(dòng)、借調(diào)須填寫《員工借調(diào)、調(diào)動(dòng)審批表》，由人力資源部上報(bào)公司主管總裁、總裁審批，然后下發(fā)調(diào)動(dòng)通知。 公司副總裁、總裁助理由總裁直接提名升降，人力資源部辦理相關(guān)手 2 續(xù)。本規(guī)定適用于公司本部所有在職員工的升、降、調(diào)、辭、退等活動(dòng)。 第二條 原則。 第六條 升降的依據(jù)： 職位所要求的知識(shí)、技能； 相關(guān)資歷和經(jīng)驗(yàn)； 工作表現(xiàn)和品行； 適用性和潛力； 公司要求的其他必備條件；
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