【正文】 （5）員工受到行政處分，公司應(yīng)當(dāng)將文件送達(dá)本人，并記入其檔案。，給予記大過(guò)處分并扣罰500—1000元：（1）違反操作規(guī)程作業(yè)，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的；（2）隱瞞、虛報(bào)事實(shí)、事故的；（3）酒后上班、滋事、打架斗毆等性質(zhì)惡劣，影響正常工作秩序的；（4）工作人員截留資金或挪用公款謀取私利的；（5）利用工作之便將本單位的生產(chǎn)、銷售、客戶等重要信息及該保密的資料泄密的；（6）一年內(nèi)累計(jì)受到三次警告和一次記過(guò)處分的。（2）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：，一次性獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)是：縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)500元；市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)800元；省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1000元；國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)2000元。 ： （1）員工享受婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假原則上一次性連續(xù)修完。 ，如適逢周末，按國(guó)家有關(guān)放假規(guī)定執(zhí)行，如因工作需要加班不能休息，可按照調(diào)休規(guī)定安排調(diào)休。 （4）員工請(qǐng)休喪假須提前申請(qǐng)，且須事后一個(gè)月內(nèi)向人事行政部提交其親屬死亡證明。 （7）嬰兒不滿一周歲的女員工，每天工作時(shí)間可享受1小時(shí)的哺乳假。 （四）產(chǎn)假： ：按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定女職工生育可享受基本帶薪產(chǎn)假。如確因特殊情況超出規(guī)定期限，須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理審批后人事行政部備案。，根據(jù)本人在公司工作年限確定，不滿一年的為15天，滿一年的，從第二年起每年增加15天，但最長(zhǎng)不超過(guò)90天。：C級(jí)占被考核者總數(shù)的25%。D等：60～69分，年度考績(jī)?cè)?0分以上。（3）對(duì)于危害本企業(yè)產(chǎn)業(yè)或設(shè)備的意圖，能防患于未然，并妥為防護(hù)消滅，因而避免損害的。（2）績(jī)效考核表各部門負(fù)責(zé)人填寫完畢后提交《績(jī)效考核表》至人事行政部審核。（三）績(jī)效考核實(shí)施：：（1）入職未滿半年者。從工作效率、工作任務(wù)、工作效益等方面進(jìn)行衡量。，提出績(jī)效改進(jìn)建議，共同制訂績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。、推進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考核工作。：（1）季度考核。（2）評(píng)估和提升公司各部門員工的工作績(jī)效，確保公司績(jī)效考核的順利實(shí)施和日常工作的規(guī)范管理。：試用期員工享受正式定崗定級(jí)后工資的80%。 （上半月離職）或次月（下半月離職）辦理停保手續(xù)。（三）勞動(dòng)合同管理：公司人事行政部對(duì)《勞動(dòng)合同書》進(jìn)行統(tǒng)一存放、管理，并于合同到期前一個(gè)月就合同續(xù)簽與否同用人部門溝通協(xié)商。經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班，公司人事行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后依據(jù)《員工管理辦法》中的假期規(guī)定報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并送人事行政部備案。睡崗1次罰款30元；造成損失的由責(zé)任人自行承擔(dān)。累計(jì)早退四次，計(jì)曠工半天。（如急事、急病等）晚到公司或無(wú)法按時(shí)上班的，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)于上班前一小時(shí)通知其部門負(fù)責(zé)人和人事行政部，并在返崗后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的，則按曠工處理。 （6）離職員工未按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，擅自離開公司，給公司造成損失者，人事行政部將不予辦理相關(guān)福利保險(xiǎn)轉(zhuǎn)接及人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。 。 、賭博、吸毒、嫖娼等違法犯罪行為的。 B人事行政部填寫《辭退通知》并報(bào)至總經(jīng)辦審批，審批完畢后下發(fā)至被辭退員工所在部門及其本人手中。 。 。 （4）副總經(jīng)理或者總經(jīng)理審批通過(guò)《員工調(diào)薪考核表》后，下發(fā)人事行政部統(tǒng)一的《公司員工調(diào)薪通知》到其所在職能部門。 （3）員工在業(yè)績(jī)方面獲得了非常優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，通過(guò)公司人事行政部嚴(yán)格考核者可升薪。（4）審批通過(guò)后，由人事行政部統(tǒng)一下發(fā)《人事晉升通知》到各個(gè)部門。（三）晉升：：（1）由于員工在德、能、勤、績(jī)方面的優(yōu)秀，對(duì)其進(jìn)行晉升。（2）員工本人也可以根據(jù)自己的實(shí)際情況向人事行政部提出調(diào)換崗位或部門的申請(qǐng)。 （3）試用期員工于試用期期滿前7天填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，經(jīng)考核合格并經(jīng)人事行政部審核和副總經(jīng)理審批后方可轉(zhuǎn)正。（4）生產(chǎn)線操作崗位人員應(yīng)具有初中及以上學(xué)歷。（3）在多渠道發(fā)布所申請(qǐng)崗位的招聘信息。：以下資料齊全后，人事行政部方可辦理入職手續(xù)：（1）填寫應(yīng)聘人員情況登記表。（2）增補(bǔ)員工，須由用人部門向人事行政部申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由人事行政部執(zhí)行調(diào)配或者招聘，人事行政部應(yīng)首先考慮在用人部門內(nèi)進(jìn)行調(diào)配或在公司內(nèi)轉(zhuǎn)調(diào)，內(nèi)部無(wú)法解決時(shí)，再進(jìn)行外部招聘。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等國(guó)家法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法。以上資料無(wú)誤后方可填《員工入職表》。：（1）公司招聘員工以本單位適用為原則，按照崗位職責(zé)的要求公開招聘，擇優(yōu)錄用。（2）試用期福利待遇：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)的各種福利待遇（除特殊規(guī)定之外）是轉(zhuǎn)正員工的80%。（3）更好的適應(yīng)個(gè)人的才能和能力。（3）審核通過(guò)，人事行政部則下發(fā)《人事調(diào)動(dòng)通知》。：（1）擬晉升員工所在部門書面申請(qǐng)，填寫《晉升申請(qǐng)表》，內(nèi)附員工述職報(bào)告、自我評(píng)定上交給人事行政部。（4）如員工對(duì)調(diào)薪結(jié)果有異議，可向直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人或者人事行政部提出申訴，但公司未下發(fā)相關(guān)文件之前，員工不得擅自離崗或者消極怠工，違者按公司員工管理辦法及勞動(dòng)合同書中的勞動(dòng)紀(jì)律制度進(jìn)行處罰。：（1）員工所在部門直接上級(jí)推薦并向人事行政部申請(qǐng)，人事行政部匯報(bào)至副總經(jīng)理或者總經(jīng)理審核。 。 ，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的。 ，公司除了支付該員工的正常性薪酬，公司將不做其他補(bǔ)償。 ： （1）以下情況公司可將員工除名,若情節(jié)嚴(yán)重者則按法律程序解決： ，不服從管理，威脅、打擊管理人員的。 ，不予以結(jié)算其當(dāng)月薪資、績(jī)效獎(jiǎng)金及其他費(fèi)用，也不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如除名人員在辦理完相關(guān)手續(xù)后則予以支付其應(yīng)得薪資。如有公司款項(xiàng)不還等事宜，公司將采用法律程序解決。每次上班提前簽到不得提前30分鐘，超過(guò)30分鐘提前簽到視為無(wú)效，每次下班時(shí)間為正點(diǎn)后簽到。連續(xù)三次遲到的做開除處理。脫崗一次罰款30元，造成損失的由責(zé)任人自行承擔(dān)。員工因事請(qǐng)假，一定要寫請(qǐng)假條。（五）加班：公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。 （二）勞動(dòng)合同的期限： ，最高不超過(guò)三年。包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。： 薪資=基本工資+設(shè)計(jì)提成+績(jī)效獎(jiǎng)金。（4）行政專員每月15日之前向財(cái)務(wù)部辦理工資申請(qǐng)手續(xù)，將員工工資明細(xì)上交至銀行，每月25日前到達(dá)員工賬戶。（3）考核要客觀地反映員工的實(shí)際工作情況，避免因光環(huán)效應(yīng)、主觀偏見等而產(chǎn)生誤差。：（1）人事行政部是主管公司績(jī)效考核實(shí)施的主要部門：。，與被考核者進(jìn)行持續(xù)溝通，并給予必要的資源幫助和支持。（4）學(xué)習(xí)成長(zhǎng)指標(biāo)：部門或崗位業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力的提升情況。：（1）對(duì)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行層層分解，確定企業(yè)內(nèi)各級(jí)組織、部門的整體目標(biāo)。：失去參加年度考核資格的人員，仍應(yīng)填具考勤及獎(jiǎng)懲資料備查，但應(yīng)注明“不參加考核”字樣及原因。（四）績(jī)效考核獎(jiǎng)懲：：有下列情形之一者，根據(jù)事由、動(dòng)機(jī)、影響力等報(bào)請(qǐng)升職、記大功、記功、嘉獎(jiǎng)、晉級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)，并記入績(jī)效考核記錄。（五）績(jī)效考核的主要方式：：考核結(jié)果共分為A級(jí)、B級(jí)、C級(jí)、D級(jí)、E級(jí)五等，具體劃分標(biāo)準(zhǔn)如下：A等：85分以上，年度考績(jī)?cè)?5分以上。：（1）有下列情形之一者，其考績(jī)不得列為A等。（2）對(duì)于連續(xù)2次年度績(jī)效考核達(dá)到B級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的員工，其崗位工資等級(jí)在本崗位職級(jí)范圍內(nèi)自動(dòng)上升一檔。（2）年終績(jī)效考評(píng)為E級(jí)的員工，如果在未來(lái)崗位經(jīng)再次培訓(xùn)仍不能達(dá)到崗位要求的，公司優(yōu)先考慮對(duì)其進(jìn)行降薪或者辭退處理。 （二）事假： ，可請(qǐng)事假。 ，過(guò)期做自動(dòng)放棄處理，不予補(bǔ)休。 （5）符合計(jì)劃生育規(guī)定，但懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受15天產(chǎn)假（含節(jié)假日）但須提供有關(guān)醫(yī)院的有效證明；懷孕4個(gè)月（含4個(gè)月）以上流產(chǎn)的，根據(jù)有關(guān)醫(yī)院的有效證明，可享受30天產(chǎn)假；懷孕超過(guò)7個(gè)月，子女未成活的并提供有關(guān)醫(yī)院的有效