【正文】 秀的業(yè)績，通過公司人事行政部嚴格考核者可升薪。（4）員工在重大事件中維護了公司的重大名譽或者利益者，通過公司人事行政部嚴格考核者可升薪。（5）員工在崗期間表現(xiàn)非常差，主要表現(xiàn)在不積極遵守公司規(guī)章制度，常早退、常遲到、常擅自脫崗，經(jīng)過公司人事行政部處罰者仍不改者則降薪或者辭退。 （6）員工對上級交代的任務或者工作，不服從安排且頂撞領導的、拖沓工作的、尋找不正當理由敷衍上級安排工作的，經(jīng)過公司人事行政部處罰仍不改者則降薪或者辭退。 （7）員工在工作期間表現(xiàn)不良好的、業(yè)績一直居于末尾且不常遵守公司規(guī)章制度的，經(jīng)過公司人事行政部數(shù)次約談且業(yè)績數(shù)月后仍不見有提升的可降薪或者辭退。：（1）員工所在部門直接上級推薦并向人事行政部申請，人事行政部匯報至副總經(jīng)理或者總經(jīng)理審核。 （2）審核通過后，人事行政部和該員工所在部門負責人共同考核該員工在工作中的表現(xiàn)，主要為紀律、業(yè)績等方面，并填寫《員工調(diào)薪考核表》。 （3）考核完成后，把《員工調(diào)薪考核表》上交給副總經(jīng)理或者總經(jīng)理。 （4）副總經(jīng)理或者總經(jīng)理審批通過《員工調(diào)薪考核表》后，下發(fā)人事行政部統(tǒng)一的《公司員工調(diào)薪通知》到其所在職能部門。（五）離職：：（1）辭職指員工自己填寫《辭職申請表》得到人事行政部審核通過后離開公司的方式。 （2）辭職的規(guī)定： ，試用期內(nèi)需提前7天、轉正后需提前30天以書面的形式向人事行政部提出申請，在公司人事行政部批準之前仍須履行原來的崗位職責。 《勞動合同書》中的相關規(guī)定則解除聘用關系，則需按《勞動法》及《勞動合同法》等法律法規(guī)中的有關規(guī)定賠償公司的損失。 （3）辭職流程：《辭職申請表》上交至人事行政部。 。 。 。 。 ，員工則辦理工作交接手續(xù)，工作交接完畢帶好自己的私人物品正式離職。 《辭職申請表》等相關資料備案。 ：（1）辭退條件： 。 ，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 ，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的。 ，確需裁減人員，又無適當工作可安置人員的。 、停業(yè)、破產(chǎn)或者被兼并的。 。 （2）下列情形不得辭退員工：、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的。 。 （3）辭退規(guī)定： ，在試用期內(nèi)至少提前一周、轉正后必須提前30天以書面形式辭退事由通告被辭退員工，員工須進行完工作交接后方可離職。 ，公司除了支付該員工的正常性薪酬，公司將不做其他補償。 ，公司方違反《勞動合同書》中的相關規(guī)定解除勞動關系，需按照勞動法有關規(guī)定賠付員工違約金。 （4）辭退流程：，人事行政部約談員工。 B人事行政部填寫《辭退通知》并報至總經(jīng)辦審批，審批完畢后下發(fā)至被辭退員工所在部門及其本人手中。 ，交接完畢后方可正式離職，人事行政部則把員工的《辭退通知》備案。 ： （1）自動離職指辭職申請未經(jīng)審批或者未辦完離職交接手續(xù)擅自離開公司者。 （2）自動離職的規(guī)定： 《勞動合同書》中的相關規(guī)定解除錄用關系，需賠付公司違約金及相關費用。 ，不做任何經(jīng)濟補償給擅自離職員工。 ： （1）以下情況公司可將員工除名,若情節(jié)嚴重者則按法律程序解決： ，不服從管理，威脅、打擊管理人員的。 、營私舞弊，對公司造成重大利益受損的。 ，應聘時有偽造證件或提供虛假證明、資料欺騙公司的，私自帶公司機密外出的，盜竊公司機密文件給競爭對手的。 、賭博、吸毒、嫖娼等違法犯罪行為的。 。 。 G. 觸犯國家法律法規(guī)的，國家法律法規(guī)規(guī)定其他情形的。 （2）除名的規(guī)定： 《勞動合同書》中的相關規(guī)定則解除錄用關系，需賠付公司的相關費用。 ，不予以結算其當月薪資、績效獎金及其他費用，也不做任何經(jīng)濟補償，如除名人員在辦理完相關手續(xù)后則予以支付其應得薪資。 （3）除名流程： ，由人事行政部通知被除名員工并處理好后續(xù)工作。 ，匯報至總經(jīng)辦。 。： （1）員工離職時，須向指定人員交接業(yè)務，同時交接相關業(yè)務和相關資料，不能將屬于本公司的機密文件、合同書及相關資料帶走，否則公司將對其追究相關的法律責任。 （2）員工離職時，須將本人保管的非消耗類辦公用品、通訊工具、鑰匙等向人事行政部辦理移交手續(xù)，如有遺失和損壞的，按照公司相關規(guī)定進行賠償。 （3）員工離職時，應與財務部結算好報銷、借款等事宜。電話費、差旅費等費用的報銷由離職員工準備好單據(jù)，按規(guī)定審批后在財務部報銷相關款項。如有公司款項不還等事宜，公司將采用法律程序解決。 （4）公司人事行政部和離職員工的部門負責人組成監(jiān)察小組，負責監(jiān)督離職員工的所有離職事宜及離職相關手續(xù)事宜，保證公司利益不受損失。 （5）離職員工的離職手續(xù)辦完后，公司需要求雙方《勞動合同書》上必須簽署“已離職”方可離職，并辦理離職檔案及福利保險轉接手續(xù)。 （6）離職員工未按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，擅自離開公司，給公司造成損失者，人事行政部將不予辦理相關福利保險轉接及人事檔案調(diào)轉手續(xù)。 （7）國家法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。三、考勤管理制度：（一）工作時間： 上午8:0012:00 下午14:0018:00（二）考勤登記：、考核，公司實行每日簽到考勤制度并設立考勤打卡機。每位員工上下班之前首先自覺打卡，嚴禁相互打卡。員工每天上午上班下班、下午上班下班必須錄入考勤機，每天4次。每次上班提前簽到不得提前30分鐘，超過30分鐘提前簽到視為無效，每次下班時間為正點后簽到。員工因加班的必須錄入考勤機，無故亂打卡者，每次扣罰10元。 、早退、曠工，對遲到、早退、曠工者，人事行政部將記錄在冊，作為日?？己说闹匾罁?jù)。（如急事、急病等）晚到公司或無法按時上班的，不能事先辦理請假手續(xù)，應于上班前一小時通知其部門負責人和人事行政部，并在返崗后第一時間補辦請假手續(xù)，如未辦理任何請假手續(xù)的，則按曠工處理。（三）違紀界定：：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種。 （1）遲到：指未按規(guī)定時間到達工作崗位（或作業(yè)地點）。遲到30分鐘以內(nèi)的，每分鐘扣2元；遲到30分鐘以上的按曠工處理，扣半天工資。累計遲到四次計曠工半天。連續(xù)三次遲到的做開除處理。（2）早退：指提前離開工作崗位下班。早退3分鐘以上到10分鐘，每次扣罰10元；30分鐘內(nèi)每次扣罰30元；30分鐘以上按曠工處理，扣半天工資。累計早退四次，計曠工半天。屢教不改者做開除處理。（3）曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，曠工2天扣4天工資，連續(xù)曠工3天以上扣10天工資和解除勞動合同關系；一年當中累計曠工3次，扣罰300元；全年累計曠工10天的，扣罰500元和開除處理。（4）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的。脫崗一次罰款30元，造成損失的由責任人自行承擔。累計脫崗3次，扣罰100元解除勞動合同關系。（5）睡崗：指員工在上班期間打瞌睡、睡覺。睡崗1次罰款30元；造成損失的由責任人自行承擔。累計睡崗4次，扣罰200元或解除勞動合同關系。（三）請假：：指員工生病必須進行治療而請的假別。病假必須持鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理：出據(jù)虛假證明加倍處理，私人診所證明不屬于有效證明。：指員工因事必須辦理請假類別。員工因事請假，一定要寫請假條。全年事假累計不得超過15天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。：病事假：2天以內(nèi)（含2天）由部門主管批準；2天以上（不含2天）由公司副總經(jīng)理或者總經(jīng)理批準。其它假別由部門負責人簽署意見后依據(jù)《員工管理辦法》中的假期規(guī)定報公司領導審批，并送人事行政部備案。所