【正文】 證明，可享受60天產(chǎn)假。：（1）直系親屬（父母、配偶父母、配偶及子女）去世，可享受3個(gè)工作日的有薪喪假。（七）國家法定的節(jié)假日為：，放假一天（陽歷1月1日）；，放假三天（農(nóng)歷正月初一、二、三）；，放假一天（陽歷清明當(dāng)日）；，放假一天（陽歷5月1日）；，放假一天（農(nóng)歷五月初五）；，放假一天（農(nóng)歷八月十五日），放假三天（陽歷10月1日、2日、3日）。 （2）請(qǐng)休婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、看護(hù)假、年休假、醫(yī)療假，須先經(jīng)人事行政部進(jìn)行休假資格審核確認(rèn)后，方可按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行申請(qǐng)休假的審批。九、獎(jiǎng)懲制度：（一）獎(jiǎng)勵(lì)：，公司給予表揚(yáng)和100元到300元的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）能按時(shí)保質(zhì)保量完成重大或特殊任務(wù)的；（2）遵守社會(huì)公德，拾金不昧并贏得社會(huì)或他人贊譽(yù)的；（3）熱情為客戶服務(wù)，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)的；（4）遇危難事故，勇于負(fù)責(zé)，甘冒危險(xiǎn)保護(hù)公司財(cái)物的；（5）積極檢舉損害公司利益行為，為公司減少損失的；（6）在市場(chǎng)營銷、管理創(chuàng)新、技術(shù)改造或者提出合理化建議等方面，取得重大成果或顯著成績(jī)者；（7）有其他功績(jī)，足可成為其他員工楷模的。（3）解除勞動(dòng)合同。（3）違反生產(chǎn)操作規(guī)程，人為造成責(zé)任事故的；（4）利用工作（職務(wù)）之便，向服務(wù)對(duì)象或管理對(duì)象索取錢、物或者為個(gè)人謀取私利的；（5）盜竊、私售、侵呑公司或他人財(cái)物、有意實(shí)施貪污的；（6）有意損毀、涂改、虛填各種檔案、文件、資料、票據(jù)、三聯(lián)結(jié)算單的；（7）參與賭博、吸毒等違法犯罪活動(dòng)的；（8）弄虛作假，歪曲事實(shí)真相，使公司利益受損的；（9）應(yīng)聘人員提供給公司的個(gè)人資料所填信息與實(shí)際不符及相關(guān)證書有弄虛作假，經(jīng)查屬實(shí)的；（10）違反公司規(guī)章制度被處罰而打擊報(bào)復(fù)管理人員的；（11）個(gè)人擅自對(duì)外提供或泄漏公司或單位的重要資料、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及相關(guān)商業(yè)秘密的；（12）因工作調(diào)動(dòng)、變更工作崗位未按規(guī)定正常辦理移交手續(xù)或有意損毀檔案材料的；（13）違反法律法規(guī)被執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的。員工違紀(jì)、過錯(cuò)、過失、違反本單位的規(guī)章制度及法律法規(guī)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。要重證據(jù)、重調(diào)查，以事實(shí)為依據(jù)，準(zhǔn)確地認(rèn)定違紀(jì)事實(shí)，區(qū)別不同情況，作出公正、恰當(dāng)?shù)奶幚?。?）連續(xù)曠工達(dá)五天（含五天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十天的。（二）處罰：：（1）書面警告。 （4）公司的節(jié)假日休假安排各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在生產(chǎn)或者銷售淡季安排。 《請(qǐng)假單》，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事行政部備案。 ，并向人事行政部提交醫(yī)院診斷證明和勞動(dòng)及社會(huì)保障部門工傷鑒定書，方可享受工傷保險(xiǎn)有關(guān)賠償。 （10）產(chǎn)假（社保繳費(fèi)不滿一年的女員工）及護(hù)理假期間只發(fā)放基本工資，當(dāng)月超過5天（含5天）的，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金，但女職工可享受國家生育保險(xiǎn)的相關(guān)待遇。 （3）難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)另增加產(chǎn)假15天（含節(jié)假日），但必須出示有關(guān)醫(yī)院的有效證明。 （三）婚假： ，可享受3各工作日的帶薪婚假，婚假必須一次性連續(xù)使用。 。：（4）考核等級(jí)分配比例為公司建議比例，不做硬性規(guī)定，但A級(jí)和E級(jí)的比例均不得超過10%。：年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)勵(lì)或處罰者，其年度考績(jī)應(yīng)依下列規(guī)定增減分?jǐn)?shù)：（1）記大功1次加10分，記功1次加5分，嘉獎(jiǎng)1次加2分。（3）對(duì)可預(yù)見的災(zāi)害疏于覺察或?qū)εR時(shí)急救措施漠視的，導(dǎo)致本企業(yè)遭受不必要的損失的。（5）人事行政部將考核結(jié)果報(bào)送至總經(jīng)理處審批，審批完畢后財(cái)務(wù)部備份，財(cái)務(wù)部依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放。（4）曾受留職察看處分者。（3）工作態(tài)度：?jiǎn)T工對(duì)工作所持有的評(píng)價(jià)與行為傾向。（2）客戶指標(biāo)：客戶、經(jīng)銷商滿意度及市場(chǎng)維護(hù)相關(guān)指標(biāo)的完成情況。對(duì)員工當(dāng)年的工作績(jī)效進(jìn)行考核，考核時(shí)間為下年度一月份的5日，遇節(jié)假日順延。：（1）考核者在進(jìn)行考核時(shí)要客觀、公正，不得徇私舞弊，切忌帶入個(gè)人主觀因素或武斷猜想。：（1）每月2日之前，各部門將上月考勤表與相關(guān)資料（如轉(zhuǎn)正考核表、處罰單、出差補(bǔ)貼等）上交至人事行政部行政專員造冊(cè) （2）每月6日之前，業(yè)務(wù)部必須把上月的員工的業(yè)務(wù)業(yè)績(jī)以報(bào)表的形式上交至人事行政部行政專員。：薪資=基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金。：根據(jù)生產(chǎn)工作需要所設(shè)置并報(bào)公司同意設(shè)置的崗位，如保安、勤雜工、廚師等；（五）勞動(dòng)合同管理相關(guān)條款按《廣西家家裝石材有限公司勞動(dòng)合同書》的規(guī)定執(zhí)行。（六）出差：?jiǎn)T工出差，應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)；出差申請(qǐng)手續(xù)人事行政部備案。如沒有得到部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，私自外出的視為曠工。病假必須持鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理：出據(jù)虛假證明加倍處理，私人診所證明不屬于有效證明。曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，曠工2天扣4天工資，連續(xù)曠工3天以上扣10天工資和解除勞動(dòng)合同關(guān)系；一年當(dāng)中累計(jì)曠工3次，扣罰300元；全年累計(jì)曠工10天的，扣罰500元和開除處理。遲到30分鐘以內(nèi)的，每分鐘扣2元；遲到30分鐘以上的按曠工處理，扣半天工資。每位員工上下班之前首先自覺打卡，嚴(yán)禁相互打卡。 （3）員工離職時(shí)，應(yīng)與財(cái)務(wù)部結(jié)算好報(bào)銷、借款等事宜。 G. 觸犯國家法律法規(guī)的，國家法律法規(guī)規(guī)定其他情形的。 （2）自動(dòng)離職的規(guī)定： 《勞動(dòng)合同書》中的相關(guān)規(guī)定解除錄用關(guān)系，需賠付公司違約金及相關(guān)費(fèi)用。 ：（1）辭退條件： 。 《勞動(dòng)合同書》中的相關(guān)規(guī)定則解除聘用關(guān)系，則需按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)中的有關(guān)規(guī)定賠償公司的損失。 （6）員工對(duì)上級(jí)交代的任務(wù)或者工作，不服從安排且頂撞領(lǐng)導(dǎo)的、拖沓工作的、尋找不正當(dāng)理由敷衍上級(jí)安排工作的，經(jīng)過公司人事行政部處罰仍不改者則降薪或者辭退。（2）對(duì)于推薦上調(diào)薪酬的人員，直接上級(jí)必須拿出充分、合理的理由及其現(xiàn)實(shí)工作表現(xiàn)，否則人事行政部不予受理。：（1）當(dāng)有職位新增或空缺時(shí)，首先在內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)先晉升內(nèi)部員工，在無合適人選的情況下再考慮外部人員招聘。：（1）各部門向人事行政部申請(qǐng)人事調(diào)動(dòng)。(二)員工崗位調(diào)動(dòng)：：（1）配合公司組織架構(gòu)的調(diào)度。（1）試用期限：，一般試用期為2個(gè)月，部門經(jīng)理及相關(guān)崗位管理人員試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。 （6）復(fù)試通過后，人事行政部對(duì)應(yīng)聘者《個(gè)人簡(jiǎn)歷》進(jìn)行審核，審核通過后由人事行政部通知應(yīng)聘者填寫《員工入職表》。（4）身份證復(fù)印件（須有本人親筆簽名）兩份。（4）滿足下列條件的人員皆可錄用：（中華人民共和國居民、具有民事行為能力的成年人，年滿18歲且長(zhǎng)期居住并持有《中華人民共和國居民暫住證》及其他具有中國法律法規(guī)的證明的外國專家等）。廣西家家裝石材有限公司員工管理辦法目錄：一、概述二、人事管理制度三、考勤管理制度四、員工勞動(dòng)合同制度五、員工社會(huì)福利保險(xiǎn)制度六、員工薪酬制度七、員工績(jī)效考核制度八、假期制度九、獎(jiǎng)懲制度十、附則廣西家家裝石材有限公司行政部制定2017年7月1日 員工管理辦法一、概述：（一）目的：本辦法的宗旨為本公司人力資源管理提供相關(guān)人事制度及管理辦法，指導(dǎo)人事管理人員開展各項(xiàng)管理工作，幫助員工了解公司相關(guān)政策，并為公司政策始終如一地貫徹執(zhí)行提供保證。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)而先入職行為，有關(guān)負(fù)責(zé)人員將受到公司的相關(guān)處罰并承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任（工資、勞資糾紛等費(fèi)用）。（3）一寸免冠彩色近照4張。（5）初試由人事行政部進(jìn)行，復(fù)試由用人部門和副總經(jīng)理統(tǒng)一面試。（5）凡聘用需要持證上崗的人員，應(yīng)聘者必須持有相關(guān)證件，未持有證的，不得聘用。 （5）轉(zhuǎn)正流程：試用期員工填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，遞交給人事行政部，試用期主管部門和人事行政部統(tǒng)一考核，考核通過則呈報(bào)副總經(jīng)理審批，考核不通過則下發(fā)《延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正通知》。（4）員工如不能在規(guī)定的期限內(nèi)就職視為自動(dòng)