【正文】 技能、工作能力、勞動(dòng)態(tài)度、身體狀況等方面的考核。（4）緩解人員之間的矛盾、維持部門管理及生產(chǎn)秩序。（2）人事行政部通知該部門負(fù)責(zé)人和人事行政部負(fù)責(zé)人共同進(jìn)行初步考核，初步考核后上報(bào)給公司副總經(jīng)理或者總經(jīng)理進(jìn)行最終考核。 （2）審核通過后，人事行政部和該員工所在部門負(fù)責(zé)人共同考核該員工在工作中的表現(xiàn)，主要為紀(jì)律、業(yè)績(jī)等方面，并填寫《員工調(diào)薪考核表》。 ，確需裁減人員，又無(wú)適當(dāng)工作可安置人員的。 、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大利益受損的。 （4）公司人事行政部和離職員工的部門負(fù)責(zé)人組成監(jiān)察小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督離職員工的所有離職事宜及離職相關(guān)手續(xù)事宜，保證公司利益不受損失。（2）早退：指提前離開工作崗位下班。全年事假累計(jì)不得超過15天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。 。 （二）計(jì)算方式：：薪資計(jì)算以人民幣元為單位。（4）考核者與被考核者在績(jī)效考核過程中需要進(jìn)行充分溝通，以確?？己私Y(jié)果的準(zhǔn)確、合理。、收集被考核者的績(jī)效信息，為績(jī)效評(píng)估提供事實(shí)依據(jù)。（2）根據(jù)部門整體目標(biāo)，確定分解到崗位的工作目標(biāo)，并選取4～6個(gè)指標(biāo)作為考核指標(biāo)，同時(shí)根據(jù)重要程度確定各指標(biāo)的權(quán)重。（1）對(duì)本企業(yè)業(yè)務(wù)或技術(shù)有特殊貢獻(xiàn)，并經(jīng)采用而經(jīng)濟(jì)效益獲顯著成效的。（3）對(duì)于連續(xù)3次年度績(jī)效考核為C級(jí)的員工，其崗位工資等級(jí)在本崗位職級(jí)范圍內(nèi)自動(dòng)上升一檔。 ，須寫《請(qǐng)假單》經(jīng)人事行政部批準(zhǔn)后方可休假，否則一律按曠工處理。本條特指公司行政管理崗位，技術(shù)工種崗位懷孕2個(gè)月后禁止上崗。 。，給予500元到2000元的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：。，視為曠工，若情節(jié)嚴(yán)重則依據(jù)《勞動(dòng)合同書》中第七條的有關(guān)條款解除勞動(dòng)合同關(guān)系：（1）未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)就擅自離開生產(chǎn)（工作）崗位的；（2）員工休病假未按本企業(yè)規(guī)定提交相關(guān)證明材料或騙取、偽造、篡改、涂改病假證明休假的；（3）借故請(qǐng)事假、休病假，在假期內(nèi)在外從事有工資性收入及勞動(dòng)報(bào)酬的；（4）不服從正常的工作調(diào)動(dòng)、調(diào)整，逾期不到新的工作崗位報(bào)到的；（5）工作上不服從安排時(shí)間超過四小時(shí)的；（6）請(qǐng)事假、病假期滿后未及時(shí)回到工作崗位的。，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，給予解除勞動(dòng)合同,若有違法犯罪者則依據(jù)法律程序解決。 （3）員工在試用期內(nèi)請(qǐng)休事假病假超過5個(gè)工作日者，不得提前轉(zhuǎn)正。（六）工傷假： ，可享有最長(zhǎng)18個(gè)月（含節(jié)假日）有薪（只發(fā)基本工資，不享受績(jī)效獎(jiǎng)金）工傷假期（自工傷事故發(fā)生之日起醫(yī)療終結(jié)期限止）。 （2）年滿27歲，屬晚育年齡，另增加產(chǎn)假30天（含節(jié)假日）。，在治愈返崗前，須按公司規(guī)定到指定的醫(yī)院進(jìn)行身體檢查（費(fèi)用自理），經(jīng)人事行政部核查結(jié)果后并報(bào)公司副總經(jīng)理或者總經(jīng)理審批。E級(jí)占被考核者總數(shù)的10%。（4）被考核者如有異議，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行再確認(rèn)，確認(rèn)工作完成后上交至人事行政部再次審核。從知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)技能、一般能力等方面進(jìn)行考核。、協(xié)調(diào)處理員工的考核申訴。：本考核制度適用于公司所有正式聘用員工。六、員工薪酬制度： （一）薪資結(jié)構(gòu)：：薪資=基本工資+崗位補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金。統(tǒng)計(jì)表由人事行政部統(tǒng)計(jì)后交財(cái)務(wù)部審核，并報(bào)副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批后計(jì)發(fā)工資。（三）請(qǐng)假：：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別。 （1）遲到：指未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）。 （2）員工離職時(shí)，須將本人保管的非消耗類辦公用品、通訊工具、鑰匙等向人事行政部辦理移交手續(xù)，如有遺失和損壞的，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償。 ： （1）自動(dòng)離職指辭職申請(qǐng)未經(jīng)審批或者未辦完離職交接手續(xù)擅自離開公司者。 《辭職申請(qǐng)表》等相關(guān)資料備案。（5）員工在崗期間表現(xiàn)非常差，主要表現(xiàn)在不積極遵守公司規(guī)章制度，常早退、常遲到、常擅自脫崗，經(jīng)過公司人事行政部處罰者仍不改者則降薪或者辭退。（3）由于更高職位出現(xiàn)空缺，需晉升優(yōu)秀員工來(lái)?yè)?dān)任。 （5）轉(zhuǎn)正流程：試用期員工填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，遞交給人事行政部，試用期主管部門和人事行政部統(tǒng)一考核，考核通過則呈報(bào)副總經(jīng)理審批，考核不通過則下發(fā)《延長(zhǎng)轉(zhuǎn)正通知》。（5）初試由人事行政部進(jìn)行，復(fù)試由用人部門和副總經(jīng)理統(tǒng)一面試。對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)而先入職行為，有關(guān)負(fù)責(zé)人員將受到公司的相關(guān)處罰并承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任（工資、勞資糾紛等費(fèi)用）。（4）滿足下列條件的人員皆可錄用：（中華人民共和國(guó)居民、具有民事行為能力的成年人，年滿18歲且長(zhǎng)期居住并持有《中華人民共和國(guó)居民暫住證》及其他具有中國(guó)法律法規(guī)的證明的外國(guó)專家等）。 （6）復(fù)試通過后，人事行政部對(duì)應(yīng)聘者《個(gè)人簡(jiǎn)歷》進(jìn)行審核，審核通過后由人事行政部通知應(yīng)聘者填寫《員工入職表》。(二)員工崗位調(diào)動(dòng)：：（1）配合公司組織架構(gòu)的調(diào)度。：（1）當(dāng)有職位新增或空缺時(shí)，首先在內(nèi)部調(diào)整，優(yōu)先晉升內(nèi)部員工，在無(wú)合適人選的情況下再考慮外部人員招聘。 （6）員工對(duì)上級(jí)交代的任務(wù)或者工作，不服從安排且頂撞領(lǐng)導(dǎo)的、拖沓工作的、尋找不正當(dāng)理由敷衍上級(jí)安排工作的，經(jīng)過公司人事行政部處罰仍不改者則降薪或者辭退。 ：（1）辭退條件： 。 （2）自動(dòng)離職的規(guī)定： 《勞動(dòng)合同書》中的相關(guān)規(guī)定解除錄用關(guān)系，需賠付公司違約金及相關(guān)費(fèi)用。 （3）員工離職時(shí)，應(yīng)與財(cái)務(wù)部結(jié)算好報(bào)銷、借款等事宜。遲到30分鐘以內(nèi)的，每分鐘扣2元；遲到30分鐘以上的按曠工處理，扣半天工資。病假必須持鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理：出據(jù)虛假證明加倍處理，私人診所證明不屬于有效證明。（六）出差：?jiǎn)T工出差，應(yīng)事先由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)公司副總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)；出差申請(qǐng)手續(xù)人事行政部備案。：薪資=基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金。：（1）考核者在進(jìn)行考核時(shí)要客觀、公正，不得徇私舞弊，切忌帶入個(gè)人主觀因素或武斷猜想。（3）工作態(tài)度：?jiǎn)T工對(duì)工作所持有的評(píng)價(jià)與行為傾向。（5）人事行政部將考核結(jié)果報(bào)送至總經(jīng)理處審批，審批完畢后財(cái)務(wù)部備份，財(cái)務(wù)部依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放。：年度內(nèi)曾受獎(jiǎng)勵(lì)或處罰者，其年度考績(jī)應(yīng)依下列規(guī)定增減分?jǐn)?shù)：（1）記大功1次加10分，記功1次加5分，嘉獎(jiǎng)1次加2分。（4）考核等級(jí)分配比例為公司建議比例，不做硬性規(guī)定，但A級(jí)和E級(jí)的比例均不得超過10%。 。 （3）難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)另增加產(chǎn)假15天（含節(jié)假日），但必須出示有關(guān)醫(yī)院的有效證明。 ，并向人事行政部提交醫(yī)院診斷證明和勞動(dòng)及社會(huì)保障部門工傷鑒定書，方可享受工傷保險(xiǎn)有關(guān)賠償。 （4）公司的節(jié)假日休假安排各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在生產(chǎn)或者銷售淡季安排。（1）連續(xù)曠工達(dá)五天（含五天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)十天的。（3）違反生產(chǎn)操作規(guī)程，人為造成責(zé)任事故的；（4）利用工作（職務(wù)）之便，向服務(wù)對(duì)象或管理對(duì)象索取錢、物或者為個(gè)人謀取私利的；（5）盜竊、私售、侵呑公司或他人財(cái)物、有意實(shí)施貪污的；（6）有意損毀、涂改、虛填各種檔案、文件、資料、票據(jù)、三聯(lián)結(jié)算單的；（7）參與賭博、吸毒等違法犯罪活動(dòng)的；（8）弄虛作假，歪曲事實(shí)真相，使公司利益受損的；（9）應(yīng)聘人員提供給公司的個(gè)人資料所填信息與實(shí)際不符及相關(guān)證書有弄虛作假，經(jīng)查屬實(shí)的；（10）違反公司規(guī)章制度被處罰而打擊報(bào)復(fù)管理人員的；（11）個(gè)人擅自對(duì)外提供或泄漏公司或單位的重要資料、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及相關(guān)商業(yè)秘密的；（12）因工作調(diào)動(dòng)、變更工作崗位未按規(guī)定正常辦理移交手續(xù)或有意損毀檔案材料的；（13）違反法律法規(guī)被執(zhí)法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的。九、獎(jiǎng)懲制度：（一）獎(jiǎng)勵(lì)：，公司給予表?yè)P(yáng)和100元到300元的獎(jiǎng)勵(lì)：（1）能按時(shí)保質(zhì)保量完成重大或特殊任務(wù)的；（2）遵守社會(huì)公德，拾金不昧并贏得社會(huì)或他人贊譽(yù)的；（3）熱情為客戶服務(wù)，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)的；（4）遇危難事故，勇于負(fù)責(zé)，甘冒危險(xiǎn)保護(hù)公司財(cái)物的；（5