【正文】 。十、附則 7月 1日起執(zhí)行。對于違反紀律的員工，必須按照本辦法的相關(guān)規(guī)定處理，不得姑息遷就。員工違紀、過錯、過失、違反本單位的規(guī)章制度及法律法規(guī)給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。要重證據(jù)、重調(diào)查，以事實為依據(jù)，準(zhǔn)確地認定違紀事實，區(qū)別不同情況，作出公正、恰當(dāng)?shù)奶幚?。：?）對違紀者的違紀事實進行查證，并寫出書面材料經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字后下達書面處理決定。、記過處分由公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定，以下文件方式通知被處分員工并存入員工檔案。（3）違反生產(chǎn)操作規(guī)程，人為造成責(zé)任事故的；（4）利用工作（職務(wù)）之便，向服務(wù)對象或管理對象索取錢、物或者為個人謀取私利的；（5）盜竊、私售、侵呑公司或他人財物、有意實施貪污的；（6）有意損毀、涂改、虛填各種檔案、文件、資料、票據(jù)、三聯(lián)結(jié)算單的；（7）參與賭博、吸毒等違法犯罪活動的；（8）弄虛作假，歪曲事實真相，使公司利益受損的；（9）應(yīng)聘人員提供給公司的個人資料所填信息與實際不符及相關(guān)證書有弄虛作假，經(jīng)查屬實的；（10）違反公司規(guī)章制度被處罰而打擊報復(fù)管理人員的；（11）個人擅自對外提供或泄漏公司或單位的重要資料、統(tǒng)計數(shù)據(jù)及相關(guān)商業(yè)秘密的；（12）因工作調(diào)動、變更工作崗位未按規(guī)定正常辦理移交手續(xù)或有意損毀檔案材料的；（13）違反法律法規(guī)被執(zhí)法機關(guān)追究刑事責(zé)任的。（1）連續(xù)曠工達五天（含五天）或一年內(nèi)累計曠工達十天的。（7）一年內(nèi)受記過處分兩次者。，給予行政記過處分并扣罰100元到200元：（1）因消極怠工致工作效率低下，沒有完成工作任務(wù)的；（2）工作時間無故串崗、擅離崗位，經(jīng)批評教育仍不改正的；（3）因個人工作失職、失誤而使公司名譽、利益受損或影響公司形象的；（4）工作失職、失誤及保管不當(dāng)造成產(chǎn)品損壞、各種單據(jù)、憑證及其他各種重要資料、物品丟失或被盜的；（5）不按生產(chǎn)指令或計劃進行生產(chǎn)操作、影響批次規(guī)格產(chǎn)品出貨、造成銷售損失的；（6）無理取鬧，打架斗毆，罷運，影響生產(chǎn)、工作秩序的；（7）服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與客戶吵架或損害客戶利益的；（8）違反崗位職責(zé)及操作規(guī)程造成工作失誤的；（9）下班后不按規(guī)定熄燈、關(guān)閉電源等，引發(fā)事故的；（10）在網(wǎng)上發(fā)布有損企業(yè)聲譽或中傷同事的信息、人身攻擊的語言及圖片的；（11）一個月內(nèi)有二次以上不服從主管安排工作且態(tài)度惡劣的；（12）一個月內(nèi)無故曠工達二天以上的（含2天）；（13）一年內(nèi)受書面警告或照片警告處分2次以上的。（3）解除勞動合同。（二）處罰：：（1）書面警告。，按照獲得最高一級榮譽的獎勵標(biāo)準(zhǔn)給予一次性獎勵。：縣區(qū)級及其以上的黨委、黨組、行政管理部門、工青婦組織（以授予榮譽落款署名或印章為準(zhǔn)）。九、獎懲制度：（一）獎勵：，公司給予表揚和100元到300元的獎勵：（1）能按時保質(zhì)保量完成重大或特殊任務(wù)的；（2）遵守社會公德，拾金不昧并贏得社會或他人贊譽的；（3）熱情為客戶服務(wù)，為公司爭得榮譽的；（4）遇危難事故，勇于負責(zé)，甘冒危險保護公司財物的；（5）積極檢舉損害公司利益行為，為公司減少損失的；（6）在市場營銷、管理創(chuàng)新、技術(shù)改造或者提出合理化建議等方面，取得重大成果或顯著成績者；（7）有其他功績，足可成為其他員工楷模的。 （4）公司的節(jié)假日休假安排各部門負責(zé)人應(yīng)在生產(chǎn)或者銷售淡季安排。 （2）《請假單》原則上保存一年，以備人事行政部核查，如有不符一律按曠工處理。 （2）員工請休假由其直屬部門或者總經(jīng)辦審批通過后，報人事行政部備案。 （2）請休婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、看護假、年休假、醫(yī)療假，須先經(jīng)人事行政部進行休假資格審核確認后，方可按有關(guān)規(guī)定進行申請休假的審批。 《請假單》，部門負責(zé)人批準(zhǔn)后報人事行政部備案。（八）加班與調(diào)休：，公司可支付其加班工資=基本工資x3或者安排在非節(jié)假日調(diào)休。 ：三八婦女節(jié)，女員工放假半天，如若不放假，按照國家有關(guān)規(guī)定給予補貼。（七）國家法定的節(jié)假日為：，放假一天（陽歷1月1日）；，放假三天（農(nóng)歷正月初一、二、三）；，放假一天（陽歷清明當(dāng)日）；，放假一天（陽歷5月1日）；，放假一天（農(nóng)歷五月初五）；，放假一天（農(nóng)歷八月十五日），放假三天（陽歷10月1日、2日、3日）。 ，并向人事行政部提交醫(yī)院診斷證明和勞動及社會保障部門工傷鑒定書，方可享受工傷保險有關(guān)賠償。（5）其他親屬的喪假，不在喪假范圍內(nèi)，按事假來批準(zhǔn)。 （3）員工需到外地料理后事的，公司可根據(jù)路程遠近給予規(guī)定的路程假，交通費用由員工自理。：（1）直系親屬（父母、配偶父母、配偶及子女）去世，可享受3個工作日的有薪喪假。 （10）產(chǎn)假（社保繳費不滿一年的女員工）及護理假期間只發(fā)放基本工資，當(dāng)月超過5天（含5天）的，不享受績效獎金，但女職工可享受國家生育保險的相關(guān)待遇。 （8）女職工請休產(chǎn)假須提前一個月申請，向人事行政部提供有關(guān)醫(yī)院的有效證明，違反國家計劃生育者不享受有薪產(chǎn)假。 （6）生育過的女職工流產(chǎn)按病假處理，違反國家計劃生育規(guī)定者不享受有薪產(chǎn)假。 （5）符合計劃生育規(guī)定，但懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，可享受15天產(chǎn)假（含節(jié)假日）但須提供有關(guān)醫(yī)院的有效證明；懷孕4個月（含4個月）以上流產(chǎn)的，根據(jù)有關(guān)醫(yī)院的有效證明，可享受30天產(chǎn)假；懷孕超過7個月，子女未成活的并提供有關(guān)醫(yī)院的有效證明，可享受60天產(chǎn)假。 （3）難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)另增加產(chǎn)假15天（含節(jié)假日），但必須出示有關(guān)醫(yī)院的有效證明。 ： （1）符合計劃生育規(guī)定的工作滿一年的女員工可享受60天（含節(jié)假日）的產(chǎn)假。 ，當(dāng)月婚假超過3天（不含3天）的不享受當(dāng)月績效獎金。 ，過期做自動放棄處理，不予補休。 （三）婚假： ，可享受3各工作日的帶薪婚假，婚假必須一次性連續(xù)使用。 ，2天（不包括2天）以上的須公司副總經(jīng)理審批并報人事行政部備案。 。 （二）事假： ，可請事假。 。病假超過15天（不含15天）的，病假津貼按賀州市規(guī)定的企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 ，須向人事行政部提供當(dāng)?shù)厣绫：献麽t(yī)院有關(guān)證明，確因特殊情況不能及時請假的，必須首先電話請假，并在返崗上班第一個工作日內(nèi)提供病假證明，否則將按無薪假計算。（2）年終績效考評為E級的員工，如果在未來崗位經(jīng)再次培訓(xùn)仍不能達到崗位要求的，公司優(yōu)先考慮對其進行降薪或者辭退處理。：年度績效考核結(jié)果是人事行政部對該員工將來晉升的主要依據(jù)，對考核成績?yōu)锳級的員工，人事行政部根據(jù)公司當(dāng)時的用人需求情況，是制定員工晉升提案時優(yōu)先考慮的對象。（4）對于年度績效考核為E級的員工，其崗位工資等級在本崗位職級范圍內(nèi)自動降低一檔。（2）對于連續(xù)2次年度績效考核達到B級標(biāo)準(zhǔn)的員工，其崗位工資等級在本崗位職級范圍內(nèi)自動上升一檔。（4）考核等級分配比例為公司建議比例，不做硬性規(guī)定，但A級和E級的比例均不得超過10%。D級占被考核者總數(shù)的25%。B級占被考核者總數(shù)的30%。：（1）有下列情形之一者，其考績不得列為A等。：年度內(nèi)曾受獎勵或處罰者，其年度考績應(yīng)依下列規(guī)定增減分數(shù)：（1）記大功1次加10分，記功1次加5分，嘉獎1次加2分。E等：59分以下，年度考績未滿60分。C等：70～79分，年度考績在70分以上。（五）績效考核的主要方式：：考核結(jié)果共分為A級、B級、C級、D級、E級五等，具體劃分標(biāo)準(zhǔn)如下：A等：85分以上，年度考績在85分以上。（3）對可預(yù)見的災(zāi)害疏于覺察或?qū)εR時急救措施漠視的，導(dǎo)致本企業(yè)遭受不必要的損失的。：有下列情形之一者，視其情節(jié)輕重程度，報請免職、記大過、記過、書面警告或照片警告、降級等處罰，并記入績效考核記錄：（1）屢教不改或破壞紀律情節(jié)一般的。（2）遇有特殊危急事故，冒險搶救，保全本企業(yè)重大利