xxxxxx有限公司員工檔案管理辦法(參考版)
2024-10-17 20:06本頁(yè)面
【正文】 第九條本規(guī)定自2014年8月21日起執(zhí)行，其修改和解釋權(quán)歸公司行政部所有。如未交回者，處以罰款50元第七條凡有以下情況之一者，將依據(jù)情節(jié)輕重及后果嚴(yán)重程度給予批評(píng)教育或經(jīng)濟(jì)處罰，直至解除勞動(dòng)關(guān)系：無(wú)正當(dāng)理由未佩戴工牌的；故意損壞或恣意涂改工牌的；將工牌轉(zhuǎn)借他人使用的；利用工牌在外從事與工作無(wú)關(guān)的事情或非法事情的。補(bǔ)辦的新工牌費(fèi)用由員工自理，每個(gè)收取工本費(fèi)20元。第四條工牌由公司行政部負(fù)責(zé)制作和發(fā)放，由各部門專人負(fù)責(zé)領(lǐng)取，領(lǐng)取時(shí)進(jìn)行登記。二O一四年八月二十日主 題 詞：?jiǎn)T工名牌形象管理通知抄送：公司各部門擬文部門：滄州市中安空調(diào)有限公司行政事務(wù)部印發(fā)單位：滄州市中安空調(diào)有限公司行政事務(wù)部2014年8月滄州市中安空調(diào)有限公司員工名牌管理辦法第一條工牌是公司員工的身份象征，全體員工應(yīng)以高度的榮譽(yù)感和責(zé)任心加以愛護(hù)，保持工牌的整潔第二條員工在工作時(shí)間，于工作場(chǎng)合及公司要求的其它場(chǎng)合必須佩戴工牌。為實(shí)現(xiàn)規(guī)范管理，樹立公司窗口形象，展示員工的精神面貌，要求公司員工佩戴工牌上班。十九、本規(guī)定由人事行政部負(fù)責(zé)解釋權(quán)。第五章附則十八、本規(guī)定自發(fā)布之日起生效，原有規(guī)章制度自行做廢。其醫(yī)療或休養(yǎng)期間的工資發(fā)放,依據(jù)深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)相關(guān)勞動(dòng)條例辦理；，經(jīng)勞動(dòng)部門確認(rèn)，按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)辦理。，順產(chǎn)產(chǎn)假90天；多胎生育，每多一胎增加15天；難產(chǎn)有醫(yī)院證明的，增加15天；晚育（女24周歲以上生育第一胎的）的女員工除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天；，女員工需要修延長(zhǎng)假（休完國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假而延長(zhǎng)的無(wú)薪假期）的，需在產(chǎn)假期滿前一周提出書面申請(qǐng)，先經(jīng)部門主管審批同意后，再報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核，交人事行政部備案即可；；（含）的人工流產(chǎn)可休息15天，三個(gè)月以上的可休息42天；、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按病假處理。十四、喪假（帶薪）員工遇有父母、配偶、子女喪亡的，經(jīng)公司核實(shí)無(wú)誤，可享受三天的有薪假；員工遇有岳父母、兄妹喪亡的，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤，可享受一天的有薪假。，連續(xù)工齡每增加一年年休假增加一天，以此類推年假最多不超過十天；，再交人事行政部備案后，可當(dāng)年一次性休完或根據(jù)實(shí)際工作情況分多次休完，但不許跨累計(jì)；主管休年假先交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人事行政部備案即可；；，當(dāng)年年假取消；（上午或下午）的時(shí)間為基本單位，低于半天工作日的按半天工作日算,；：年假天數(shù)均為工作日，不包括周末及節(jié)假日；休假按自然計(jì)算；新進(jìn)員工試用期滿后，在本企業(yè)服務(wù)滿6個(gè)月后，可以開始申請(qǐng)使用年休假，年休假天數(shù)計(jì)算公式為：當(dāng)年實(shí)休天數(shù)=入職日至當(dāng)年12月31日/365當(dāng)年可休數(shù)調(diào)離人員當(dāng)年年假天數(shù)的計(jì)算公式為：當(dāng)年實(shí)休天數(shù)=當(dāng)年已服務(wù)天數(shù)/365當(dāng)年可休數(shù)若調(diào)離人員已預(yù)支全年年假，公司將在其工資中做相應(yīng)抵扣；抵扣金額＝當(dāng)年未服務(wù)天數(shù)/365當(dāng)年可休數(shù)日薪，從員工入職當(dāng)天起計(jì)算，滿二年后則可增加年假； 女職工休產(chǎn)假的當(dāng)年不享受帶薪休假；：從本次年假到期之日起到下次年假到期之日前五天止，逾期年假自動(dòng)失效。十、事假10．1 員工有事必須事先請(qǐng)假，最小單位為半天；10．2享有帶薪休假的員工，其事假必須先沖減帶薪休假，沖減完帶薪休假后超出的事假無(wú)薪；，自批準(zhǔn)之日起一年內(nèi)將不再調(diào)整工資待遇，公司還將根據(jù)請(qǐng)假人職位需求的緊迫程度另行調(diào)配或招聘，請(qǐng)假人將有可能失去職位，特殊情況除外；，經(jīng)查實(shí)弄虛作假者，取消請(qǐng)假的所有待遇，并視情節(jié)嚴(yán)重程度另行處理。休假是員工按國(guó)家或公司的規(guī)定時(shí)間，進(jìn)行
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