xxxxxx有限公司員工檔案管理辦法-在線瀏覽
2024-10-17 20:06本頁面
【正文】 職位晉升等相關(guān)記錄和材料； E、各類獎勵處罰材料； F、辭職報告、離職程序單等； G、其他無法歸入以上類別的材料。A、按文件材料名稱規(guī)類：凡文件材料有準確名稱的，應(yīng)按名稱歸入所屬類別； B、按文件內(nèi)容歸類：對只看名稱還無法確定類別的材料，應(yīng)根據(jù)其內(nèi)容歸入相應(yīng)類別。員工檔案提供利用方法員工檔案提供利用的方法是檔案管理部門在可提供利用的范圍內(nèi)，提供檔案的具體形式。檔案保存期限與銷毀公司建立內(nèi)部員工檔案原則上永久保存，對于辭職、辭退和離職人員的檔案，至員工離職之日起保存一年后方可銷毀。第二篇：某某有限公司員工休假管理辦法**有限公司機關(guān)員工休假管理辦法為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法：一、帶薪休假享受人員范圍及條件儲運部管理人員以及綜合管理部、銷售部、財務(wù)部、采供部工作人員。員工有下列情況之一的，不享受帶薪休假：員工當月無故連續(xù)曠工1天（含）以上。二、休假方式及休假時間規(guī)定員工每年可以選擇以下第一種或第二種休假方式：員工每月可帶薪休假6天即按照公司安排星期六、日固定休假，當月員工自動放棄休假的，不計加班費，不累積到下月。三、各部門根據(jù)各工種的特點及員工本人的情況，須統(tǒng)籌安排員工的休假。安排有重點工作進行的特殊時期，不得安排休假；沒有對所負責的工作進行有效合理安排的，或者由于休假可能會對工作造成重大損失的，不得安排休假。普通員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責人批準；部門負責人申請休假的，需經(jīng)總經(jīng)理批準。五、本制度自下發(fā)之日起正式實施。請將文件精神傳達到本部門全體員工并認真執(zhí)行。第二條 員工檔案是國家機構(gòu)、社會組織在人事管理活動中形成的，記述和反映員工經(jīng)歷、德才水平和工作表現(xiàn)的以個人為單位集中保存以備查考的文字、表、照片及其它各種形式的原始記錄。第四條 本辦法適用于公司總部的員工檔案管理。第三章 員工檔案的收集整理第六條 總裁辦公室是公司的員工檔案管理部門。第八條 各職能部門應(yīng)當及時將需歸檔的零星材料移交總裁辦公室，以充實檔案內(nèi)容。第十條 查閱員工檔案不得出檔案室。第十一條 員工檔案材料一般不得復印，因特殊需要，應(yīng)當經(jīng)總裁辦公室總經(jīng)理同意，并辦理復印手續(xù)后，方可復印。第十三條 查閱檔案時，要注意愛護檔案材料。第十四條 總裁辦公室應(yīng)當有專人負責監(jiān)督查閱。第十六條 轉(zhuǎn)出檔案，應(yīng)當按有關(guān)規(guī)定認真清整、嚴格密封，按檔案轉(zhuǎn)遞通知單所列項目詳細登記并寫清轉(zhuǎn)遞檔案原因，以便接收單位及時處理。逾期未退者，應(yīng)當及時進行查詢，以防丟失。第十九條 有下列情況之一的，其檔案轉(zhuǎn)至街道或有關(guān)部門：（一）辭職，自動離職，被辭退后；（二）出國不歸，失蹤，逃亡后；（三）被開除以后。第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起施行。第四篇：某某有限公司員工考勤休假管理辦法某某有限公司員工考勤休假管理辦法第一章總則一、為保障公司工作的有序進行，提高員工的工作效率，樹立良好的工作作風，根據(jù)國家《勞動法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。三、本規(guī)定適用于與公司簽訂勞動合同的所有員工。第三章考勤管理五、公司上下班實行打卡制度；5．1員工使用考勤卡（上下班刷卡）來記錄個人每天的出勤情況。5．3員工因公、私事不能打卡，均需如實填寫打卡請假單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認，于事先或事后一周內(nèi)交給考勤員。公司活動由人事行政部門統(tǒng)一進行考勤說明；《出差申請表》辦理考勤變更手續(xù)；5．5無論遲到或早退都
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