【正文】 人事行政部不予受理。（4）審批通過后，由人事行政部統(tǒng)一下發(fā)《人事晉升通知》到各個(gè)部門。（3）公司依據(jù)員工管理辦法，對(duì)工作表現(xiàn)及業(yè)績表現(xiàn)不良的員工進(jìn)行職務(wù)調(diào)整或者降薪，員工無正當(dāng)理由不得拒絕調(diào)整，降薪不得高于國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的降薪額度及公司的相關(guān)制度管理辦法。 （3）員工在業(yè)績方面獲得了非常優(yōu)秀的業(yè)績，通過公司人事行政部嚴(yán)格考核者可升薪。 （7）員工在工作期間表現(xiàn)不良好的、業(yè)績一直居于末尾且不常遵守公司規(guī)章制度的，經(jīng)過公司人事行政部數(shù)次約談且業(yè)績數(shù)月后仍不見有提升的可降薪或者辭退。 （4）副總經(jīng)理或者總經(jīng)理審批通過《員工調(diào)薪考核表》后，下發(fā)人事行政部統(tǒng)一的《公司員工調(diào)薪通知》到其所在職能部門。 （3）辭職流程：《辭職申請(qǐng)表》上交至人事行政部。 。 ，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 。 （3）辭退規(guī)定： ，在試用期內(nèi)至少提前一周、轉(zhuǎn)正后必須提前30天以書面形式辭退事由通告被辭退員工，員工須進(jìn)行完工作交接后方可離職。 B人事行政部填寫《辭退通知》并報(bào)至總經(jīng)辦審批，審批完畢后下發(fā)至被辭退員工所在部門及其本人手中。 ，不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給擅自離職員工。 、賭博、吸毒、嫖娼等違法犯罪行為的。 （2）除名的規(guī)定： 《勞動(dòng)合同書》中的相關(guān)規(guī)定則解除錄用關(guān)系，需賠付公司的相關(guān)費(fèi)用。 。電話費(fèi)、差旅費(fèi)等費(fèi)用的報(bào)銷由離職員工準(zhǔn)備好單據(jù)，按規(guī)定審批后在財(cái)務(wù)部報(bào)銷相關(guān)款項(xiàng)。 （6）離職員工未按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)，擅自離開公司，給公司造成損失者，人事行政部將不予辦理相關(guān)福利保險(xiǎn)轉(zhuǎn)接及人事檔案調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。員工每天上午上班下班、下午上班下班必須錄入考勤機(jī)，每天4次。（如急事、急病等）晚到公司或無法按時(shí)上班的，不能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)于上班前一小時(shí)通知其部門負(fù)責(zé)人和人事行政部，并在返崗后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，如未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)的，則按曠工處理。累計(jì)遲到四次計(jì)曠工半天。累計(jì)早退四次，計(jì)曠工半天。（4）脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的。睡崗1次罰款30元；造成損失的由責(zé)任人自行承擔(dān)。：指員工因事必須辦理請(qǐng)假類別。其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后依據(jù)《員工管理辦法》中的假期規(guī)定報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并送人事行政部備案。員工未請(qǐng)假外出即不到崗位或己事先知會(huì)公司，但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司人事行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。 四、員工勞動(dòng)合同制度： （一）勞動(dòng)合同簽訂：員工入職由人事行政部帶其到所在部門報(bào)道，由公司部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，人事行政部在其轉(zhuǎn)入一個(gè)月之后與之簽訂《勞動(dòng)合同書》，合同起止日期從入職當(dāng)天算起，一式兩份（員工一份，公司人事行政部一份）。（三）勞動(dòng)合同管理：公司人事行政部對(duì)《勞動(dòng)合同書》進(jìn)行統(tǒng)一存放、管理，并于合同到期前一個(gè)月就合同續(xù)簽與否同用人部門溝通協(xié)商。五、員工社會(huì)保險(xiǎn)制度： （一）保險(xiǎn)類型：公司按照國家和地方政府的相關(guān)規(guī)定為每位員工辦理或者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 （上半月離職）或次月（下半月離職）辦理停保手續(xù)。：薪資=基本工資+銷售提成+績效獎(jiǎng)金。：試用期員工享受正式定崗定級(jí)后工資的80%。（3）每月10日之前人事行政部行政專員制作上月工資表，10日當(dāng)天上交給人事行政部長、財(cái)務(wù)經(jīng)理審核，當(dāng)天審核完畢后上交至公司副總經(jīng)理或者總經(jīng)理審批。（2）評(píng)估和提升公司各部門員工的工作績效，確保公司績效考核的順利實(shí)施和日常工作的規(guī)范管理。（2）只對(duì)員工在工作時(shí)間和工作范圍內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行考核，不得對(duì)此以外的事實(shí)和行為作出評(píng)價(jià)。：（1）季度考核。（3）年度考核得分＝季度考核得分平均值。、推進(jìn)企業(yè)的績效考核工作。（2）各部門負(fù)責(zé)人是進(jìn)行績效考核考評(píng)的主要執(zhí)行人：、標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重。，提出績效改進(jìn)建議，共同制訂績效改進(jìn)計(jì)劃。(3)內(nèi)部過程指標(biāo)：部門或崗位的考核期重點(diǎn)工作的完成情況。從工作效率、工作任務(wù)、工作效益等方面進(jìn)行衡量。從工作的認(rèn)真程度、努力程度、責(zé)任心、主動(dòng)性等方面進(jìn)行衡量。（三）績效考核實(shí)施：：（1）入職未滿半年者。（5）中途離職者。（2）績效考核表各部門負(fù)責(zé)人填寫完畢后提交《績效考核表》至人事行政部審核。（6）如果需要對(duì)績效考核指標(biāo)和方案進(jìn)行修訂，需上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后在下個(gè)考核周期執(zhí)行。（3）對(duì)于危害本企業(yè)產(chǎn)業(yè)或設(shè)備的意圖，能防患于未然，并妥為防護(hù)消滅，因而避免損害的。（4）覺察到對(duì)本企業(yè)的生產(chǎn)危害或設(shè)備故障，因徇私不顧或隱匿不報(bào)，因而耽誤救援或處理時(shí)機(jī)導(dǎo)致本企業(yè)遭受損失的。D等：60～69分，年度考績?cè)?0分以上。（2）記大過1次減10分，記過1次減5分，書面警告或照片警告1次減2分。C級(jí)占被考核者總數(shù)的25%。（六）考核結(jié)果運(yùn)用：：（1）對(duì)于年度績效考核為A級(jí)的員工，其崗位工資等級(jí)在本崗位職級(jí)范圍內(nèi)升一檔，公司在晉升部分管理崗位時(shí)優(yōu)先選擇A級(jí)員工。：（1）年終績效考評(píng)為E級(jí)的員工，如果被考核者認(rèn)為在別的崗位更能發(fā)揮其能力并提高工作業(yè)績，可以考慮進(jìn)行公司內(nèi)部崗位調(diào)動(dòng)。，根據(jù)本人在公司工作年限確定，不滿一年的為15天，滿一年的，從第二年起每年增加15天，但最長不超過90天。 ，如超出，公司有權(quán)進(jìn)行崗位輪換、調(diào)動(dòng)或者不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。如確因特殊情況超出規(guī)定期限，須經(jīng)過總經(jīng)理審批后人事行政部備案。 ，如員工須到外地辦理結(jié)婚證而無法于休假前提供，則須返崗后第一個(gè)工作日內(nèi)將結(jié)婚證復(fù)印件上交人事行政部銷假，在員工提交結(jié)婚證復(fù)印件前人事行政部將暫時(shí)按無薪假處理。 （四）產(chǎn)假： ：按照國家有關(guān)規(guī)定女職工生育可享受基本帶薪產(chǎn)假。 （4）多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，另增加產(chǎn)假15天（含節(jié)假日），但必須出示有關(guān)醫(yī)院的有效證明。 （7）嬰兒不滿一周歲的女員工，每天工作時(shí)間可享受1小時(shí)的哺乳假。（五）喪假：：指公司員工因家人去世，可享受有薪（只發(fā)基本工資）喪假。 （4）員工請(qǐng)休喪假須提前申請(qǐng)，且須事后一個(gè)月內(nèi)向人事行政部提交其親屬死亡證明。 ，當(dāng)月超過5天（含5天）的，不享受績效獎(jiǎng)金。 ，如適逢周末，按國家有關(guān)放假規(guī)定執(zhí)行，如因工作需要加班不能休息，可按照調(diào)休規(guī)定安排調(diào)休。（九）請(qǐng)休假程序：：（1）員工請(qǐng)休病假事假2天（含2天）的，由其直接部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事行政部審核備案；超過2天（不含2天）的，須由人事行政部報(bào)副總經(jīng)理或者總經(jīng)理審批后在人事行政部備案。 ： （1）員工享受婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假原則上一次性連續(xù)修完。 （5）公司休假制度參照國家或者地方的法律法規(guī)執(zhí)行，同時(shí)應(yīng)體現(xiàn)公司以生產(chǎn)為中心的特點(diǎn)，在法律法規(guī)的前提下靈活安排公司員工請(qǐng)休假。（2）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：，一次性獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)是：縣區(qū)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)500元；市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)800元；省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)1000元；國家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)2000元。（2）相片警告。，給予記大過處分并扣罰500—1000元：（1）違反操作規(guī)程作業(yè)，給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)嚴(yán)重的；（2）隱瞞、虛報(bào)事實(shí)、事故的；（3）酒后上班、滋事、打架斗毆等性質(zhì)惡劣，影響正常工作秩序的；（4）工作人員截留資金或挪用公款謀取私利的；（5）利用工作之便將本單位的生產(chǎn)、銷售、客戶等重要信息及該保密的資料泄密的；（6）一年內(nèi)累計(jì)受到三次警告和一次記過處分的。（2）一年內(nèi)受到四次以上行政警告處分（含四次），三次行政記過處分，兩次行政記大過處分的；一年內(nèi)累計(jì)受到處分五次以上(含五次)的。（3）行政處分與經(jīng)濟(jì)扣款相結(jié)合的原則。（5）員工受到行政處分，公司應(yīng)當(dāng)將文件送達(dá)本人，并記入其檔案。 廣西家家裝石材有限公司行政部制定 2017年6月21日41 / 41