【正文】 第十條 本協(xié)議書自雙方簽字蓋章之日起 生效，有效期限至本協(xié)議書第 八 條規(guī)定的工作年限期滿時(shí)止。 第四條 甲方在培訓(xùn)期間，保證乙方在如下方面的待遇： 培訓(xùn)費(fèi)由乙方以正式發(fā)票報(bào)訖，甲方全額負(fù)擔(dān)，以現(xiàn)金或支票形式付給培訓(xùn)主辦方 。共建中人網(wǎng) 附件二： 《內(nèi)部講師資格申報(bào)表》 內(nèi)部講師資格申報(bào)表 1．個(gè)人信息 Personal Informations： 姓 名 出生日期 照片 部 門 職 位 入司日期 初始資格 2．教育背景 Education Background： 院 校 名 稱 主 修 專 業(yè) 起止時(shí)間 學(xué) 歷 所 獲 證 書 3．特別技能、專長(zhǎng)或訓(xùn)練 Special skills / Training： 訓(xùn) 練 課 程 培 訓(xùn) 機(jī) 構(gòu) 訓(xùn) 練 時(shí) 間 所 獲 證 書 企業(yè) () 特別技能 4．工作經(jīng)歷 Employment History： 公 司 名 稱 職 位 工 作 時(shí) 間 技能特長(zhǎng)＆工作業(yè)績(jī) 5．擅長(zhǎng)領(lǐng)域 Excellent Field: 6．審批意見(jiàn) 審核級(jí)別 資格級(jí)別 HR 審核意見(jiàn) 公司級(jí) □ 部門級(jí) □ 初任□ 中級(jí)□ 高級(jí)□ 總裁批準(zhǔn) 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備 培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備的購(gòu)置、維護(hù)和管理依照 “資源共享、充分利用”的原則，可利用現(xiàn)有資源的不再另行添置； 培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備的調(diào)配權(quán)限歸屬人力資源部，其保管權(quán)限歸屬使用人。審核通過(guò)后由人力資源部報(bào)總裁批準(zhǔn)； 聘請(qǐng)程序 凡聘請(qǐng)外部講師必須由聘請(qǐng)部門填寫《培訓(xùn)需求申請(qǐng)表》，經(jīng)資格審查，報(bào)人力資源部門備案。教案費(fèi)僅限課時(shí)長(zhǎng)度大于 2 小時(shí)以上的課程，課時(shí)長(zhǎng)度大于 6小時(shí)以上的課程，教案費(fèi)/人按 2 倍計(jì)付。 初任講師：做臨時(shí)講師或部門級(jí)兼職講師期間授課課時(shí)達(dá) 5 個(gè)課時(shí)以上。參訓(xùn)前必須簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，雙方約定培訓(xùn)費(fèi)用和合同延期等相關(guān)責(zé)任（此協(xié)議屬于勞動(dòng)合同的附件之一），如未取得資質(zhì)合格證書，則其費(fèi)用將由參訓(xùn)者本人承擔(dān)。 組織機(jī)構(gòu)＆責(zé)任 人力資源部 人力資源培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的設(shè)計(jì)和實(shí)施； 公司級(jí)別培訓(xùn)項(xiàng)目組織（需求、發(fā)布、教案、現(xiàn)場(chǎng)和評(píng)估）； 內(nèi)部兼職講師（團(tuán)）管理（資格、輔導(dǎo)、訓(xùn)練、教案、評(píng)估和激勵(lì)）； 組織針對(duì)職能類（管理 \技術(shù) \銷售 \生產(chǎn) \工程類）、經(jīng)理和主管員工的培訓(xùn)項(xiàng)目； 指導(dǎo)和督促部門級(jí)別內(nèi)部訓(xùn)練（符合培訓(xùn)流程和標(biāo)準(zhǔn)要求）。基本資格條件為： 嚴(yán)謹(jǐn)、認(rèn)真、敬業(yè)和高效的工作態(tài)度，協(xié)作、分享 和服務(wù)的意愿； 具有本專業(yè)領(lǐng)域 2年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，具備相關(guān)理論和實(shí)務(wù)基礎(chǔ)； 形象良好，語(yǔ)言和文字表達(dá)清晰準(zhǔn)確； 企業(yè) () 具備編寫講義、教案和評(píng)估題，能夠獨(dú)立授課。 內(nèi)部培訓(xùn)師激勵(lì) 講師授課費(fèi)： 初任講師 中級(jí)講師 高級(jí)講師 授課費(fèi) 說(shuō)明：此費(fèi)用由人力資源部直接申領(lǐng)發(fā)放至講師本人； 講師團(tuán)教案開發(fā)費(fèi)： 人力資源部針對(duì)不同的培訓(xùn)主題設(shè)立＂教材（案）開發(fā)小組＂，評(píng)估內(nèi)部講師資格，確認(rèn)講師團(tuán)成員名單，并召集成員對(duì)教案進(jìn)行研討開發(fā)； 教案費(fèi)統(tǒng)一由講師領(lǐng)取發(fā)放，其分配權(quán)限歸屬講師，人力資源部負(fù)責(zé)填報(bào)審核； 課程教案須由人力資源部審核，備案后方可實(shí)施。半年內(nèi)有 2 次未達(dá)到培訓(xùn)師資格條件的，除幫助其分析 原因和輔導(dǎo)改善外，將降一級(jí)聘任； 人力資源部每年度組織一次＂內(nèi)部講師研討會(huì)＂，組織所有內(nèi)部講師聯(lián)誼，交流培訓(xùn)心得，分享和培養(yǎng)講師技能 外聘講師 為廣泛引進(jìn)與吸收國(guó)內(nèi)外的先進(jìn)技術(shù)和管理知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)外企業(yè)、科研院所、專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的相互交流與合作，可根據(jù)公司需要，從國(guó)內(nèi)外聘請(qǐng)優(yōu)秀的講師、專家來(lái)公司進(jìn)行講學(xué)與授課。 培訓(xùn)教材 內(nèi)部教材 內(nèi)部培訓(xùn)教材通過(guò)以下 渠道建設(shè)： 工作提升計(jì)劃的經(jīng)驗(yàn)分享與教訓(xùn)總結(jié)； 企業(yè)本年度重大事件（成功或失敗）的案例； 教材（案）開發(fā)小組開發(fā)； 講師團(tuán)開發(fā) 外派培訓(xùn)（采購(gòu)教材）引入 凡公司聘請(qǐng)外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)的，外部機(jī)構(gòu)必須提供教材，教材由人力資源部統(tǒng)一歸檔管理；員工參加外派公開課程的應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束一周內(nèi)將教材的原件或復(fù)印件和培訓(xùn)總結(jié)報(bào)告交人力資源部存檔。因培訓(xùn)所發(fā)生的交通、餐飲費(fèi)用在人力資源培訓(xùn)預(yù)算中列支，相關(guān)明細(xì)由部門和講師提供。 第二條 甲方派遣乙方以 身份赴 培訓(xùn)，期限為 天 （自 參訓(xùn) 之日起計(jì)算）。 第 八 條 乙方有責(zé)任于培訓(xùn)結(jié)束后至少在甲方工作 年。 本協(xié)議自簽訂之日起生效。 第 六 條 乙方無(wú)論因何種理由中止、延長(zhǎng)培訓(xùn)期限或改變培訓(xùn)內(nèi)容，均應(yīng)至少提前 五 天向甲方提出書面申請(qǐng)，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，不得改變。 講 師 姓 名 表達(dá)能力 (滿分 20 分 ) 課件準(zhǔn)備 (滿分 20 分 ) 針對(duì)性 (滿分 10 分 ) 教學(xué)方法 (滿分 20 分 ) 達(dá)成目標(biāo) (滿分 30 分 ) 其它 總分