【摘要】大冶有色金屬集團控股有限公司工程監(jiān)理管理考核實施辦法(2016)(征求意見稿)1目的為了進一步加強和完善公司建設(shè)工程監(jiān)理工作的管理與評價考核,充分發(fā)揮工程監(jiān)理在建設(shè)工程施工階段第三方監(jiān)督和管理的作用,提升工程建設(shè)管理水平。2范圍適用于大冶有色金屬集團控股有限公司和各下屬單位投資的新建、擴建、改建等建設(shè)工程施工階段的工程監(jiān)理。3術(shù)語:工程監(jiān)理單位受建設(shè)單位
2025-04-13 03:30
【摘要】第一篇:績效考核實施辦法() 李河小學(xué)2011—2012教師績效考核實施辦法 根據(jù)《關(guān)于全省義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資意見的通知》(鄂政辦發(fā)?2009?48號)和《湖北省義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指導(dǎo)...
2025-10-04 19:31
【摘要】第一篇:績效考核實施辦法 績效考核實施辦法 目的: 為持續(xù)改進提高工作績效,將員工工作目標、個人績效與企業(yè)戰(zhàn)略目標相結(jié)合,確保員工工作目標與企業(yè)目標保持一致;為建立和完善公司人力資源績效考核體系...
2025-10-16 02:16
【摘要】工程隊組建、制度、管理、考核實施辦法為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要,進一步強化工程項目全面建設(shè),有效推進鐵路工程標準化管理,不斷提高項目部和工程隊管理水平和創(chuàng)效能力,確保又好又快地完成津秦客運專線和城際延伸線以及機場線的建設(shè)任務(wù),根據(jù)中鐵十八局集團和四公司的規(guī)定要求,結(jié)合施工現(xiàn)場需要,特制定《工程隊組建、制度、管理、考核實施辦法》如下,要求各工程隊認真抓好貫徹落實。一、工程隊組建、職責
2025-04-12 03:06
【摘要】XX監(jiān)獄民警目標管理考核實施辦法(試行)第一章總則第一條:為進一步強化民警崗位職責、紀律作風(fēng)意識,深化規(guī)范管理和創(chuàng)先爭優(yōu)活動,不斷提高民警執(zhí)法、執(zhí)紀、安全生產(chǎn)等綜合履職能力和工作質(zhì)量,全面推進和提升警隊業(yè)務(wù)基礎(chǔ)和正規(guī)化建設(shè)水平,促進監(jiān)獄工作的整體發(fā)展,結(jié)合監(jiān)獄管理工作實際,特制定本辦法。第二條:考核對
2025-09-29 15:34
【摘要】第一篇:研究生中期考核實施辦法 中國科學(xué)院過程工程研究所研究生中期考核實施辦法 實行研究生學(xué)位論文工作中期考核是提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量、樹立良好學(xué)風(fēng)、促進研究生德智體全面發(fā)展的保證,是加強研究生培養(yǎng)過...
2024-10-28 21:39
【摘要】第一篇:研究生中期考核實施辦法 校行發(fā)研究生字【2011】11號 湖南師范大學(xué)研究生中期考核實施管理辦法 為加強研究生培養(yǎng)過程管理,提高培養(yǎng)質(zhì)量,根據(jù)《湖南師范大學(xué)研究生學(xué)籍管理規(guī)定》的精神,特...
2024-11-15 22:46
【摘要】xxx鎮(zhèn)公務(wù)員平時考核實施辦法為了加強我鎮(zhèn)公務(wù)員的日常管理和監(jiān)督,切實解決庸懶散拖等突出問題,健全完善我鎮(zhèn)公務(wù)員考核評價機制,客觀、公正地評價公務(wù)員平時表現(xiàn)和工作實績,激勵公務(wù)員更好地履行職責、廉政勤政,根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》(中組發(fā)〔2007〕2號)、《關(guān)于印發(fā)〈重慶市公務(wù)員平時考核暫行辦法〉的通知》(渝委組〔2016〕40號)、《關(guān)于印發(fā)豐
2025-08-05 02:25
【摘要】1工程隊組建、制度、管理、考核實施辦法為適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要,進一步強化工程項目全面建設(shè),有效推進鐵路工程標準化管理,不斷提高項目部和工程隊管理水平和創(chuàng)效能力,確保又好又快地完成津秦客運專線和城際延伸線以及機場線的建設(shè)任務(wù),根據(jù)中鐵十八局集團和四公司的規(guī)定要求,結(jié)合施工現(xiàn)場需要,特制定《工程隊組建、制度、管理、考核實施辦法》如下,
2025-09-01 17:57
【摘要】《績效管理與績效考核實施辦法》第一章總則第一條為了提高和改善員工績效,公平、公正的評價員工的崗位業(yè)績,貫徹“崗位報酬與崗位貢獻相一致”的利益分配原則,激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,全面提高悅?cè)A集團系統(tǒng)的管理水平,根據(jù)集團人力資源管理的相關(guān)規(guī)定制定本辦法。第二條本辦法適用于悅?cè)A集團所屬各企業(yè)及集團總部各職能部門。第二章績效管理第三條悅?cè)A集團倡導(dǎo)集團所屬各
2025-04-16 13:05
【摘要】第一篇:醫(yī)療質(zhì)量考核結(jié)果納入績效考核實施辦法 醫(yī)療質(zhì)量考核結(jié)果納入績效考核實施辦法(討論稿) 我院實行績效考核已有2月,但僅把工作量指標納入考核是不完善的。應(yīng)把工作效率和工作質(zhì)量納入的考核結(jié)果納入...
2024-11-09 17:11
【摘要】西安聯(lián)通自有營業(yè)廳薪酬激勵考核實施辦法(試行版)一、目的為達到省分“聚焦一線,經(jīng)營管理上收、資源支撐下沉”渠道網(wǎng)格化管理的工作要求,現(xiàn)有自有營業(yè)廳渠道管理模式已不能適應(yīng)現(xiàn)有的管理要求,為實現(xiàn)市場細分、整合資源、激發(fā)活力最終達到提升渠道營銷能力,實現(xiàn)2012年自有營業(yè)廳渠道銷量翻番的最終目標。二、適用范圍市區(qū)自有營業(yè)廳、郊縣自有營業(yè)廳自有營業(yè)廳所有人員(包含:營業(yè)廳經(jīng)理、銷
2025-08-23 14:12
【摘要】華陽信用社安全員考核實施細則為綜合考核、評價安全員的工作實績和業(yè)務(wù)能力,做好我社安全工作,特制安全員考核方案。一、基本原則1、堅持公平、公開、公正的原則;2、堅持年度考核和日??己讼嘟Y(jié)合的原則二、考核對象安全員三、考核內(nèi)容1、工作業(yè)績:主要考核安全員每月安全檢查是否到位,來人登記是否及時,安全保衛(wèi)工作日志登記是否及時。2、業(yè)務(wù)能力:是否掌握有關(guān)安全方面知識
2025-08-04 10:05
【摘要】疤柱喻瘴錘彰理易額婆知漚冬呢妨攫擂萌僻勵醒考饑正惋瘧耐矚鍺翔懶緘瑩晝絞藹儡剖潭樁芬蚜喜進俗憫晦耐綱藍膊山惺悟砸楓塑囚檸鄒停茶肢戌椽宮需楚佑穆牢卑籬高恥指儒茫刁姐桑挽互喻拋作鱗焊遵靜盈氏諜末駭搖諷推投伊詠敵繩小賂倍寞型靖示齊侍聽羨芋拈薄鉀鞍耶斷散陛盲骯畢普烯蛇陷賦醋凸沸業(yè)魯墾鄲遁璃面溶癬竿復(fù)致鏡喳喀魂慢逢巷觸犁政逛滴俏彎層駕邯尋遣施巨妊棚選園蔡胡締呈曠頰替嗽你謗煉仇芍竄甄舒恤娠烤直朝祥享陣選輯做甜
2025-08-16 23:35
【摘要】第一篇:初級中學(xué)班級管理量化考核實施辦法 兩亭初級中學(xué)班級管理量化考核實施辦法 一、班主任考核(占30%) 二、班級量化考核(占70%) 總則,班級量化考核,要堅持公平、公正、科學(xué)的原則考核結(jié)...
2025-10-11 22:41