績(jī)效考核實(shí)施辦法(1222日定稿)-免費(fèi)閱讀
【正文】 ④生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范、技術(shù)資料歸檔、施工現(xiàn)場(chǎng)管理及記錄。②用水管理：本月新(改)裝用戶數(shù)、變更或銷(xiāo)戶數(shù)、總用戶數(shù)等。工作記錄表用于記錄各部門(mén)在月度工作中完成的具體(重點(diǎn))工作任務(wù)、短期工作計(jì)劃、工作落實(shí)和反饋情況、其它需要備忘的事務(wù)。直接上級(jí)四、考核結(jié)果處理：企管部應(yīng)根據(jù)正態(tài)分布的原則，統(tǒng)計(jì)好各部門(mén)分?jǐn)?shù)后，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，分三等級(jí)進(jìn)行強(qiáng)制分布，比例為：A：10％，B：80％，C：10％，計(jì)算匯總的結(jié)果發(fā)現(xiàn)不能按分?jǐn)?shù)來(lái)進(jìn)行強(qiáng)制分布，則按排名進(jìn)行強(qiáng)制分布。三、考核組織和責(zé)任行政部、通知和組織實(shí)施；；，進(jìn)行調(diào)查處理。：經(jīng)理總結(jié)會(huì)的記錄工作由行政部負(fù)責(zé)，于會(huì)議結(jié)束次日整理成電子文檔提交績(jī)效管控小組，并留存。：需在本月經(jīng)理總結(jié)會(huì)召開(kāi)之前完成數(shù)據(jù)收集及表格填寫(xiě)。第三篇：績(jī)效考核實(shí)施辦法績(jī)效考核實(shí)施辦法目的：為持續(xù)改進(jìn)提高工作績(jī)效，將員工工作目標(biāo)、個(gè)人績(jī)效與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，確保員工工作目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持一致；為建立和完善公司人力資源績(jī)效考核體系和激勵(lì)與約束機(jī)制，對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀、公平、公正地評(píng)價(jià)，并通過(guò)此評(píng)價(jià)合理地進(jìn)行價(jià)值分配，特制訂本辦法流程：：：應(yīng)于每月26日之前（含26日）提交部門(mén)經(jīng)理。健康教育活動(dòng)量化、數(shù)化考核。居民健康檔案、花名冊(cè)與特殊檢查報(bào)告單或重點(diǎn)人群隨表要做到“三個(gè)一致”。建立量化、硬化考核標(biāo)準(zhǔn)，具體到每項(xiàng)工作和每個(gè)細(xì)節(jié)，通過(guò)全程和層層督導(dǎo)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，糾正錯(cuò)誤，防微杜漸，堵塞漏洞，確保項(xiàng)目工作認(rèn)認(rèn)真真、扎扎實(shí)實(shí)開(kāi)展。（五）審核確定。教職工績(jī)效考核工作原則上按照以下步驟進(jìn)行：（一）個(gè)人自評(píng)。師德考核主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》情況，著重考核為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)，關(guān)愛(ài)學(xué)生的情況。教師組織課外實(shí)踐活動(dòng)、文體活動(dòng)以及寄宿制學(xué)校教師對(duì)學(xué)生的課外輔導(dǎo)與管理等也應(yīng)計(jì)算工作量。（四）客觀公正，簡(jiǎn)便易行。結(jié)合教育實(shí)際，制定老河口市義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資考核實(shí)施辦法。完善績(jī)效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。（一）班主任（15%左右）考核的重點(diǎn)是班級(jí)管理、班級(jí)考核、組織班集體和團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展以及完成臨時(shí)性工作等情況。（五）出勤考核（10%左右）學(xué)校負(fù)責(zé)制定教職工考勤管理實(shí)施辦法，違反考勤管理規(guī)定的，相應(yīng)扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。學(xué)校制定教職工績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則，要征求廣大教職工的意見(jiàn)并提交教職工代表大會(huì)討論通過(guò)。學(xué)?？己诵〗M按照考核實(shí)施細(xì)則對(duì)教職工工作績(jī)效情況進(jìn)行評(píng)定，評(píng)定結(jié)果可以是量化的分?jǐn)?shù)，也可以是定性的等級(jí)。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資每學(xué)期發(fā)放一次。主要針對(duì)65歲老年人和慢性?。ǜ哐獕?、糖尿病）管理項(xiàng)目。按一定比例隨機(jī)抽取不同人群檔案或檢查、隨訪資料進(jìn)行，因此，為確保準(zhǔn)確率，要求每項(xiàng)檢查或每次隨訪后都要留向本人或家長(zhǎng)詳細(xì)告知相關(guān)事宜，并蓋印章。要求全縣做到無(wú)一例虛假檔案。有意隱瞞的，除追加考核外，還應(yīng)納入行為規(guī)范的考核。，收集與經(jīng)理考核相關(guān)的公司運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，結(jié)合《部門(mén)績(jī)效考核表》，審核《部門(mén)經(jīng)理績(jī)效考核表》。：考核結(jié)果將作為獎(jiǎng)金分配、職務(wù)升降、崗位調(diào)動(dòng)和員工培訓(xùn)的參考。間接上級(jí)考核對(duì)被考核人進(jìn)行評(píng)分、審核并簽名確認(rèn)，并將考核表返回企管部。公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門(mén)對(duì)其進(jìn)行審
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