吉林省水利廳公務員崗位績效考核實施辦法-免費閱讀
【正文】 七、其它事項（一）省水利廳直屬參照公務員管理事業(yè)單位除工勤人員以外人員的崗位績效考核參照本辦法。公務員的直接領導要認真審核、嚴格把關，形成工作飽滿、難易相宜、有針對性和成就感的公務員個性崗位績效考核指標，保證工作任務圓滿完成。公務員年度崗位績效考核連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次的，可優(yōu)先作為行政獎勵對象進行推薦。于次年月底前，廳人事處將公務員的年度考核結果及相關書面材料報省公務員局審核備案，并同步進行電子網(wǎng)絡備案確認。對有下列情形之一的，不能確定為優(yōu)秀等次；無故不按規(guī)定參加學習培訓；學習培訓考試（考核）不合格；無故不按時參加單位組織的集體活動；違反廉潔自律規(guī)定；有違法違紀行為尚未達到給予行政記過和黨內嚴重警告處分的。．匯總結果。．民主評議。．確定為等次應具備：能夠承擔起本職工作，盡職盡責地完成工作；熟悉業(yè)務，有一定的工作業(yè)績。四、考核的方法與程序（一）制定考核指標。．平時考核。．綜合素質和敬業(yè)精神。（五）堅持定量考核與定性考核相結合的原則。一、考核的原則公務員崗位績效考核，應遵循以下原則：（一）堅持依法考核、科學規(guī)范的原則。以公務員直接領導考核評價為主，積極引入服務對象和社會公眾評議，確?？己私Y果的客觀公正?？己嗽u價要素主要包括：完成年度崗位績效考核指標所要求的數(shù)量、質量、時限。（二）考核指標的分值權重。．年終考核。每半年工作結束后個工作日內，采取被考核人進行工作總結、完成工作任務寫實，日?？记诘确绞?，由直接領導對所負責管理公務員的年度崗位績效考核指標完成情況，工作效率和效果，綜合素質和敬業(yè)精神，思想品德及完成領導交辦的崗位職責以外的臨時性工作任務等情況進行考核，按照（很好）、（好）、（較好）、（一般）、（較差）五個等次，給出客觀公正的評價等次意見；根據(jù)需要可進行民主評議。每年年末或次年年初，由廳人事處組織進行。在完成處室，上級部門及廳里部署的中心工作、重點工作，特別是急難險重工作任務時，開拓進取，勇于創(chuàng)新，取得一流業(yè)績，做出突出貢獻，其經(jīng)驗做法得到上級部門推介或受到省部級表彰的公務員，視具體情況給予分的加分。廳人事處依據(jù)公務員崗位績效考核得分，由高到低，按照優(yōu)秀比例不超過參加考核公務員總數(shù)的，提出考核等次建議。如對年度考核等次或直接領導評價意見不服，可按有關規(guī)定申請復核和提出
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