it網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司訂單流程kpi考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】----訂單流程KPI考核實(shí)施辦法為保證訂單流程的執(zhí)行有效性，促使簽正確的合同、發(fā)正確的貨，必須加強(qiáng)對(duì)各環(huán)節(jié)的監(jiān)控。以此確立KPI，定期對(duì)各業(yè)務(wù)部門及相應(yīng)主管（或部門負(fù)責(zé)人）考核。具體實(shí)施辦法如下：1、組織

2025-05-26 06:21

聯(lián)通營(yíng)業(yè)廳薪酬激勵(lì)考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】西安聯(lián)通自有營(yíng)業(yè)廳薪酬激勵(lì)考核實(shí)施辦法（試行版）一、目的為達(dá)到省分“聚焦一線，經(jīng)營(yíng)管理上收、資源支撐下沉”渠道網(wǎng)格化管理的工作要求，現(xiàn)有自有營(yíng)業(yè)廳渠道管理模式已不能適應(yīng)現(xiàn)有的管理要求，為實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)細(xì)分、整合資源、激發(fā)活力最終達(dá)到提升渠道營(yíng)銷能力，實(shí)現(xiàn)2012年自有營(yíng)業(yè)廳渠道銷量翻番的最終目標(biāo)。二、適用范圍市區(qū)自有營(yíng)業(yè)廳、郊縣自有營(yíng)業(yè)廳自有營(yíng)業(yè)廳所有人員（包含：營(yíng)業(yè)廳經(jīng)理、銷

2025-08-23 14:12

公司中層干部績(jī)效考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：公司中層干部績(jī)效考核實(shí)施辦法 ##公司中層干部績(jī)效考核實(shí)施辦法 第一章總則 第一條為了提高和改善中層干部績(jī)效，公平、公正地評(píng)價(jià)中層干部的崗位業(yè)績(jī)，激發(fā)中層干部的工作積極性和創(chuàng)造性，全面提...

2025-10-05 01:35

巖錨梁施工質(zhì)量專項(xiàng)考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】溪洛渡水電站右岸地下電站、泄洪洞土建及金屬結(jié)構(gòu)安裝工程（合同編號(hào)：XLD/0449）地下廠房巖錨梁施工質(zhì)量專項(xiàng)考核實(shí)施辦法審查：李毅校核：趙成剛編寫：金懷鋒水電十四局溪洛渡分局質(zhì)量管理部2007年1月28日目錄1、總則 1巖錨梁施工質(zhì)量目標(biāo) 1專項(xiàng)考核的對(duì)象及范圍 1

2025-04-17 13:23

高層管理人員績(jī)效考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】一、高管考核方案1、考核頻率：：一年：半年：季度2、考核方式述職人員述職頻率匯報(bào)對(duì)象評(píng)價(jià)者總經(jīng)理半年、一年董事會(huì)董事長(zhǎng)副總半年、一年總經(jīng)理總經(jīng)理總監(jiān)每季度總經(jīng)理總經(jīng)理360度考核高管360度績(jī)效考核表被評(píng)價(jià)者姓名：部門：職務(wù)：評(píng)價(jià)者姓名：部門：職務(wù)：

2025-04-07 22:32

初級(jí)中學(xué)班級(jí)管理量化考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：初級(jí)中學(xué)班級(jí)管理量化考核實(shí)施辦法 兩亭初級(jí)中學(xué)班級(jí)管理量化考核實(shí)施辦法 一、班主任考核（占30%） 二、班級(jí)量化考核（占70%） 總則，班級(jí)量化考核，要堅(jiān)持公平、公正、科學(xué)的原則考核結(jié)...

2025-10-11 22:41

行政執(zhí)法責(zé)任制評(píng)議考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：行政執(zhí)法責(zé)任制評(píng)議考核實(shí)施辦法 衛(wèi)輝市食品藥品監(jiān)督管理局行政執(zhí)法崗位職責(zé) 評(píng)議考核實(shí)施辦法（試行） 第一條為大力推行行政執(zhí)法崗位職責(zé)評(píng)議制度，加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督，提高依法監(jiān)管能力，規(guī)范行政...

2025-11-06 22:58

浙江省基層防汛體系建設(shè)考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】1/37浙江省基層防汛防臺(tái)體系建設(shè)考核驗(yàn)收實(shí)施辦法浙江省人民政府防汛抗旱指揮部二〇一〇年三月I

2025-04-07 23:16

洛南縣西街小學(xué)工作考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】洛南縣西街小學(xué)教職工工作考核實(shí)施辦法(試行)為了全面貫徹《洛南縣教育局中小學(xué)、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子和教師教學(xué)質(zhì)量末尾淘汰制度指導(dǎo)意見》，深化教育改革，準(zhǔn)確、客觀評(píng)價(jià)每位教職工，創(chuàng)設(shè)公平、公正的竟?fàn)幏諊浞终{(diào)動(dòng)廣大教職工積極性,激發(fā)工作熱情,樹立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)竟?fàn)幰庾R(shí),形成奮發(fā)向上,爭(zhēng)做貢獻(xiàn)的優(yōu)良局面,推動(dòng)學(xué)校工作健康、持續(xù)發(fā)展,教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高，特制定本考核辦法。一、考核對(duì)象：除校長(zhǎng)外的西街小

2025-04-12 22:40

工程項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任管理考核實(shí)施辦法9-資料下載頁(yè)

【摘要】......北京住總集團(tuán)公司工程總承包部工程項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任管理辦法（暫行）1．總則1．1目的為進(jìn)一步規(guī)范項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任制，明確項(xiàng)目經(jīng)理部在工程項(xiàng)目管理及企業(yè)年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，完善項(xiàng)目管理

2025-04-12 03:06

后莊煤礦安全績(jī)效綜合考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】 后莊煤礦安全績(jī)效綜合考核實(shí)施辦法 后莊煤礦安全績(jī)效綜合考核實(shí)施辦法 為了加強(qiáng)我礦安全管理工作，明確安全生產(chǎn)主體責(zé)任，合理構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制，確保2010年安全生產(chǎn)，特制定如下考核實(shí)施細(xì)則。一、201...

2025-11-09 22:34

低保及社會(huì)救助工作考核實(shí)施辦法修改-資料下載頁(yè)

【摘要】 低保及社會(huì)救助工作考核實(shí)施辦法修改 低保工作人員考勤考核辦法 一、指導(dǎo)思想 第一條為認(rèn)真貫徹省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)工作紀(jì)律的有關(guān)精神，不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量...

2025-09-19 16:06

一線員工上崗培訓(xùn)及考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】崗位：XX培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)培訓(xùn)老師培訓(xùn)方式評(píng)價(jià)方式?培訓(xùn)矩陣圖（模板）一線員工上崗培訓(xùn)及考核實(shí)施辦法1?目的為了不斷強(qiáng)化員工的安全生產(chǎn)意識(shí)，提高操作技能，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)得以安全、高質(zhì)、高效的進(jìn)行，特制定本實(shí)施辦法。2?適用范圍一線及輔助一線生產(chǎn)員工。3&

2025-04-07 22:36

4年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作年度考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】 第1頁(yè)共6頁(yè) 年鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建工作年度考核實(shí)施辦法 為了進(jìn)一步完善和加強(qiáng)新形勢(shì)下黨建目標(biāo)管理責(zé)任制考核 工作，充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作積極性，發(fā)揮年度考核激勵(lì)和鞭策作用， 切實(shí)搞好今年的年度黨建考核工作...

2025-08-18 15:18

工程技術(shù)人員績(jī)效考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】工程技術(shù)人員績(jī)效考核實(shí)施辦法工程技術(shù)人員績(jī)效考核實(shí)施辦法第一條目的為了將績(jī)效考核與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)有效地結(jié)合，更好地激勵(lì)工程技術(shù)人員完成本職工作，客觀、規(guī)范、有效地實(shí)施工程技術(shù)人員工作績(jī)效管理，使從事技術(shù)工作的工程技術(shù)人員明確公司對(duì)其工作績(jī)效的期望，從而有效引導(dǎo)工程技術(shù)人員的工作激情，把公司的發(fā)

2025-10-13 10:29

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