公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法(17627)-資料下載頁(yè)

【摘要】xxx鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法為了加強(qiáng)我鎮(zhèn)公務(wù)員的日常管理和監(jiān)督，切實(shí)解決庸懶散拖等突出問(wèn)題，健全完善我鎮(zhèn)公務(wù)員考核評(píng)價(jià)機(jī)制，客觀、公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員平時(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)公務(wù)員更好地履行職責(zé)、廉政勤政，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈重慶市公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法〉的通知》（渝委組〔2016〕40號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)豐

2025-08-05 02:25

工程隊(duì)組建、制度、管理、考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】1工程隊(duì)組建、制度、管理、考核實(shí)施辦法為適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的需要，進(jìn)一步強(qiáng)化工程項(xiàng)目全面建設(shè)，有效推進(jìn)鐵路工程標(biāo)準(zhǔn)化管理，不斷提高項(xiàng)目部和工程隊(duì)管理水平和創(chuàng)效能力，確保又好又快地完成津秦客運(yùn)專(zhuān)線和城際延伸線以及機(jī)場(chǎng)線的建設(shè)任務(wù)，根據(jù)中鐵十八局集團(tuán)和四公司的規(guī)定要求，結(jié)合施工現(xiàn)場(chǎng)需要，特制定《工程隊(duì)組建、制度、管理、考核實(shí)施辦法》如下，

2025-09-01 17:57

績(jī)效管理與績(jī)效考核實(shí)施辦法講述-資料下載頁(yè)

【摘要】《績(jī)效管理與績(jī)效考核實(shí)施辦法》第一章總則第一條為了提高和改善員工績(jī)效,公平、公正的評(píng)價(jià)員工的崗位業(yè)績(jī)，貫徹“崗位報(bào)酬與崗位貢獻(xiàn)相一致”的利益分配原則，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，全面提高悅?cè)A集團(tuán)系統(tǒng)的管理水平，根據(jù)集團(tuán)人力資源管理的相關(guān)規(guī)定制定本辦法。第二條本辦法適用于悅?cè)A集團(tuán)所屬各企業(yè)及集團(tuán)總部各職能部門(mén)。第二章績(jī)效管理第三條悅?cè)A集團(tuán)倡導(dǎo)集團(tuán)所屬各

2025-04-16 13:05

醫(yī)療質(zhì)量考核結(jié)果納入績(jī)效考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：醫(yī)療質(zhì)量考核結(jié)果納入績(jī)效考核實(shí)施辦法 醫(yī)療質(zhì)量考核結(jié)果納入績(jī)效考核實(shí)施辦法（討論稿） 我院實(shí)行績(jī)效考核已有2月，但僅把工作量指標(biāo)納入考核是不完善的。應(yīng)把工作效率和工作質(zhì)量納入的考核結(jié)果納入...

2025-10-31 17:11

xx電力局安全員考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】華陽(yáng)信用社安全員考核實(shí)施細(xì)則為綜合考核、評(píng)價(jià)安全員的工作實(shí)績(jī)和業(yè)務(wù)能力，做好我社安全工作，特制安全員考核方案。一、基本原則1、堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正的原則；2、堅(jiān)持年度考核和日常考核相結(jié)合的原則二、考核對(duì)象安全員三、考核內(nèi)容1、工作業(yè)績(jī)：主要考核安全員每月安全檢查是否到位，來(lái)人登記是否及時(shí)，安全保衛(wèi)工作日志登記是否及時(shí)。2、業(yè)務(wù)能力：是否掌握有關(guān)安全方面知識(shí)

2025-08-04 10:05

某公司績(jī)效考核實(shí)施辦法和管理方案-資料下載頁(yè)

【摘要】·績(jī)效考核辦法（試行）為了調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力，保證公司目標(biāo)的順利達(dá)成，特制定本績(jī)效考核辦法。一、考核對(duì)象公司所有部門(mén)及員工。二、考核內(nèi)容和方式（一）考核時(shí)間：每月1日至31日。（二）考核工資標(biāo)準(zhǔn)：將員工每月應(yīng)發(fā)工資總額的50％作為績(jī)效考核工資，根據(jù)當(dāng)月工作績(jī)效考核結(jié)果，確定績(jī)效工資發(fā)放比例和具體金額。

2025-05-02 00:10

it網(wǎng)絡(luò)設(shè)備公司訂單流程kpi考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】----訂單流程KPI考核實(shí)施辦法為保證訂單流程的執(zhí)行有效性，促使簽正確的合同、發(fā)正確的貨，必須加強(qiáng)對(duì)各環(huán)節(jié)的監(jiān)控。以此確立KPI，定期對(duì)各業(yè)務(wù)部門(mén)及相應(yīng)主管（或部門(mén)負(fù)責(zé)人）考核。具體實(shí)施辦法如下：1、組織

2025-05-26 06:21

聯(lián)通營(yíng)業(yè)廳薪酬激勵(lì)考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】西安聯(lián)通自有營(yíng)業(yè)廳薪酬激勵(lì)考核實(shí)施辦法（試行版）一、目的為達(dá)到省分“聚焦一線，經(jīng)營(yíng)管理上收、資源支撐下沉”渠道網(wǎng)格化管理的工作要求，現(xiàn)有自有營(yíng)業(yè)廳渠道管理模式已不能適應(yīng)現(xiàn)有的管理要求，為實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)細(xì)分、整合資源、激發(fā)活力最終達(dá)到提升渠道營(yíng)銷(xiāo)能力，實(shí)現(xiàn)2012年自有營(yíng)業(yè)廳渠道銷(xiāo)量翻番的最終目標(biāo)。二、適用范圍市區(qū)自有營(yíng)業(yè)廳、郊縣自有營(yíng)業(yè)廳自有營(yíng)業(yè)廳所有人員（包含：營(yíng)業(yè)廳經(jīng)理、銷(xiāo)

2025-08-23 14:12

公司中層干部績(jī)效考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：公司中層干部績(jī)效考核實(shí)施辦法 ##公司中層干部績(jī)效考核實(shí)施辦法 第一章總則 第一條為了提高和改善中層干部績(jī)效，公平、公正地評(píng)價(jià)中層干部的崗位業(yè)績(jī)，激發(fā)中層干部的工作積極性和創(chuàng)造性，全面提...

2025-10-05 01:35

巖錨梁施工質(zhì)量專(zhuān)項(xiàng)考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】溪洛渡水電站右岸地下電站、泄洪洞土建及金屬結(jié)構(gòu)安裝工程（合同編號(hào)：XLD/0449）地下廠房巖錨梁施工質(zhì)量專(zhuān)項(xiàng)考核實(shí)施辦法審查：李毅校核：趙成剛編寫(xiě)：金懷鋒水電十四局溪洛渡分局質(zhì)量管理部2007年1月28日目錄1、總則 1巖錨梁施工質(zhì)量目標(biāo) 1專(zhuān)項(xiàng)考核的對(duì)象及范圍 1

2025-04-17 13:23

高層管理人員績(jī)效考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】一、高管考核方案1、考核頻率：：一年：半年：季度2、考核方式述職人員述職頻率匯報(bào)對(duì)象評(píng)價(jià)者總經(jīng)理半年、一年董事會(huì)董事長(zhǎng)副總半年、一年總經(jīng)理總經(jīng)理總監(jiān)每季度總經(jīng)理總經(jīng)理360度考核高管360度績(jī)效考核表被評(píng)價(jià)者姓名：部門(mén)：職務(wù)：評(píng)價(jià)者姓名：部門(mén)：職務(wù)：

2025-04-07 22:32

初級(jí)中學(xué)班級(jí)管理量化考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：初級(jí)中學(xué)班級(jí)管理量化考核實(shí)施辦法 兩亭初級(jí)中學(xué)班級(jí)管理量化考核實(shí)施辦法 一、班主任考核（占30%） 二、班級(jí)量化考核（占70%） 總則，班級(jí)量化考核，要堅(jiān)持公平、公正、科學(xué)的原則考核結(jié)...

2025-10-11 22:41

行政執(zhí)法責(zé)任制評(píng)議考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】第一篇：行政執(zhí)法責(zé)任制評(píng)議考核實(shí)施辦法 衛(wèi)輝市食品藥品監(jiān)督管理局行政執(zhí)法崗位職責(zé) 評(píng)議考核實(shí)施辦法（試行） 第一條為大力推行行政執(zhí)法崗位職責(zé)評(píng)議制度，加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督，提高依法監(jiān)管能力，規(guī)范行政...

2025-11-06 22:58

浙江省基層防汛體系建設(shè)考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】1/37浙江省基層防汛防臺(tái)體系建設(shè)考核驗(yàn)收實(shí)施辦法浙江省人民政府防汛抗旱指揮部二〇一〇年三月I

2025-04-07 23:16

洛南縣西街小學(xué)工作考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【摘要】洛南縣西街小學(xué)教職工工作考核實(shí)施辦法(試行)為了全面貫徹《洛南縣教育局中小學(xué)、幼兒園領(lǐng)導(dǎo)班子和教師教學(xué)質(zhì)量末尾淘汰制度指導(dǎo)意見(jiàn)》，深化教育改革，準(zhǔn)確、客觀評(píng)價(jià)每位教職工，創(chuàng)設(shè)公平、公正的竟?fàn)幏諊?，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工積極性,激發(fā)工作熱情,樹(shù)立爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)竟?fàn)幰庾R(shí),形成奮發(fā)向上,爭(zhēng)做貢獻(xiàn)的優(yōu)良局面,推動(dòng)學(xué)校工作健康、持續(xù)發(fā)展,教育教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提高，特制定本考核辦法。一、考核對(duì)象：除校長(zhǎng)外的西街小

2025-04-12 22:40

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