年度考核實(shí)施辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 對(duì)考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為者，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理，并追究相關(guān)人員的責(zé)任。、經(jīng)批評(píng)教育仍拒絕參加的工作人員，可直接確定為不合格等次。（1）獲得省部級(jí)以上自然科學(xué)、發(fā)明創(chuàng)造、科技進(jìn)步、農(nóng)業(yè)豐收、教學(xué)成果、社會(huì)科學(xué)、中國(guó)新聞、中國(guó)圖書以及文化部文華獎(jiǎng)等同類獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人。 。被考核人員自接到通知之日起一日內(nèi)可向考核監(jiān)督小組提出復(fù)議意見，考核監(jiān)督小組責(zé)成領(lǐng)導(dǎo)小組在二日內(nèi)做出答復(fù)。（4）有關(guān)學(xué)院工作的信息、圖片報(bào)道，國(guó)家級(jí)臺(tái)報(bào)計(jì)6分，省級(jí)臺(tái)報(bào)計(jì)4分，市級(jí)臺(tái)報(bào)計(jì)3分，縣級(jí)臺(tái)報(bào)計(jì)1分；（5）同一作品在不同刊物發(fā)表只計(jì)級(jí)別高的；兩篇以上作品發(fā)表在不同刊物上，取級(jí)別高的加全分，第二篇只加該級(jí)別對(duì)應(yīng)分值的50%（第三篇及其以后論文酌情加分）；兩人以上合作完成的作品（除論文）獲獎(jiǎng)，第一作者加全分，第二作者及以后作者加分同成果部分；本年度發(fā)表的作品在考核時(shí)未來得及加分者，跨年度不再計(jì)分?？h院級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)2分，三等獎(jiǎng)計(jì)1分。市地級(jí)一等獎(jiǎng)計(jì)15分，二等獎(jiǎng)計(jì)13分，三等獎(jiǎng)計(jì)12分，優(yōu)秀獎(jiǎng)計(jì)10分（同一成果以最高獎(jiǎng)計(jì)分，不重復(fù)計(jì)算；多人獲同一成果，排名第二以后的人員加分總和不能超過本成果最高計(jì)分的40%）。（2）個(gè)人榮獲國(guó)家級(jí)先進(jìn)稱號(hào)加15分，省部級(jí)加10分，市地級(jí)加5分，縣院級(jí)加2分（以當(dāng)年獲得最高榮譽(yù)計(jì)分，不重復(fù)和累計(jì)）。（七）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定院領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)管理崗位人員進(jìn)行評(píng)定；行政職能部門、教輔、群團(tuán)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人對(duì)部門人員進(jìn)行評(píng)定；各系部主任、書記對(duì)本系部人員進(jìn)行評(píng)定。計(jì)分組負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)并匯總考核成績(jī)。領(lǐng)導(dǎo)小組是學(xué)院教職工年度考核工作的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定學(xué)院年度考核實(shí)施辦法，領(lǐng)導(dǎo)和組織考核工作，審核各考核小組提出的考核等次建議。曠課一節(jié)扣5分，曠工一天扣15分；曠學(xué)院集會(huì)每次扣2分，曠升旗儀式、教研活動(dòng)等每次扣1分；（10）專、兼課教師教學(xué)工作中的扣分按照《武威職業(yè)學(xué)院教師考核獎(jiǎng)懲條例》等規(guī)定執(zhí)行；（11）第（7）、第（9）條由黨政辦匯總統(tǒng)計(jì)，其他條款由各部門匯總統(tǒng)計(jì)。（3）其他專業(yè)技術(shù)人員。（3）工作作風(fēng)（15分）執(zhí)行民主集中制，維護(hù)團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽取不同意見，敢于開展批評(píng)與自我批評(píng)的情況；堅(jiān)持從群眾中來，到群眾中去的工作方法，深入實(shí)際，調(diào)查研究，求真務(wù)實(shí)的情況；勇于改革，敢于負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)的情況。不合格：組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，履行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤，或忽視勞動(dòng)安全、違反工作和操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故。不合格：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較低，組織紀(jì)律較差，難以適應(yīng)工作要求，或責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中造成嚴(yán)重失誤。 （3）勤：主要考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況。一、考核原則考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、分類考核、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便易行、宜于操作的原則。（一）領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定（100分，占總成績(jī)的30%）、所在考核組測(cè)評(píng)（100分，占總成績(jī)的30%）、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核履行崗位職責(zé)，完成任務(wù)的情況?？傆行睌?shù)（1）管理崗位優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家的紀(jì)律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，成績(jī)突出。（不含其中評(píng)聘了職稱的人員，以下同）優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，確保勞動(dòng)安全，工作成績(jī)突出。群眾觀點(diǎn)和群眾路線：實(shí)踐全心全意為人民服務(wù)的宗旨，正確行使權(quán)力，聯(lián)系群眾，關(guān)心愛護(hù)教職工的情況。（2）兼課教師。（3）工作績(jī)效（40分）①圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)，業(yè)績(jī)突出，效益顯著（10分）；②服從分配，聽從指揮，工作及時(shí)、細(xì)致，有較強(qiáng)的工作紀(jì)律性（10分）；③工作積極主動(dòng)，有創(chuàng)造性、計(jì)劃性（10分）；④工作質(zhì)量?jī)?yōu)良，能積極參加全院性各項(xiàng)活動(dòng)，能滿負(fù)荷、高效率地工作（10分）。黨政辦公室根據(jù)各考核組在崗實(shí)際人數(shù)核定優(yōu)秀比例和人數(shù)，并報(bào)請(qǐng)學(xué)院教職工年終考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定后下達(dá)各考核組。系部考核組由系主任、系書記擔(dān)任正、副組長(zhǎng)；其他考核組由學(xué)院年終考核領(lǐng)導(dǎo)小組指定負(fù)責(zé)人。填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。（1）本年度全年兼任職務(wù)的中層干部（以上級(jí)或院黨委正式文件為準(zhǔn)），根據(jù)工作完成情況加8—10分；兼任半年的，根據(jù)工作完成情況加4
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