醫(yī)療質(zhì)量考核結(jié)果納入績(jī)效考核實(shí)施辦法-免費(fèi)閱讀
【正文】 ④生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范、技術(shù)資料歸檔、施工現(xiàn)場(chǎng)管理及記錄。②用水管理：本月新(改)裝用戶數(shù)、變更或銷(xiāo)戶數(shù)、總用戶數(shù)等。工作記錄表用于記錄各部門(mén)在月度工作中完成的具體(重點(diǎn))工作任務(wù)、短期工作計(jì)劃、工作落實(shí)和反饋情況、其它需要備忘的事務(wù)。部門(mén)績(jī)效系數(shù)和個(gè)人績(jī)效系數(shù)均定義為百分制考核結(jié)果取百分率；其中部門(mén)長(zhǎng)的個(gè)人績(jī)效系數(shù)為工作目標(biāo)考核結(jié)果與各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果（取百分率）的連乘積?！皟?yōu)秀”且無(wú)“不合格”記錄者，晉一級(jí)。、工作表現(xiàn)和工作目標(biāo)完成情況，填寫(xiě)《績(jī)效考核表》(員工)，打分并簽字。：由部門(mén)長(zhǎng)根據(jù)各崗位特點(diǎn)制定考評(píng)細(xì)則，參考附表三。：，對(duì)各部門(mén)的質(zhì)量、安全、成本等專(zhuān)項(xiàng)工作，設(shè)置相應(yīng)的權(quán)重，與考核期內(nèi)的目標(biāo)任務(wù)完成情況一并納入考核體系。，并依據(jù)考核結(jié)論正確地指導(dǎo)分配、實(shí)施獎(jiǎng)懲，以充分激發(fā)員工的聰明才智和創(chuàng)造熱情，保障公司的可持續(xù)發(fā)展。如知識(shí)講座、街頭咨詢、調(diào)查問(wèn)卷等形式、內(nèi)容、次數(shù)均通過(guò)留存的影像資料和宣傳實(shí)物進(jìn)行核實(shí)。項(xiàng)目工作考核評(píng)估時(shí)，要嚴(yán)格核對(duì)，做到特殊檢查報(bào)告單或隨訪表要與本人檔案、花名冊(cè)情況“三個(gè)一致”，“年齡、病情、分類(lèi)”相符。二、具體考核細(xì)則說(shuō)明居民建檔必須接觸被檢查對(duì)象且按建檔流程進(jìn)行?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)要根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，不斷完善內(nèi)部管理，轉(zhuǎn)變運(yùn)行機(jī)制。縣（區(qū)）級(jí)績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組及考核評(píng)估小組應(yīng)嚴(yán)肅考核紀(jì)律；嚴(yán)禁編造、篡改考核資料，嚴(yán)禁利用考核謀取個(gè)人利益，嚴(yán)肅查處弄虛作假行為，確?？己丝陀^公正。并作為國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)和鄉(xiāng)村醫(yī)生、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）負(fù)責(zé)人跡選的優(yōu)先考慮對(duì)象；對(duì)連續(xù)2年考核優(yōu)秀的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)、城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）主任，要在提拔任用上優(yōu)先考慮。70％的扣減部分用于獎(jiǎng)勵(lì)得分在95－100的村衛(wèi)生站，30％的扣減部分用于獎(jiǎng)勵(lì)得分在90－－95的村衛(wèi)生站。（四）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核評(píng)分。每項(xiàng)指標(biāo)的評(píng)分方法：有國(guó)家硬性規(guī)定的評(píng)價(jià)指標(biāo)值，按國(guó)家規(guī)定。如基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)考核結(jié)果有異議者，可向當(dāng)?shù)乜h（區(qū)）衛(wèi)生行政部門(mén)提出復(fù)核申請(qǐng)，復(fù)核仍有異議的。通過(guò)查閱資料、聽(tīng)取匯報(bào)、現(xiàn)場(chǎng)檢查考察、問(wèn)卷調(diào)查、機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人述職、內(nèi)部員工和群眾訪談等多種方法對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核。縣（口衛(wèi)生行政部門(mén)根據(jù)《惠州市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員績(jī)效考核內(nèi)容》制定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，與職工個(gè)人收入掛鉤。具體考核內(nèi)容詳見(jiàn)《惠州市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)》（附件3）、《惠州市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心（站）居民滿意度調(diào)查問(wèn)卷》（附件4）。（6）群眾評(píng)價(jià)。（四）堅(jiān)持綜合考核、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。推動(dòng)鎮(zhèn)村、城市社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)變運(yùn)行機(jī)制體制c二、考核原則（一）堅(jiān)持公益性原則。三、科室質(zhì)控人員管理責(zé)任和獎(jiǎng)懲：科室的工作效率和質(zhì)量控制考核結(jié)果與科主任的績(jī)效掛鉤；科室質(zhì)控醫(yī)師是兼職，每月滿分獎(jiǎng)300月，并與質(zhì)量控制考核與病歷考核結(jié)果掛鉤。前期采取了問(wèn)題公示的方法，取得了一定效果，但逐漸發(fā)現(xiàn)僅靠此法不解決問(wèn)題。第一篇：醫(yī)療質(zhì)量考核結(jié)果納入績(jī)效考核實(shí)施辦法醫(yī)療質(zhì)量考核結(jié)果納入績(jī)效考核實(shí)施辦法（討論稿）我院實(shí)行績(jī)效考核已有2月，但僅把工作量指標(biāo)納入考核是不完善的。近期多方征求意見(jiàn)尤其是一線醫(yī)師的建議。附件一：臨床科室工作效率指標(biāo) 1 病床使用率≥85％2出院病人平均住院床日 ≤12天 3三日確診率 ≥85％ 4入出院診斷符合率 ≥95％ 5手術(shù)前后診斷符合率 ≥95％ 6危重病人搶救成功率 ≥85％ 7無(wú)菌手術(shù)切口甲級(jí)愈合率 ≥ 97% 8醫(yī)院感染漏報(bào)率 ≤% 9傳染病報(bào)告率100% 10醫(yī)療事故發(fā)生率0 11醫(yī)療糾紛投訴率（到醫(yī)務(wù)部）≤90% 12責(zé)任醫(yī)師及上級(jí)醫(yī)師知曉率100% 13日查房2次知曉率100% 14醫(yī)療方案知曉率100% 15治愈好轉(zhuǎn)率≥80% 附件二：臨床科室醫(yī)療質(zhì)量考核表（另發(fā)）。堅(jiān)持保障廣大農(nóng)村、城市社區(qū)居民的健康權(quán)益，堅(jiān)持績(jī)效考核與社會(huì)效益掛鉤，維護(hù)農(nóng)村、城市社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)的公益性質(zhì)，有效提高農(nóng)村、城市社區(qū)居民的健康水平。綜合考慮服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)對(duì)象滿意度等因素，以基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)能力為考核重點(diǎn)，加大對(duì)醫(yī)療質(zhì)量管理和公共衛(wèi)生服務(wù)效率和效益的考核力度、堅(jiān)持定期考核與不定期抽查相結(jié)合，日常督查與考核評(píng)估相結(jié)合；定性與定量考核相結(jié)合；考核結(jié)果與財(cái)政資金安排撥付及機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)人員聘任相結(jié)合的原則。具體考核內(nèi)容和評(píng)價(jià)指標(biāo)見(jiàn)鵬州市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核評(píng)價(jià)指標(biāo)》（附件1）。（二）基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核內(nèi)容對(duì)工作人員的績(jī)效考核要根據(jù)各類(lèi)、各等級(jí)崗位的不同特點(diǎn)和要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)如噸縣（區(qū)）衛(wèi)生行政部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)下；對(duì)其工作人員進(jìn)行考核?？己酥芷谠瓌t上每年一次，從上一年的第四季度到本的第三季度?？上蚴屑?jí)衛(wèi)生行政部門(mén)提出復(fù)核申請(qǐng)。尚無(wú)國(guó)家硬性規(guī)定的指標(biāo)，由省統(tǒng)一制定評(píng)價(jià)指標(biāo)值。根據(jù)縣（區(qū)）衛(wèi)生行政部門(mén)制定的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心在縣（區(qū)）衛(wèi)生行政部門(mén)的監(jiān)督指導(dǎo)下、對(duì)其工作人員進(jìn)行考核評(píng)分。得分在同一檔次的機(jī)構(gòu)平均
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