醫(yī)療質量考核結果納入績效考核實施辦法(文件)
【正文】 村和城市社區(qū)醫(yī)改的重要措施抓緊抓好。將予以通報。縣（區(qū)）級衛(wèi)生行政部門要結合績效考核結果；定期對人才隊伍、設備設施、財政補助等影響基層醫(yī)療衛(wèi)生機構正常運行的相關因素進行綜合分析；及時發(fā)現(xiàn)和協(xié)調解決問題，保障其正常運行和可持續(xù)發(fā)展。各縣（區(qū)）要提高認識；精心組織，抓好落實，把績效考核作為落實農村和城市社區(qū)醫(yī)改的重要措施抓緊抓好。建立量化、硬化考核標準，具體到每項工作和每個細節(jié)，通過全程和層層督導檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，糾正錯誤，防微杜漸，堵塞漏洞，確保項目工作認認真真、扎扎實實開展。特殊檢查及重點人群隨訪實行本人簽章制度。居民健康檔案、花名冊與特殊檢查報告單或重點人群隨表要做到“三個一致”。實行走訪群眾現(xiàn)場核對與電話聯(lián)系本人核對相結合的核實辦法。健康教育活動量化、數(shù)化考核。實行“虛假檔案”一票否決制。第四篇：績效考核實施辦法績 效 考 核 實 施 辦 法(試行)為貫徹執(zhí)行本公司《管理人員薪酬管理辦法》，制定本實施辦法。2適用范圍本辦法適用于部門工作的考核，以及對總經理以下的管理人員、科技人員和其他非生產人員的考核。：部門經理和一般員工的最終績效均受部門整體考核結果的影響。考評結果由總經辦負責匯總，人力資源部根據(jù)考評結果核定部門績效。：以公司下達的月計劃和部門職責為考核內容，月終由部門長向考核小組匯報，考核小組根據(jù)部門工作目標完成情況評定考核結果。員工對考核有異議的，可以直接向人力資源部投訴，由人力資源部調查后裁決。7考核程序，作為月度考核依據(jù)。8考核注意事項，每次考核時，被考核者的直接上級必須與被考核者進行至少一次的溝通?！安缓细瘛闭撸枰越导?、降薪或解除勞動合同。每延誤1天，減發(fā)考核者20%的績效工資。 績效考核結果轉化為績效系數(shù)，實現(xiàn)其調節(jié)工資分配的功能。一、適用范圍本實施辦法適用于對公司辦公室、供水所、營業(yè)所、安裝公司所進行的月度績效考核工作。工作記錄表各部門應在每月的第二個工作日內將上月《工作記錄表》交到公司辦公室，由公司辦公室分發(fā)至公司領導和各部門，作為績效考核的一個參考依據(jù)。②水質管理：水質監(jiān)測、制水工藝改進、凈水藥劑進廠檢驗等。營業(yè)所①月度營業(yè)報表及分析，月報應包括：應收報表、實收報表、拖欠報表(與上月對比數(shù))、回收率統(tǒng)計報表、產銷差率(漏損率)統(tǒng)計報表。⑤用戶投訴及意見受理和反饋情況記錄。③正在接洽和聯(lián)系中的業(yè)務及客戶訪問(回訪)記錄。三、組織機構為有利于考核工作的開展，公司決定成立績效考核領導小組，成員如下：組 長：副組長：主 任：成 員：四、附則本辦法自年月日起施行。⑤本月原材料消耗情況(按工程分列上報)、機具臺帳和使用維護記錄。安裝公司①月度安裝收入或工程量完成情況。③維修出勤次數(shù)、出勤次/人〃天、維修部營業(yè)收入(維修工資、材料讓售分別上報)；稽查臺帳、報表和記錄。④設備臺帳，供水設備(設施)運行、檢修、維護記錄。(二)分則各部門應提交的與績效考核相關的材料：辦公室①本月收發(fā)文名稱、數(shù)量，文件歸檔實冊及記錄，本月起草的文件及數(shù)量。公司領導和各部門對其進行審核并在3天內將意見書面反饋至辦公室，辦公室予以核實修正，辦公室擁有1年內追溯調整的權利。部門工資＝基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額+(崗位技能工資總額+績效工資總額)部門績效系數(shù)＝∑部門員工工資部門長工資＝基本工資+年功工資+全勤獎+(崗位技能工資+績效工資)部門績效系數(shù)個人績效系數(shù)員工工資＝基本工資+年功工資+全勤獎+∑（崗位技能工資+績效工資）部門績效系數(shù)（個人崗、效工資和個人績效系數(shù)）247。若在考核過程中弄虛作假，一經發(fā)現(xiàn)，減發(fā)考核者20%的績效工資；考核者一年內累計失誤3次者，視同失職處理。，連續(xù)五年綜合考核為“優(yōu)秀”者，晉一等。，各部門將員工考核表、總經辦將部門考核表交至人力資源部，由人力資源部完成對數(shù)據(jù)的統(tǒng)計。，交人力資源部存檔。：工作目標與關鍵指標考核結果(取百分率)與各類專項考核結果(取百分率)相乘，得當月績效分配系數(shù)，見附表二。部門負責人直接考核人數(shù)超過8人的，可指定人代為考核，再簽批。5考核方式，每月對部門和員工進行考核。4考核組織，對部門進行考核。：按對應的崗位職能設置考核要素逐項進行考核。考核發(fā)現(xiàn)一例虛假居民健康檔案，或特殊檢查、隨訪存在嚴重虛假問題，該單位工作即全盤否定，績效歸零。專欄、板報要體現(xiàn)出期數(shù)、日期和宣傳單位名稱，標示不清者不與認可。同時留取本人或家長手機、電話號碼，以便考核。表、單要及時入檔。所有通過檢查和隨訪的體檢表和隨訪表必須有受檢人本人簽章，項目考核時主要通過“五查”：一查本人檔案信息是否更新；二查體檢、隨訪資料是否規(guī)范；三通過走訪和電話核實查項目資料數(shù)據(jù)是否真實；四查簽章是否有效；五查體檢異常情況處理是否到位。不接觸本人隨意填寫或接觸本人但不按要求項目檢查填寫的檔案一律視為虛假檔案。對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的
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