吉林省水利廳公務(wù)員崗位績效考核實施辦法-在線瀏覽
2025-06-06 03:18本頁面
【正文】 務(wù)員履職盡責、爭創(chuàng)一流業(yè)績的責任感和積極性，按照省公務(wù)員局要求，依據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》及《吉林省行政機關(guān)公務(wù)員崗位績效考核辦法（試行）》，結(jié)合我廳實際，制定本辦法。一、考核的原則公務(wù)員崗位績效考核，應(yīng)遵循以下原則：（一）堅持依法考核、科學(xué)規(guī)范的原則。（二）堅持注重實績、全面客觀的原則。（三）堅持領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾評議相結(jié)合的原則。（四）堅持平時考核與定期考核相結(jié)合的原則。（五）堅持定量考核與定性考核相結(jié)合的原則。二、考核的范圍廳機關(guān)處級及以下公務(wù)員。．年度崗位績效考核指標完成情況。．工作效率和效果。．綜合素質(zhì)和敬業(yè)精神。．思想品德和廉潔自律。．領(lǐng)導(dǎo)交辦的崗位職責以外的臨時性工作任務(wù)完成情況及效率、效果。年度崗位績效考核由平時考核和年終考核組成，總分為分。．平時考核。其中崗位績效考核指標完成情況占分（半年占分），工作效率和效果占分（半年占分），綜合素質(zhì)和敬業(yè)精神占分（半年占 分），思想品德占分（半年占分），廉潔自律作為限定年終考核等次指標，不占平時考核分值。加分全年最高不超過分。由人事處（科）組織開展民主評議。四、考核的方法與程序（一）制定考核指標。按照層級管理，廳機關(guān)各處室公務(wù)員的崗位績效考核指標表由處室主要負責人進行審核，處室主要負責人的崗位績效考核指標表由分管廳領(lǐng)導(dǎo)進行審核，廳總工的崗位績效考核指標表由廳長進行審核。（二）平時考核。確定平時考核評價等次時，可參考以下標準：．確定為 等次應(yīng)具備：承擔的工作任務(wù)繁重，并能準時、高效的完成工作；精通業(yè)務(wù)，有創(chuàng)新精神，年度工作有新突破，能較好的發(fā)揮骨干帶頭作用。．確定為等次應(yīng)具備：能夠承擔起本職工作，盡職盡責地完成工作；熟悉業(yè)務(wù)，有一定的工作業(yè)績。．具備本條其中一項的確定為等次：思想品德較差；工作中有嚴重失誤、失職或造成重大損失及不良社會影響；作風散漫，經(jīng)常不請假離崗；被單位或社會公眾舉報經(jīng)查證屬實等其它違法違紀行為。（三）年終考核。．個人總結(jié)。．民主評議。．加分減分。（）加分。（）減分。．匯總結(jié)果。年度考核得分以上，具備確定為優(yōu)秀等次的條件；得至分，具備確定為稱職等次的條件；得至分（不含分），具備確定為基本稱職等次的條件；得分以下的，確定為不稱職等次。根據(jù)平時考核、
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