績效考核實(shí)施辦法(1222日定稿)(完整版)
【正文】 及其他工作任務(wù)的情況，以老師承擔(dān)的教育教學(xué)工作量為依據(jù)。（三）激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。第一篇：績效考核實(shí)施辦法()李河小學(xué)2011—2012教師績效考核實(shí)施辦法根據(jù)《關(guān)于全省義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績效工資意見的通知》（鄂政辦發(fā)?2009?48號）和《湖北省義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指導(dǎo)意見》(鄂教規(guī)[2009]3號)的有關(guān)精神,為進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，充分調(diào)動教師的工作積極性，逐步形成內(nèi)部激勵機(jī)制和約束機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育能力。教師基本工作量由學(xué)校根據(jù)《湖北省中小學(xué)機(jī)構(gòu)編制管理暫行規(guī)定》（鄂政辦發(fā)[2001]112號）的原則要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際具體確定。（六）家長學(xué)校工作（5%左右）家長學(xué)校教師按工作量加分，班主任每學(xué)期加2分，專職教師每學(xué)期加2分，干部工作突出者，每學(xué)期加2分，專職教師被評為市級優(yōu)質(zhì)課教師加2分。績效考核采取平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，教師自評與年級（學(xué)科）組評議、考核組評議相結(jié)合等方法。教職工考核結(jié)果在學(xué)校進(jìn)行公示，公示期一般為5個工作日。2011年9月20日第二篇：績效考核實(shí)施辦法國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目績效考核實(shí)施辦法縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)目實(shí)施與服務(wù)單位：堅(jiān)持項(xiàng)目資金“統(tǒng)籌規(guī)劃，合理分配，?？顚Ｓ茫粉檰栘?zé)，考核兌現(xiàn)”的原則，加強(qiáng)對項(xiàng)目工作的考核與評估，建立和完善科學(xué)、規(guī)范的考評機(jī)制，是保證國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目順利實(shí)施的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為進(jìn)一步規(guī)范的我縣項(xiàng)目管理工作，特制定項(xiàng)目工作考核標(biāo)準(zhǔn)及辦法如下：一、目的和意義完善考評機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督指導(dǎo)。對于檔案不更新、資料填寫不規(guī)范、數(shù)據(jù)不真實(shí)、無簽章或印章不清晰、體檢出問題不進(jìn)行干預(yù)和指導(dǎo)，均視為無效檢查或隨訪，一律不予認(rèn)可?？己藭r當(dāng)面詢問或電話采訪本人回答不知情，以及無效電話均視為不實(shí)資料，不予認(rèn)可。取消所有項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、鄉(xiāng)醫(yī)補(bǔ)助，同時視情節(jié)給予處理，性質(zhì)嚴(yán)重，影響惡劣的撤銷相關(guān)人員行政職并吊銷執(zhí)業(yè)資格。，并與被考核者達(dá)成共識；；對做得好的地方提出表揚(yáng)，如有特別優(yōu)秀之處，可做成書面案例與其他同事分享。：，通報本部門上個月工作情況（簡要說明）；；；，總經(jīng)理現(xiàn)場答復(fù)或責(zé)成各部門限期整改；負(fù)責(zé)部門之間的協(xié)調(diào)。二、考核原則以提高員工績效為導(dǎo)向；定性與定量考核相結(jié)合；公平、公正；多角度考核?？冃Щ仞佒苯由霞壟c被考核人進(jìn)行績效回饋和面談。工作記錄表各部門應(yīng)在每月的第二個工作日內(nèi)將上月《工作記錄表》交到公司辦公室，由公司辦公室分發(fā)至公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門，作為績效考核的一個參考依據(jù)。營業(yè)所①月度營業(yè)報表及分析，月報應(yīng)包括：應(yīng)收報表、實(shí)收報表、拖欠報表(與上月對比數(shù))、回收率統(tǒng)計(jì)報表、產(chǎn)銷差率(漏損率)統(tǒng)計(jì)報表。③正在接洽和聯(lián)系中的業(yè)務(wù)及客戶訪問(回訪)記錄。⑤本月原材料消耗情況(按工程分列上報)、機(jī)具臺帳和使用維護(hù)記錄。③維修出勤次數(shù)、出勤次/人〃天、維修部營業(yè)收入(維修工資、材料讓售分別上報)；稽查臺帳、報表和記錄。(二)分則各部門應(yīng)提交的與績效考核相關(guān)的材料：辦公室①本月收發(fā)文名稱、數(shù)量，文件歸檔實(shí)冊及記錄，本月起草的文件及數(shù)量。五、保密、被考核人、企管部主管、副總、
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