x局干部考核實(shí)施辦法(完整版)
【正文】 、管理水平和模范帶頭作用發(fā)揮情況。 第九條干部總體情況考核和干部綜合考核的具體辦法和具體時(shí)間由黨委工作部提出，經(jīng)黨委批準(zhǔn)后組織實(shí)施。第二條考核應(yīng)遵循的原則： 黨管干部的原則； 群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)的原則； 公開(kāi)、公平、公正的原則； 走群眾路線的原則； 民主集中制的原則； 按照組織程序考核的原則。 第七條干部總體情況考核的方式采用與本人談話、與其它班子成員談話，與職工群眾談話和在干部本人所在單位職工中進(jìn)行民主測(cè)評(píng)等形式。 第十三條后備中層干部和農(nóng)電企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子后備人員的綜合考核的內(nèi)容有： 檢查后備干部的政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)筆記；了解掌握后備干部的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況。 本局黨委及班子成員； 本局副科級(jí)及以上中層干部； 本局后備中層干部； 本局咨詢； 局領(lǐng)導(dǎo)班子及后備人員。 [1] 在百度搜索：X局干部考核實(shí)施辦法 第6頁(yè) 共6頁(yè)。 第十八條干部日常考核方式主要是各支部
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