6太行林局事業(yè)單位工作人員考核實(shí)施辦法(完整版)
【正文】 從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辭退。其中：如復(fù)核結(jié)果仍被確定不合格等次的人員對(duì)復(fù)核意見不服，可以向上一級(jí)主管單位人事部門提出申訴。年度考核一般與年度總結(jié)、責(zé)任狀兌現(xiàn)、科級(jí)干部考核同時(shí)進(jìn)行，在次年元月底前結(jié)束，年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律、紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)、工作積極、無責(zé)任事故，注重勞動(dòng)安全，能夠履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。告誡期內(nèi)有明顯改進(jìn)的，可定為合格等次，仍表現(xiàn)不好的，定為不合格等次。試用期（見習(xí)期、學(xué)徒期）干部、工人不參加年度考核。局機(jī)關(guān)正副科級(jí)干部由局考核領(lǐng)導(dǎo)組考核，一般干部和工人由局機(jī)關(guān)考核，局考核領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行復(fù)核?？儯褐饕己寺男新氊?zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率、取得成果的水平和經(jīng)濟(jì)效益。合格：擁護(hù)黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)及各項(xiàng)規(guī)章制度和職業(yè)道德，工作負(fù)責(zé)、業(yè)務(wù)熟練、專業(yè)技術(shù)能力較強(qiáng)或提高較快，能夠履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)、無責(zé)任事故?？己擞筛鲉挝回?fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，必要時(shí)可以授權(quán)同級(jí)副職或有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考核。 （五）將考核結(jié)果反饋被考核人。 （四）工人連續(xù)兩年考核被確定為優(yōu)秀等次的，具有聘任技師的優(yōu)先資格。各單位的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)年度考核工作。 第6頁 共6頁。 （二）指導(dǎo)、監(jiān)督本單位
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