【總結】大冶有色金屬集團控股有限公司工程監(jiān)理管理考核實施辦法(2016)(征求意見稿)1目的為了進一步加強和完善公司建設工程監(jiān)理工作的管理與評價考核,充分發(fā)揮工程監(jiān)理在建設工程施工階段第三方監(jiān)督和管理的作用,提升工程建設管理水平。2范圍適用于大冶有色金屬集團控股有限公司和各下屬單位投資的新建、擴建、改建等建設工程施工階段的工程監(jiān)理。3術語:工程監(jiān)理單位受建設單位
2025-04-17 04:57
【總結】“導師帶徒”實施辦法為進一步貫徹落實《中國水利水電第十六工程局有限公司導師帶徒、青年拜師學技管理辦法》(十六局人[2009]511號)文件精神,把加強新員工培養(yǎng),穩(wěn)定員工隊伍作為各單位(項目部)重要工作內容。確保“導師帶徒”活動質量,制定本辦法。一、考核原則以“導師帶徒”培訓協(xié)議書為基礎制定考核評價標準,堅持考評技能業(yè)務素質和思想政治素質相結合,既注
2025-04-18 07:15
【總結】第一篇:師德師風建設考核實施辦法 太和縣立新小學師德師風建設考核實施辦法 為貫徹執(zhí)行《教育法》、《義務教育法》,使我校教師自覺遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》、《阜陽市中小學教師十不準》,履行《教師...
2024-10-29 03:53
【總結】員工績效考核實施辦法 公司員工 目標管理績效成績考核實施辦法 第一章總則 第一條績效考核的首要目的是通過評價員工的工作績效,幫助員工提升自身工作水平,從而有效提升公司整體績效??冃Э己说哪?..
2025-04-12 22:01
【總結】職能部門季度考核實施辦法(試行)‰§§—根據(jù)公司《職能部門績效考核管理辦法(試行)》規(guī)定,需以工作完成度為重點,對職能部門及其崗位實行季度考核,并作為年度考核的主要依據(jù)。為使此項工作從以定性為主的初步規(guī)范,逐步過渡到以量化為主的固化考核模式,特制定本辦法。一、考核部門及崗位季度考核包括公司執(zhí)行總經理、副總經理、行政人力資源部、財務部、經營部、工程部、合同成本部
2025-04-08 02:48
【總結】普通★一年一般★全員績效考核實施辦法第一章綜述第一條考核目的(一)推行全員績效考核工作主要是為了全面貫徹落實公司發(fā)展戰(zhàn)略,建立員工的激勵機制、約束機制與績效評價機制,健全和完善全員績效管理體系,實現(xiàn)公司管理水平的持續(xù)改進和不斷提升,保障公司年度任務目標的順利完成。(二)推行績效考核工作旨在考察員工工作效率、工作態(tài)度和工作能力,服務于管理
2025-04-19 02:41
【總結】·績效考核辦法(試行)為了調動公司員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標的順利達成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工。二、考核內容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標準:將員工每月應發(fā)工資總額的50%作為績效考核工資,根據(jù)當月工作績效考核結果,確定績效工資發(fā)放比例和具體金額。
2025-05-02 00:10
【總結】公務員年度考核實施辦法為了正確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績,規(guī)范公務員考核工作,促進勤政廉政,提高工作效能,建設高素質的公務員隊伍,更好地促進公務員依法辦事、勤政為民,提高行政效率和公共服務水平,為公務員的使用、獎懲以及調整工資和崗位等提供依據(jù),激勵公務員認真履行工作職責,根據(jù)《公務員法》,制定本考核辦法。一、考核原則公務員年度考核堅持客觀公正、注重實績的原則,實行領導與群眾相
2025-04-14 23:50
【總結】績效工資考核實施辦法 為充分調動公司經營管理人員的積極性,建立和健全經營管理人員的激勵機制和約束機制,更好地完善規(guī)范和利用好分配制度,促進公司各項經營目標的完成,特制定經營管理人員績效工資考...
2025-04-05 01:59
【總結】文件編號版本A版次01文件名稱KPI考核實施細則生效日期頁第3頁,共3頁KPI考核實施細則一、目的為持續(xù)提高和改進公司各單位的工作業(yè)績,確保公司戰(zhàn)略目標的達成和公司年度經營計劃的實現(xiàn)。二、適用范圍本細則適用于分子公司、利潤中心、成本中心和管理中心(簡稱公司各單位),利潤中心指由總公司直接管控的辦事處,成本中心包括制造部、工
2025-08-23 20:28
【總結】第一篇:公司員工年終績效考核實施辦法(范本) 公司員工年終績效考核實施辦法 (范本) 為建立客觀公正的年終考核,規(guī)范公司的市場化行為,鼓勵先進、淘汰落后,激發(fā)員工的積極性和進取心,提高能效,增強...
2024-10-14 01:56
【總結】技術人員績效考核工作實施辦法第一條目的為了將績效考核與公司目標有效地結合,更好地激勵技術人員完成本職工作,客觀、規(guī)范、有效地實施技術工作績效管理,使從事技術工作的員工明確公司對其績效期望,從而有效引導員工行為,把公司的發(fā)展與員工的利益實現(xiàn)緊密聯(lián)系,特制定本實施辦法。第二條績效管理的原則,量化評價原則。績效管理應緊密聯(lián)系技術人員的工
2025-05-13 13:25
【總結】第一篇:學年臨聘人員考核實施辦法 二○○八學年臨聘人員考核實施辦法 根據(jù)埔府[2008]1號文精神以及區(qū)教育局關于臨時聘用人員管理意見,結合學校實際,擬定2008學年臨聘人員考核實施辦法。 一、...
2024-10-20 23:48
【總結】第一篇:干部試用期滿考核實施辦法 干部試用期滿考核實施辦法 (試行) 為進一步完善黨政領導干部選拔任用工作制度,建設高素質的干部隊伍,根據(jù)省委組織部、省委教育工委和學院黨委的有關規(guī)定,現(xiàn)對我院干...
2024-10-21 01:00
【總結】績效管理與績效考核實施辦法第一章總則第一條為了提高和改善員工績效,公平、公正的評價員工的崗位業(yè)績,貫徹“崗位報酬與崗位貢獻相一致”的利益分配原則,激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性,全面提高湖北天和凱瑞國際貿易有限公司的管理水平,根據(jù)公司人力資源管理的相關規(guī)定制定本辦法。第二條本辦法適用于公司各職能部門。第二章績效管理第三條公司倡導各
2025-04-16 08:46