【總結】第一篇:專任教師績效考核實施辦法 學校專任教師績效考核實施辦法 為進一步加強教師隊伍建設和教學管理,規(guī)范教學行為,充分調動廣大教師工作的積極性,不斷提高教育教學水平和工作質量,特制定本辦法。 一...
2025-10-11 21:41
【總結】年度考核實施辦法(試行稿)目錄一、考核原則二、考核對象三、考核內容四、考核等次五、考核程序六、幾類特殊人員的考核七、考核結果的使用八、附則年度考核實施辦法(試行稿)為客觀公正評價教職工的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績,充分調動廣大教職工的工作
2025-04-15 22:10
【總結】季度考核第一條季度考核范圍季度考核對象包括中層管理人員和部門內一般人員(包括技術、財會、行政事務職系的員工)、工勤人員三類。第二條季度考核維度與權重針對不同的考核對象,考核維度與權重不同。(一)中層管理人員表1中層管理人員考核維度、權重表考核維度考核人季度考核權重績效任務績效直接上級50%周邊績效相關部門部長/主任30
2025-04-08 22:32
【總結】第一篇:人口計生局工作人員績效考核實施辦法 人口計生局工作人員績效考核實施辦法 為認真做好機關工作人員績效考核工作,進一步加強機關效能建設,強化工作落實,提高工作效率,參照《公務員考核規(guī)定(試行)...
2025-10-15 19:52
【總結】店鋪人力資源管理之薪酬績效考核實施辦法一:目的n 員工評價任用的依據n 員工薪資調整的依據n 員工業(yè)績改善與培養(yǎng)的依據二:對象1:凡服務滿六個月以上的店員2:獨立管理店鋪滿三個月的店長3:獨立管理店鋪時間不足三個月但入職時間超過六個月的店長按照店員方法評核三:實施1:時間:每年一次,工作未滿一年的依照實際工作時間計業(yè)績2:評核人員:由市場營銷部
2025-04-15 08:42
【總結】2010年底績效考核實施方案一、目的秉著公正、公平、合理的考評原則對員工的年度工作進行客觀評價,以達到有效激勵的目的。二、適用范圍適用于除一級機構負責人以外的二線人員。三、考核內容本次為年度考核,考核內容分為兩部分:業(yè)績考核和能力態(tài)度考核。?業(yè)績考核以2010下半年各部門簽訂的目標責任書為依據,由運營管理部進行統(tǒng)一核算(僅適用于副經理及以上級別人員);?能力態(tài)
2025-06-30 01:05
【總結】華陽信用社安全員考核實施細則為綜合考核、評價安全員的工作實績和業(yè)務能力,做好我社安全工作,特制安全員考核方案。一、基本原則1、堅持公平、公開、公正的原則;2、堅持年度考核和日??己讼嘟Y合的原則二、考核對象安全員三、考核內容1、工作業(yè)績:主要考核安全員每月安全檢查是否到位,來人登記是否及時,安全保衛(wèi)工作日志登記是否及時。2、業(yè)務能力:是否掌握有關安全方面知識
2025-08-04 10:05
【總結】某某建材集團區(qū)域目標管理與KPI績效考核實施辦法(征詢意見稿)一、考核目的:根據商業(yè)集團對某某建材集團區(qū)域業(yè)務部門的職能定位(區(qū)域主要負責某某建材集團板塊各子公司所對應區(qū)域的招商業(yè)務,并協(xié)助子公司總經理做好對應區(qū)域的日常營運管理工作)和團隊激勵方案,為促進公司經營管理目標的達成,提高工作效率,增強團隊執(zhí)行力,全面真實反映團隊成員的工作目標和任務完成情
2025-09-03 05:32
【總結】 第1頁共19頁 黨建考核實施辦法 (2024年9月7日黨委會討論通過) 一、指導思想 和目標 以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導, 全面貫徹黨的十七屆四中、五中全會和...
2025-09-12 17:21
【總結】第一篇:企業(yè)績效考核方案實施辦法 績效考核方案實施的必要性 績效考核是企業(yè)對員工的正當要求和標準規(guī)范,優(yōu)秀的績效不僅對公司有幫助,對員工個人成長更是意義重大。有考核的企業(yè)與無考核的企業(yè)業(yè)績可以相差...
2025-10-11 21:50
【總結】關于2005年度學生科研訓練計劃(SRTP)項目中期考核的通知(甘農大教字〔2006〕26號)各學院、教學部:根據《甘肅農業(yè)大學學生科研訓練計劃(SRTP)實施細則(試行)》的要求,學校決定于2006年5月15-26日對2005年度批準立項的SRTP項目進行中期考核,現(xiàn)將有關事宜通知如下。一、考核方式及時間考核采取學院自查與專家組檢查相結合的方式進行。5月15日-18
2025-04-15 23:49
【總結】鄉(xiāng)2007年度機關效能建設干部績效考核實施辦法 為進一步加強機關思想作風建設,調動機關干部的工作積極性,提高機關行政辦事效能,實現(xiàn)本職工作爭前進位,重點工作爭創(chuàng)一流,經鄉(xiāng)黨委、政府研究,決定在重點工作落實上采取分管領導負責制和專班為主的運作方式,實行目標績效考核管理。現(xiàn)將有關實施辦法通知如下: 一、實施的對象 全體機關干部、職工,包括抽調或聘用到機關工作的人員。
2025-04-07 22:56
【總結】北碚區(qū)水土鎮(zhèn)教育管理中心教職工績效考核實施辦法為了深化教職工收入分配制度改革,切實做好我鎮(zhèn)各學校實施績效考工資工作,根據《北碚區(qū)義務教育學校及教職工績效考核實施辦法(試行)的通知》(碚教發(fā)【2009】71號)文件精神,結合我鎮(zhèn)實際制定本實施辦法。一、指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入貫徹落實科學發(fā)展觀,全面貫徹黨的教育方針,以服務和促進義務教育的科學發(fā)展為目
2025-04-13 11:21
【總結】吉林省水利廳公務員崗位績效考核實施辦法(試行)為改進和加強公務員考核工作,客觀、公正、準確地評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績,建立以工作績效為核心的公務員考核評價機制,進一步激發(fā)公務員履職盡責、爭創(chuàng)一流業(yè)績的責任感和積極性,按照省公務員局要求,依據《公務員考核規(guī)定(試行)》及《吉林省行政機關公務員崗位績效考核辦法(試行)》,結合我廳實際,制定本辦法。一、考核的原則公務員崗位
2025-04-19 03:18
【總結】xx水電開發(fā)有限公司工作績效考核管理實施辦法(修訂)第一章總則第一條為加強公司績效考核管理工作,公平、公正、公開地評價員工工作,充分調動員工的工作積極性,提高員工的工作質量和工作效率,促進公司各項目標任務的完成,結合實際,特制訂本辦法。第二條本辦法適用于公司所屬在職正式員工和臨聘人員第二三條基本原則一、全員參與、公平公開的原則;二、目標一致、分
2025-01-15 16:57