公務(wù)員年度考核實施辦法-文庫吧
2025-03-30 23:50 本頁面
【正文】 思想政治素質(zhì)一般；履行職責(zé)的工作能力較弱；工作責(zé)任心一般，或工作作風(fēng)方面存在明顯不足；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。（四）公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴重的。五、年度（績效）考核的組織者公務(wù)員考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進行，由機關(guān)公務(wù)員管理部門組織實施。機關(guān)在年度（績效）考核時應(yīng)設(shè)立考核委員會（考核工作小組）?？己宋瘑T會（考核工作小組）由本機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、公務(wù)員管理及其他有關(guān)部門人員和公務(wù)員代表組成?？己宋瘑T會（考核工作小組）的日常事務(wù)由本機關(guān)公務(wù)員管理部門承擔(dān)。考核委員會（考核工作小組）的職責(zé)是：（1）組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本機關(guān)公務(wù)員的考核工作。根據(jù)年度（績效）考核的統(tǒng)一要求和本機關(guān)的實際情況制定年度（績效）考核實施方案；（2）擬定考核的具體標準和方法；（3）向本機關(guān)公務(wù)員公布考核計劃，組織必要的學(xué)習(xí)，使公務(wù)員明確考核目的和要求，自覺參與并積極配合考核工作；（4）審議主管領(lǐng)導(dǎo)對公務(wù)員的評語和提出的考核等次意見，并將審核后的意見報機關(guān)負責(zé)人審定；（5）監(jiān)督考核工作的程序，對不按照程序進行考核的，責(zé)令糾正。六、年度（績效）考核的實施年度（績效）考核分為平時考核和年終考核。（一）平時考核量化分值的確定平時考核是指導(dǎo)、檢查、激勵公務(wù)員正確履行職責(zé)、努力提高素質(zhì)、保證完成任務(wù)的重要手段，是年終考核的基礎(chǔ)，同是也是年度（績效）考核的重要組成部分。平時考核的分值在年度（績效）考核總分的權(quán)重一般應(yīng)不低于35%。平時考核內(nèi)容。以公務(wù)員的職位（崗位）職責(zé)為基礎(chǔ)，以工作實績?yōu)橹攸c，具體考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標情況以及出勤情況。平時考核指標體系。由各考核單位根據(jù)縣委、縣政府的要求，將崗位責(zé)任、服務(wù)承諾
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1