職能部門季度考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】職能部門季度考核實(shí)施辦法（試行）‰§§—根據(jù)公司《職能部門績(jī)效考核管理辦法（試行）》規(guī)定，需以工作完成度為重點(diǎn)，對(duì)職能部門及其崗位實(shí)行季度考核，并作為年度考核的主要依據(jù)。為使此項(xiàng)工作從以定性為主的初步規(guī)范，逐步過(guò)渡到以量化為主的固化考核模式，特制定本辦法。一、考核部門及崗位季度考核包括公司執(zhí)行總經(jīng)理、副總經(jīng)理、行政人力資源部、財(cái)務(wù)部、經(jīng)營(yíng)部、工程部、合同成本部

2025-04-08 02:48

全員績(jī)效考核實(shí)施辦法[1]-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】普通★一年一般★全員績(jī)效考核實(shí)施辦法第一章綜述第一條考核目的（一）推行全員績(jī)效考核工作主要是為了全面貫徹落實(shí)公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立員工的激勵(lì)機(jī)制、約束機(jī)制與績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，健全和完善全員績(jī)效管理體系，實(shí)現(xiàn)公司管理水平的持續(xù)改進(jìn)和不斷提升，保障公司年度任務(wù)目標(biāo)的順利完成。（二）推行績(jī)效考核工作旨在考察員工工作效率、工作態(tài)度和工作能力，服務(wù)于管理

2025-04-19 02:41

公務(wù)員年度考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公務(wù)員年度考核實(shí)施辦法為了正確評(píng)價(jià)公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，更好地促進(jìn)公務(wù)員依法辦事、勤政為民，提高行政效率和公共服務(wù)水平，為公務(wù)員的使用、獎(jiǎng)懲以及調(diào)整工資和崗位等提供依據(jù)，激勵(lì)公務(wù)員認(rèn)真履行工作職責(zé)，根據(jù)《公務(wù)員法》，制定本考核辦法。一、考核原則公務(wù)員年度考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相

2025-04-14 23:50

績(jī)效工資考核實(shí)施辦法——精品資料-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效工資考核實(shí)施辦法 為充分調(diào)動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)管理人員的積極性，建立和健全經(jīng)營(yíng)管理人員的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制，更好地完善規(guī)范和利用好分配制度，促進(jìn)公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的完成，特制定經(jīng)營(yíng)管理人員績(jī)效工資考...

2025-04-05 01:59

創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)群眾評(píng)議工作的實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)群眾評(píng)議工作的實(shí)施辦法 關(guān)于做好2010年度創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)群眾評(píng)議工作的辦法 為貫徹落實(shí)中央、自治區(qū)、市國(guó)土資源局深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的有關(guān)精神，深入推進(jìn)學(xué)院創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，依據(jù)相關(guān)文件的精神...

2025-09-19 20:32

公司安全互檢、雙向考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 第1頁(yè)共6頁(yè) 公司安全互檢、雙向考核實(shí)施辦法 臨沂礦業(yè)集團(tuán) 為進(jìn)一步夯實(shí)安全管理基礎(chǔ)，不斷提升現(xiàn)場(chǎng)管理，促進(jìn)“一 卡一表一手冊(cè)”管理模式正常運(yùn)用、規(guī)范崗位工的正規(guī)操作，消 除“人、機(jī)、物...

2025-09-12 12:28

績(jī)效考核實(shí)施辦法(1222日定稿)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：績(jī)效考核實(shí)施辦法() 李河小學(xué)2011—2012教師績(jī)效考核實(shí)施辦法 根據(jù)《關(guān)于全省義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資意見(jiàn)的通知》（鄂政辦發(fā)?2009?48號(hào)）和《湖北省義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核指導(dǎo)...

2024-10-13 19:31

績(jī)效考核實(shí)施辦法五篇范文-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：績(jī)效考核實(shí)施辦法 績(jī)效考核實(shí)施辦法 目的： 為持續(xù)改進(jìn)提高工作績(jī)效，將員工工作目標(biāo)、個(gè)人績(jī)效與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，確保員工工作目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)保持一致；為建立和完善公司人力資源績(jī)效考核體系...

2024-10-25 02:16

研究生中期考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：研究生中期考核實(shí)施辦法 中國(guó)科學(xué)院過(guò)程工程研究所研究生中期考核實(shí)施辦法 實(shí)行研究生學(xué)位論文工作中期考核是提高研究生培養(yǎng)質(zhì)量、樹立良好學(xué)風(fēng)、促進(jìn)研究生德智體全面發(fā)展的保證，是加強(qiáng)研究生培養(yǎng)過(guò)...

2024-10-28 21:39

研究生中期考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：研究生中期考核實(shí)施辦法 校行發(fā)研究生字【2011】11號(hào) 湖南師范大學(xué)研究生中期考核實(shí)施管理辦法 為加強(qiáng)研究生培養(yǎng)過(guò)程管理，提高培養(yǎng)質(zhì)量，根據(jù)《湖南師范大學(xué)研究生學(xué)籍管理規(guī)定》的精神，特...

2024-11-15 22:46

公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法(17627)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】xxx鎮(zhèn)公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施辦法為了加強(qiáng)我鎮(zhèn)公務(wù)員的日常管理和監(jiān)督，切實(shí)解決庸懶散拖等突出問(wèn)題，健全完善我鎮(zhèn)公務(wù)員考核評(píng)價(jià)機(jī)制，客觀、公正地評(píng)價(jià)公務(wù)員平時(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)公務(wù)員更好地履行職責(zé)、廉政勤政，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈重慶市公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法〉的通知》（渝委組〔2016〕40號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)豐

2025-08-05 02:25

醫(yī)療質(zhì)量考核結(jié)果納入績(jī)效考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：醫(yī)療質(zhì)量考核結(jié)果納入績(jī)效考核實(shí)施辦法 醫(yī)療質(zhì)量考核結(jié)果納入績(jī)效考核實(shí)施辦法（討論稿） 我院實(shí)行績(jī)效考核已有2月，但僅把工作量指標(biāo)納入考核是不完善的。應(yīng)把工作效率和工作質(zhì)量納入的考核結(jié)果納入...

2024-11-09 17:11

技術(shù)人員績(jī)效考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】技術(shù)人員績(jī)效考核工作實(shí)施辦法第一條目的為了將績(jī)效考核與公司目標(biāo)有效地結(jié)合，更好地激勵(lì)技術(shù)人員完成本職工作，客觀、規(guī)范、有效地實(shí)施技術(shù)工作績(jī)效管理，使從事技術(shù)工作的員工明確公司對(duì)其績(jī)效期望，從而有效引導(dǎo)員工行為，把公司的發(fā)展與員工的利益實(shí)現(xiàn)緊密聯(lián)系，特制定本實(shí)施辦法。第二條績(jī)效管理的原則，量化評(píng)價(jià)原則?？?jī)效管理應(yīng)緊密聯(lián)系技術(shù)人員的工

2025-05-13 13:25

某公司年終績(jī)效考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】年終績(jī)效考核實(shí)施辦法第一章總則一、考核目的1、根本目的：為正確評(píng)價(jià)與總結(jié)員工2013年度的績(jī)效，更好地激勵(lì)與挖掘員工的潛能，強(qiáng)化員工的責(zé)任與競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提高組織整體效能，推動(dòng)員工與企業(yè)共同發(fā)展，特制訂本辦法。2、直接目的：考核結(jié)果將作為工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、職務(wù)升降、崗位調(diào)動(dòng)和員工培訓(xùn)的參考。二、考核范圍2013年12月31日前已正式通過(guò)試用期考核的在職員工。三、考核

2025-04-09 00:31

績(jī)效管理與績(jī)效考核實(shí)施辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】績(jī)效管理與績(jī)效考核實(shí)施辦法第一章總則第一條為了提高和改善員工績(jī)效,公平、公正的評(píng)價(jià)員工的崗位業(yè)績(jī)，貫徹“崗位報(bào)酬與崗位貢獻(xiàn)相一致”的利益分配原則，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，全面提高湖北天和凱瑞國(guó)際貿(mào)易有限公司的管理水平，根據(jù)公司人力資源管理的相關(guān)規(guī)定制定本辦法。第二條本辦法適用于公司各職能部門。第二章績(jī)效管理第三條公司倡導(dǎo)各

2025-04-16 08:46

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