印刷包裝有限公司員工手冊-免費閱讀
【正文】 六、公司財產管理制度 所有固定資產行政部統一登記備案，再交部門負責使用，并辦理領出手續(xù)。 二、合同管理制度 設計、制作合同（含收款合同和付款合 同）必須根據公司情況，與總經理、各部門主管商定完成后方可簽定； 在總經理授權下，各部門主管級以上人員可代表公司簽署合同，（含收款合同和付款合同）； 所有簽定的合同（含收款合同和付款合同）原件必須交總經理室存檔，另交復印件給財務部及有關部門； 如各部門在簽合同時遇技術難點，必須與有關主管商量解決后才可簽定； 本公司合同屬公司機密文件，不得外泄，如有違者，將承擔由此而造成的經濟損失及法律責任。 （二）獎勵辦法 頒發(fā)獎金或獎品； 獎勵帶薪假期； 獎勵分別采取由總經理在員工大會公布，員工授獎等形式實施。 曠工 無故不上班，又不請假作曠工處理，每曠工一天扣發(fā)兩倍當日工資，連續(xù)兩天或一月以內累積三天作自動辭職。*****印刷包裝有限 公司員工手冊 公 司 守 則 一、員工職責 遵守國家政策法令，熱愛廣告事業(yè)，熱愛公司，樹立良好的敬業(yè)精神； 熱愛本職工作，講究職業(yè)道德，忠心為客戶服務，自覺維護公司聲譽； 努力學習專業(yè)技術知識，不斷提高工作能力； 遵守公司規(guī)章制度，自覺服從公司管理； 勇于對公司管理中存在的問題提出批評意見和合理的建議； 發(fā)揚團隊精神，精誠合作，創(chuàng)造良好的人際關系； 保守公司秘密，做好安全工作。 加班 ⑴ 員工應服從公司安排加班； ⑵ 加班后第二天按實際加班時間填寫加班條，由部門經理簽字認可，交行政部存檔； ⑶ 加班超過 22： 00 可報銷當晚出租車費； ⑷ 加班報酬納入獎金發(fā)放。 八、處罰條例 （一）犯規(guī) 有下列行為者，第一次予以警告視情節(jié)罰款，第二次嚴重警告并視情節(jié)罰款，第三次做辭退處理。 三、出 差 制 度 因業(yè)務需要離開本市一天以上視為出差。 各部門使用的設備、電器指定專人負責保養(yǎng)維修。 五、保 密 制 度 每位員工均應妥善保管好公司的各種資料，下班離開時，注意保存好文件資料，鎖好抽屜及文件柜； 文件的分發(fā)要嚴格，按級別分發(fā)，明確各級職員擁有情報和資料的限制范圍，原則上不要超出自己的職權范圍； 定期清理各類文件，客戶委托的項目完成后，所有有關的信函、文案、設計稿、媒介計劃、報告等，如須保存留底的應整理歸檔，不須保存的各類零散重復文件及資料要盡早銷毀；
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