印刷包裝有限公司員工手冊-文庫吧
2025-09-23 12:08 本頁面
【正文】 發(fā) 表與公司事務相關的言論。員工應對公司的計劃、管理程序及業(yè)務保密，公司對員工的薪酬、獎金實行保密制度； 1員工不得利用公司資源進行私人業(yè)務，私人電話時間控制在 5 分鐘以內；私人長途、信息臺費用按電話單自己支付。 勞 動 條 例 一、用工原則 新員工入職前由雙方議定工作崗位及薪金，新入職員工試用期 13 個月； 公司根據(jù)員工試用期的表現(xiàn)情況，延長或縮短試用期，經試用期發(fā)現(xiàn)不稱職，予以辭退，給予累計實際工作日的試用期工資，新員工試用期不滿 10 天提出辭職，將不給予任何薪金； 試用期滿后，凡符合 公司錄用條件者，由主管部門經理以書面報告遞交總經理簽審后，與公司行政部簽訂勞動合同。 二、考勤制度 作息時間：周一至周五上午 8： 3012： 00、下午 2： 006： 00； 每天上班按規(guī)定簽到，中途外出須由部門經理審批； 因公務原因未能及時簽到，回公司后由行政部主管在當日簽到位置簽名； 嚴禁替代簽到，如有發(fā)現(xiàn)，扣罰兩者當日工資； 遲到 /早退 遲到、早退 10 分鐘以上扣 10 元，半小時以上扣當日工資 50%； 1 小時以上扣當日工資，月累計達 2 小時，按曠工一天處理； 病假 病假應提前一天辦理請假手 續(xù)（急病除外），并提供醫(yī)生證明的休假單，病假一天以上（不含一天），扣發(fā)當日工資的 30%； 事假 ⑴ 事假應至少提前一天提出申請，填寫《休假申請表》，經批準后才可休假； ⑵ 事假一天由主管批準，兩天以上由總監(jiān)或總經理批準； ⑶ 事假按日扣減基本工資。 曠工 無故不上班，又不請假作曠工處理，每曠工一天扣發(fā)兩倍當日工資，連續(xù)兩天或一月以內累積三天作自動辭職。 加班 ⑴ 員工應服從公司安排加班； ⑵ 加班后第二天按實際加班時間填寫加班條，由部門經理簽字認可，交行政部存檔； ⑶ 加班超過 22： 00 可報銷當晚出租車費； ⑷ 加班報酬納入獎金發(fā)放。 病、事假 必須在當日 9： 30 以前向行政部申請說明，并將案頭工作交接清楚后，依規(guī)定填寫《休假申請表》，否則以曠工處理。 三、工資制度 每月 20 日為工資發(fā)放日； 獎金：加班獎金、工作表現(xiàn)獎金、效益獎金。 四、福利待遇（待定） 五、調職與晉升 公司保證每一位員工有均等的調職機會； 根據(jù)工作需要，員工均有可能被調任或提升到其他職位或部門工作； 員工升職主要根據(jù)該員工的工作表現(xiàn)、業(yè)務水平、
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