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某單位員工薪酬分配考核辦法-免費(fèi)閱讀

2025-05-06 13:38 上一頁面

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【正文】 (四)交換、文印、后勤(總務(wù))、出納、系統(tǒng)運(yùn)行、印刷品管理、駕駛員、食堂、國際業(yè)務(wù)部和清算中心記賬員等崗位人員績效薪酬按各部室總經(jīng)理(主任)。(二)業(yè)績績效薪酬以行總部確定的2007年存款、貸款和經(jīng)營效益目標(biāo)完成情況以及各支行(營業(yè)部)對行總部工作滿意度為主要依據(jù)。對違規(guī)及失職行為根據(jù)《浙江省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員違規(guī)行為處理辦法》進(jìn)行處罰。(二)業(yè)務(wù)量業(yè)績薪酬是根據(jù)實(shí)際交易會計(jì)業(yè)務(wù)量折算值(見附件)乘以單價和現(xiàn)金收付量(1011科目現(xiàn)金收付額剔除1011124641科目現(xiàn)金收付額及1392621因賬務(wù)差錯調(diào)整的現(xiàn)金發(fā)生額)乘以單價計(jì)發(fā)(業(yè)務(wù)量業(yè)績薪酬次月統(tǒng)計(jì)折算后計(jì)發(fā))。貼現(xiàn)稅負(fù)率:%。存款產(chǎn)品系數(shù):根據(jù)不同存款品種的穩(wěn)定性及本行可運(yùn)用性等因素確定的產(chǎn)品調(diào)節(jié)系數(shù)。然后將其余部分計(jì)發(fā)給客戶經(jīng)理。(二)特殊業(yè)務(wù)對于確由分理處主任通過自身努力營銷的業(yè)務(wù),經(jīng)客戶經(jīng)理認(rèn)可,可不按上述比例分配,而由雙方自行協(xié)商分配比例。關(guān)于B類客戶經(jīng)理存量業(yè)務(wù)的計(jì)酬對于B類客戶經(jīng)理的存量業(yè)務(wù),按增量業(yè)務(wù)計(jì)酬率的15%計(jì)發(fā)存量業(yè)績薪酬。B類客戶經(jīng)理的起薪點(diǎn)(滿足以下其中一款條件即開始計(jì)酬)(1)存款日均余額在20萬元(含)以上(其中定期存款、通知存款、保證金存款按實(shí)際余額的60%打折,如屬于信貸業(yè)務(wù)保證金的還需要按與客戶經(jīng)理的分成比例進(jìn)行折扣),單戶金額必須在2萬元以上,分次存入賬戶的自余額高于2萬元時開始計(jì)算。(三)對于逾期貸款,其所產(chǎn)生的“模擬利潤”實(shí)行根據(jù)逾期時間分檔按比例扣減。(一)已分配客戶:指列入客戶經(jīng)理業(yè)績考核,客戶營銷及維護(hù)由客戶經(jīng)理管理,信貸管理責(zé)任由客戶經(jīng)理承擔(dān)。③按貸款發(fā)生筆數(shù)計(jì)酬以客戶經(jīng)理實(shí)際發(fā)放的貸款筆數(shù)為依據(jù),每發(fā)放一筆貸款計(jì)發(fā)5元。存貸款業(yè)務(wù)的存量業(yè)績薪酬按模擬利潤高低劃分檔次確定,增量業(yè)績薪酬按模擬利潤乘以相應(yīng)的分配比例確定;中間業(yè)務(wù)業(yè)績薪酬根據(jù)實(shí)際發(fā)生的業(yè)務(wù)量或取得的手續(xù)費(fèi)按一定的比例或額度進(jìn)行確定。貸款經(jīng)濟(jì)資本權(quán)重:是指根據(jù)擔(dān)保方式對貸款所匹配的經(jīng)濟(jì)資本大小的界定。分配比例:由客戶經(jīng)理自主營銷、維護(hù)和管理的按1計(jì)算,共同營銷、維護(hù)或管理的業(yè)務(wù)按各方所協(xié)商的比例分配計(jì)算,單筆業(yè)務(wù)分配比例總和為1。其中A、B兩類客戶經(jīng)理的績效薪酬為業(yè)績薪酬;副行長(副總經(jīng)理、行長助理、總經(jīng)理助理)、有信貸業(yè)務(wù)的分理處主任(負(fù)責(zé)人)的績效薪酬由崗位薪酬和業(yè)績薪酬組成;虛擬客戶經(jīng)理的績效薪酬由因未分配客戶所產(chǎn)生的業(yè)績薪酬及其他需經(jīng)支行(營業(yè)部)統(tǒng)籌后進(jìn)行二級分配的業(yè)績薪酬組成。二、二線人員業(yè)余存款及中間業(yè)務(wù)營銷按《客戶經(jīng)理薪酬考核辦法》B類客戶經(jīng)理考核計(jì)發(fā)。五、片交換員每月預(yù)發(fā)崗位績效薪酬5%。五、片系統(tǒng)管理員每月預(yù)發(fā)崗位績效薪酬的5%。四、事后監(jiān)督中心員工每月預(yù)發(fā)崗位績效薪酬的5%,其余崗位績效薪酬于次年初結(jié)清,業(yè)績績效薪酬次月統(tǒng)計(jì)折算后計(jì)發(fā)。(四)重點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)督組中業(yè)務(wù)核對崗、后補(bǔ)憑證管理崗、檔案員崗、重點(diǎn)業(yè)務(wù)代班崗和全員代班崗的業(yè)績績效薪酬按重點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)督組人員的平均業(yè)績績效薪酬計(jì)發(fā)。五、中心金庫員工每月預(yù)發(fā)崗位薪酬的5%,次年初結(jié)清。八、各支行(營業(yè)部)領(lǐng)導(dǎo)班子要組織考核小組根據(jù)《農(nóng)村合作銀行規(guī)范化服務(wù)檢查和獎罰辦法》和各崗位的崗位責(zé)任制考核細(xì)則,每月對其崗位職責(zé)履行情況、工作質(zhì)量、工作任務(wù)完成情況及服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核。(一)分管信貸的支行(營業(yè)部)行長(總經(jīng)理)助理績效薪酬崗位績效薪酬按本支行(營業(yè)部)行長(總經(jīng)理)。(二)業(yè)績績效薪酬按本支行(營業(yè)部);自營業(yè)務(wù)按《客戶經(jīng)理薪酬考核辦法》計(jì)發(fā)。對信貸業(yè)務(wù)管理和財(cái)務(wù)結(jié)算管理中的考核扣分事項(xiàng)如與安保審計(jì)管理扣分事項(xiàng)發(fā)生重復(fù)的,按安保審計(jì)管理上的扣分要求執(zhí)行,不重復(fù)扣分。(三)安保審計(jì)管理。凡本年度在財(cái)務(wù)預(yù)算管理中貫徹落實(shí)行總部制訂及轉(zhuǎn)發(fā)的財(cái)務(wù)管理制度,并按規(guī)定要求確定切合本單位實(shí)際的實(shí)施目標(biāo),落實(shí)有效,得基本分。嚴(yán)格按照信貸管理系統(tǒng)操作管理辦法要求操作管理得基本分。按時保質(zhì)保量上報(bào)有關(guān)報(bào)表、分析報(bào)告的得基本分,遲報(bào)、扣完為止?;痉?35 分。人均利潤=實(shí)際利潤247。二、利潤調(diào)增項(xiàng):(一)轉(zhuǎn)存款項(xiàng)模擬應(yīng)計(jì)利息;(二)存款準(zhǔn)備金應(yīng)計(jì)利息;(三)應(yīng)付利息多提額;(四)其他應(yīng)調(diào)增的項(xiàng)目。二、業(yè)績績效薪酬(一)超考核指標(biāo)獎勵超額完成年日人均存款增長指標(biāo)的,年日人均額每超1萬元給予支行(營業(yè)部)行長(總經(jīng)理)業(yè)績績效薪酬50元。第二十二條 本辦法從二OO七年 月起實(shí)施。員工周工作時間超過40小時的,以每小時15元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)超時補(bǔ)貼。第十七條 試用期員工試用期內(nèi)不計(jì)發(fā)績效薪酬。第十四條 各崗位績效薪酬的確定(一)支行(營業(yè)部)行長(總經(jīng)理)、行總部干部、員工績效薪酬由浮動績效薪酬和業(yè)績績效薪酬組成,根據(jù)《支行(營業(yè)部)行長(總經(jīng)理)績效薪酬考核辦法》、《行總部干部員工績效薪酬考核辦法》確定。第十一條 等級薪酬標(biāo)準(zhǔn)(一) 中高級管理人員等級薪酬標(biāo)準(zhǔn) 單位:元中高級管理崗位名稱薪酬等級薪酬檔次12345678910111213141516董事長、黨委書記一級3000305031003150320032503300335034003450350035503600365037003750行長、監(jiān)事長二級2500255026002650270027502800285029002950300030503100315032003250副行長三級2200225023002350240024502500255026002650270027502800285029002950支行行長、部室總經(jīng)理(主任)、主持工作的副行長、副總經(jīng)理(副主任)四級2000205021002150220022502300235024002450250025502600265027002750支行副行長、部室副總經(jīng)理(副主任)、中心金庫、事后監(jiān)督中心主任、主持工作中心金庫、事后監(jiān)督中心副主任、部總經(jīng)理級、中層正職退居人員五級1800185019001950200020502100215022002250230023502400245025002550支行行長助理、部室總經(jīng)理(主任)助理、中心金庫、事后監(jiān)督中心副主任、分理處主任六級1700175018001850190019502000205021002150220022502300235024002450(二) 行總部員工等級薪酬標(biāo)準(zhǔn) 單位:元崗位名稱薪酬等級薪酬檔次12345678910111213141516系統(tǒng)研發(fā)人員、秘書、國際金融業(yè)務(wù)營銷崗一級1650170017501800185019001950200020502100215022002250230023502400會計(jì)、信貸、審計(jì)、財(cái)務(wù)等輔導(dǎo)崗、基建、美工、會計(jì)、審計(jì)組組長、中心機(jī)房負(fù)責(zé)人二級1600165017001750180018501900195020002050210021502200225023002350統(tǒng)計(jì)、保衛(wèi)、監(jiān)察、勞資、教育、檔案(文書)、系統(tǒng)維護(hù)員、國際業(yè)務(wù)審單議付、審計(jì)組審計(jì)人員三級1550160016501700175018001850190019502000205021002150220022502300交換、文印、后勤(總務(wù))、出納、系統(tǒng)運(yùn)行、印刷品管理、駕駛員、食堂人員、國際業(yè)務(wù)部和清算中心記賬員四級1500155016001650170017501800185019001950200020502100215022002250(三)支行、中心金庫、事后監(jiān)督中心員工等級薪酬 單位:元崗位名稱薪酬等級薪酬檔次12345678910111213141516分理處負(fù)責(zé)人一級1600165017001750180018501900195020002050210021502200225023002350支行營業(yè)主管、會計(jì)輔導(dǎo)員、事后監(jiān)督中心業(yè)務(wù)主管崗二級1550160016501700175018001850190019502000205021002150220022502300片系統(tǒng)管理員、事后監(jiān)督中心系統(tǒng)管理員三級1500155016001650170017501800185019001950200020502100215022002250儲蓄所負(fù)責(zé)人、柜組長、客戶經(jīng)理、中心金庫庫管組組長、車組長、代班組組長、重點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)督組組長、掃描錄入組組長、四級1450150015501600165017001750180018501900195020002050210021502200支行客戶經(jīng)理助理、信貸監(jiān)督檢查員、信貸資料綜合員、聯(lián)行柜員、代班、中心金庫庫管員、五級1400145015001550160016501700175018001850190019502000205021002150支行綜合后勤員、交換員、綜合柜員、事后監(jiān)督中心重點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)督崗、掃描錄入崗、檔案崗、中心金庫代班崗、中心金庫駕駛員六級1350140014501500155016001650170017501800185019001950200020502100中心金庫押運(yùn)員七級1300135014001450150015501600165017001750180018501900195020002050第十二條 員工休息年休假基本薪酬照發(fā)。(二)各單位應(yīng)成立員工等級薪酬評審小組,對干部、員工的職務(wù)、崗位(工種)、學(xué)歷、職稱等進(jìn)行逐項(xiàng)審核,嚴(yán)格把關(guān),并對照以上標(biāo)準(zhǔn)提出確定薪酬等級(檔次)意見,上報(bào)行總部人力資源部。第四條 員工薪酬由基本薪酬和績效薪酬組成。第三條 薪酬分配考核的原則(一)基本保障原則。保障員工的基本收入,根據(jù)干部、員工崗位和貢獻(xiàn)度確定等級,發(fā)給基本薪酬。第二章 基 本 薪 酬第五條 員工的基本薪酬體現(xiàn)薪酬的保障職能,按員工的崗位和貢獻(xiàn)度等,劃分為三類等級,即中高級管理人員等級薪酬、行總部員工等級薪酬和支行(營業(yè)部)、中心金庫、事后監(jiān)督中心員工等級薪酬。(三)人力資源部經(jīng)審核后,報(bào)行長室確定。各類病、事假每天按月基本薪酬247。(二)支行(營業(yè)部)副行長(副總經(jīng)理)、行長(總經(jīng)理)助理、分理處主任等管理崗位績效薪酬由崗位績效薪酬和業(yè)績績效薪酬組成,根據(jù)《支行副行長等管理崗位績效薪酬考核辦法》確定。第四章 其 他第十八條 其他補(bǔ)貼(一)中心金庫員工守庫值班補(bǔ)貼每人每夜40元。加班費(fèi)、超時補(bǔ)貼的發(fā)放均應(yīng)報(bào)行總部人力資源部審批。附件:一、2007年支行(營業(yè)部)行長(總經(jīng)理)績效薪酬考核辦法 二、2007年支行副行長等管理崗位績效薪酬考核辦法三、2007年中心金庫員工績效薪酬考核辦法四、2007年事后監(jiān)督中心員工績效薪酬考核辦法五、2007年片系統(tǒng)管理員績效薪酬考核辦法六、2007年片交換員績效薪酬考核辦法七、2007年支行(營業(yè)部)二線人員績效薪酬考核辦法八、2007年客戶經(jīng)理績效薪酬考核辦法九、2007年支行(營業(yè)部)綜合柜員績效薪酬考核辦法 十、2007年行總部干部員工績效薪酬考核辦法   二OO七年一月十日附件一:2007年支行(營業(yè)部)行長(總經(jīng)理)績效薪酬考核辦法支行(營業(yè)部)行長(總經(jīng)理)績效薪酬由浮動績效薪酬和業(yè)績績效薪酬組成。超額完成年人均實(shí)際利潤增長指標(biāo)的,年人均實(shí)際利潤額每超1萬元給予支行(營業(yè)部)行長(總經(jīng)理)業(yè)績績效薪酬2000元。三、利潤調(diào)減項(xiàng):(一)應(yīng)付利息少提額;(二)應(yīng)提呆賬準(zhǔn)備金(包括專項(xiàng)損失準(zhǔn)備);(三)表內(nèi)應(yīng)收利息增加額;(四)其他調(diào)減項(xiàng)目。年在崗平均人數(shù)(五)網(wǎng)點(diǎn)管理中的網(wǎng)點(diǎn)包括支行、分理處及儲蓄所,按個數(shù)排名,個數(shù)相同時按在崗員工人數(shù)位次高低排位計(jì)分。信貸檢查輔導(dǎo)管理工作,基本分5分。貸款授權(quán)授信、操作規(guī)程及相關(guān)制度執(zhí)行情況,基本分6分。在本年度有違反辦法有關(guān)規(guī)定,被上級行通報(bào)的,扣
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