【正文】 總體上看，該公司加大了獎(jiǎng)金分配的力度，進(jìn)一步拉開薪酬差距。 ? 員工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。 ? 2021年 1月 6日國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布了 《 企業(yè)年金試行辦法 》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第 20號(hào)，以下簡(jiǎn)稱 《 辦法 》 ，本 《 辦法 》自 2021年 5月 1日起施行。 ? 調(diào)整幅度要仔細(xì)測(cè)算，一般按照工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線計(jì)算工資增量，其中 30%50%用于個(gè)別員工工資的調(diào)整，其余的 70%50%用于員工整體工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整。包括： ? 對(duì)試用期滿或沒有試用期但辦完入職手續(xù)的新員工的工資定級(jí) ? 對(duì)原來沒有崗位或企業(yè)聘任的軍 隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)人員 ? 已工作但新調(diào)入企業(yè)的員工 ? 工資定級(jí)性調(diào)整應(yīng)注意的因素 員工工資定級(jí)時(shí)應(yīng)考慮的因素 （ 1）員工生活費(fèi)用 （ 2）同地區(qū)同行業(yè)相同或相似崗位的勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平 （ 3）新員工實(shí)際工作能力 工資定級(jí)時(shí)的內(nèi)部公平與對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力的平衡問題 工資調(diào)整的項(xiàng)目 （二） 物價(jià)性調(diào)整：是為了補(bǔ)償因物價(jià)上漲而給員工造成的經(jīng)濟(jì)損失而實(shí)施的一種工資調(diào)整方法。 勞動(dòng)報(bào)酬是人工成本和員工需求之間進(jìn)行權(quán)衡的結(jié)果，不存在絕對(duì)公平的工資制度，只存在員工是否滿意的工資制度，實(shí)施滿意度調(diào)查，以此為基礎(chǔ)對(duì)工資制度做相應(yīng)的調(diào)整與修正。以績(jī)效為導(dǎo)向。 工資檔次 ? 將同一工資等級(jí)劃分為若干檔次。 特點(diǎn)： ? 注重個(gè)人績(jī)效差異的評(píng)定 ? 績(jī)效的大多數(shù)信息都是由主管搜集來的 ? 反饋頻率不很高，通常每年績(jī)效考評(píng)階段出現(xiàn)，單方向管理者對(duì)下屬 績(jī)效矩陣：?jiǎn)T工工資增長(zhǎng)的規(guī)模和頻率取決于： ? 個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí) ? 個(gè)人在工資浮動(dòng)范圍內(nèi)的位置，員工個(gè)人實(shí)際工資與市場(chǎng)工資間的比較比率 工資增長(zhǎng)幅度 （ %） 員工工資與市場(chǎng)工資的比較比率 績(jī)效 評(píng)價(jià) 等級(jí) A（好） 1215 1113 1012 911 增長(zhǎng)上限 B（較好） 1012 911 810 79 —— C（一般） 810 69 —— —— —— D（差） 58 —— —— —— —— E（極差） —— —— —— —— —— 績(jī)效矩陣 績(jī)效工資制的不足 ? 基礎(chǔ)缺乏公平性 ? 過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人績(jī)效 ? 如果員工認(rèn)為績(jī)效評(píng)價(jià)的方式方法不是公平的、精確的，整個(gè)績(jī)效工資制度有崩潰的危險(xiǎn) 主要的績(jī)效工資形式 ? 計(jì)件工資制：根據(jù)員工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成的作業(yè)量，按照預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬 ? 傭金制（提成制）：主要用于營(yíng)銷人員工資支付，按照營(yíng)銷人員營(yíng)銷額的一定比例確定其工資報(bào)酬。 ? 職系和職組是按照崗位的工作性質(zhì)和特點(diǎn)對(duì)崗位所進(jìn)行的橫向分類 ? 崗級(jí)和崗等是按照崗位的責(zé)任大小、技能要求、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境等要素指標(biāo)對(duì)崗位所進(jìn)行的縱向分級(jí) 工作崗位分類 的內(nèi)涵 二、工作崗位分類的內(nèi)涵 ? 是崗位研究的重要組成部分，與崗位調(diào)查、崗位分析、崗位設(shè)計(jì)和崗位評(píng)價(jià)存在著不可分割的聯(lián)系 ? 崗位調(diào)查為崗位分析提供各種必要的數(shù)據(jù)、資料和信息 ? 崗位分析是崗位分類的重要前提，為崗位評(píng)價(jià)與分類奠定基礎(chǔ) ? 崗位評(píng)價(jià)是對(duì)相同性質(zhì)的同類崗位相對(duì)價(jià)值的衡量、比較和評(píng)定（是崗位分級(jí)分類的一部分） ? 崗位分類是對(duì)一定范圍內(nèi)所有崗位的多層次的分類、分級(jí)、分等。 統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù) 四、統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù) 為提高統(tǒng)計(jì)分析的信度和效度，調(diào)查所提供的數(shù)據(jù)一定要真實(shí) ?數(shù)據(jù)排列 將調(diào)查的同一類數(shù)據(jù)由高至低排列，在計(jì)算出數(shù)據(jù)排列的中的中間數(shù)據(jù)， 25%點(diǎn)處、 50%點(diǎn)處和 75%點(diǎn)處、 90%點(diǎn)處 ?頻率分析 沒有給出某類崗位的完整工資數(shù)據(jù)，只能采集到平均工資數(shù)據(jù)。薪酬考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu) 薪酬管理 第一節(jié) 薪酬調(diào)查 第二節(jié) 工作崗位分類 第三節(jié) 工資制度設(shè)計(jì) 與調(diào)整 第四節(jié) 薪酬計(jì)劃制定 第五節(jié) 企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)管理 國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)新舊標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照 舊標(biāo)準(zhǔn) 新標(biāo)準(zhǔn) 變化 (一 )薪酬管理 (一 )薪酬調(diào)查 調(diào)整 (二 )工作崗位分類 新增 (三 )企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整 調(diào)整 (四 )企業(yè)員工薪酬計(jì)劃的制定 調(diào)整 (二 )福利保險(xiǎn)管理 (五 )企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn) 調(diào)整 知識(shí)考點(diǎn)結(jié)構(gòu)（大綱及指南） 技能考點(diǎn)結(jié)構(gòu)（大綱及指南） 國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（二級(jí)） 職業(yè)功能 工作內(nèi)容 技能要求 相關(guān)知識(shí) 四、 薪酬管理 (一 ) 薪酬調(diào)查 能夠進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查并撰寫分析報(bào)告 能夠進(jìn)行員工薪酬滿意度調(diào)查并撰寫分析報(bào)告 薪酬市場(chǎng)調(diào)查的種類方法 員工滿意度調(diào)查內(nèi)容、要求和問卷設(shè)計(jì)方法 (二 )工作崗位分類 能夠處理崗位分類的相關(guān)數(shù)據(jù)資料 能夠按照分類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行崗位的橫向分類 能夠按照設(shè)計(jì)要求行崗位縱向分級(jí) 崗位分類的概念、功能和基本要求 橫向分類 /縱向分級(jí)的含義、依據(jù)、原則和方法 生產(chǎn)與管理崗位統(tǒng)一職等的基本要求和方法 (三 )工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整 能夠進(jìn)行企業(yè)工資制度設(shè)計(jì) 能夠進(jìn)行寬帶工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 能夠提出工資標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)構(gòu)調(diào)整方案 工資制度和結(jié)構(gòu)的概念、內(nèi)容和設(shè)計(jì)原則 寬帶工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法 工資調(diào)整的內(nèi)容和方法 國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（二級(jí)） 職業(yè)功能 工作內(nèi)容 技能要求 相關(guān)知識(shí) 四、 薪酬管理 (四 )薪酬計(jì)劃制定 能夠制定薪酬計(jì)劃 能夠編制薪酬計(jì)劃表并撰寫計(jì)劃報(bào)告 薪酬計(jì)劃的含義、內(nèi)容、依據(jù)和制定的基本方法 (五 ) 企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)管理 能夠進(jìn)企業(yè)年金制度設(shè)計(jì) 能夠監(jiān)督檢查企業(yè)年金制度的執(zhí)行情況 能夠根據(jù)企業(yè)需要進(jìn)行補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度設(shè)計(jì) 年金制度的概念和內(nèi)容 年金管理和企業(yè)支付方法 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度的內(nèi)容 知識(shí)回顧 薪酬的含義 ? 員工為企業(yè)提供勞動(dòng)而得到的貨幣報(bào)酬與實(shí)物報(bào)酬的總和 。分析時(shí)，要記錄在各工資額度內(nèi)各類企業(yè)崗位平均工資水平出現(xiàn)的頻率，從而了解某崗位人員工資的一般水平，直方圖方式 ?趨中趨勢(shì)分析 簡(jiǎn)單平均法；加權(quán)平均法；中位數(shù)法 ?離散分析（統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)處理分析的重要方法之一） 百分位；四分位 ?回歸分析法（借助數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析軟件，分析兩個(gè)或多個(gè)數(shù)據(jù)關(guān)系） ?圖表分析法 五、提交薪酬調(diào)查分析報(bào)告 內(nèi)容包括： ? 薪酬調(diào)查的組織實(shí)施情況分析 ? 薪酬數(shù)據(jù)分析 ? 政策分析 ? 趨勢(shì)分析 ? 企業(yè)薪酬?duì)顩r與市場(chǎng)狀況對(duì)比分析 ? 薪酬水平或制度調(diào)整建議 ［注意事項(xiàng)］ ? 設(shè)計(jì)薪酬調(diào)查問卷的具體要求 1. 明確薪酬調(diào)查的內(nèi)容，在設(shè)計(jì)表格。 三、工作崗位分類的相關(guān)概念 ? 職業(yè)分類、 崗位分級(jí)、品味分類與崗位分類的聯(lián)系與區(qū)別 （一）崗位分級(jí)與職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系： 1. 特殊性與一般性， 2. 職業(yè)分類的指導(dǎo)和規(guī)范作用 3. 崗位分類提供內(nèi)容和補(bǔ)充的作用 類型 適用范圍 研究對(duì)象 制定實(shí)施主體 難度 崗位分類 國(guó)家各級(jí)政府及其職能部門和機(jī)構(gòu) 國(guó)家公務(wù)員各類各級(jí)崗位 專門機(jī)構(gòu)制定，通過立法程序，以法律形式頒發(fā)實(shí)施，強(qiáng)制性、范圍廣 行政人事管理最 重要、最復(fù)雜、最難處理的問題，需要十幾年甚至幾十年的工作 崗位分級(jí) 實(shí)行崗位分類法以外的各類企事業(yè)單位 企事業(yè)單位中的工作崗位 主管部門負(fù)責(zé)，根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施，局限本單位，有參考性，無強(qiáng)制性 從實(shí)際條件和情況出發(fā)，堅(jiān)持崗位分級(jí)方法的適用性、實(shí)用性和可行性原則 （二）崗位分級(jí)與崗位分類 類型 概念 分類標(biāo)準(zhǔn) 分類依據(jù) 適用范圍 崗位分類 以事為標(biāo)準(zhǔn)，事在人先，以事?lián)袢? 根據(jù)工作崗位性質(zhì)、繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任輕重和資格條件進(jìn)行，對(duì)事不對(duì)人 專業(yè)性、機(jī)械性、事務(wù)性強(qiáng)的崗位，職務(wù)和工作量較容易量化，工作比較固定 品位分類 按照預(yù)定分類原則和方法根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件，將人員分成不同品級(jí)的人事制度 以人為標(biāo)準(zhǔn)，人在事先，以人擇事 根據(jù)對(duì)人員資歷、學(xué)歷、勞動(dòng)態(tài)度、綜合績(jī)效和貢獻(xiàn)率分析，對(duì)人不對(duì)事 工作經(jīng)常變化、工作效果不易量化的崗位或工作 （三）崗位分類級(jí)與品位分類 四、工作崗位橫向分類的原則 1. 層次宜少不宜多，一般兩個(gè)層次以下，復(fù)雜的大型企業(yè)最多不超過三個(gè)層次 2. 直接生產(chǎn)人員崗位根據(jù)分工與協(xié)作的性質(zhì)與特點(diǎn)；管理人員以具體職能 3. 大類、小類的數(shù)目多少與劃分的粗細(xì)程度有關(guān)，以實(shí)用為第一原則，不宜過細(xì)。 ? 兩個(gè)變量：在一定時(shí)期的銷售量（產(chǎn)出量、收入量、利潤(rùn)量）；提成比例 （四）特殊群體的工資 管理人員的工資制度 ? 基本工資 ? 獎(jiǎng)金和紅利 ? 福利和津貼 經(jīng)營(yíng)者年薪制 ? 是指以企業(yè)的一個(gè)經(jīng)濟(jì)核算年度為時(shí)間單位確定經(jīng)營(yíng)者（法人代表）的基本工資，并根據(jù)其年終經(jīng)營(yíng)成果確定其效益收入（可變工資）的一種工資制度 （ 1）實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的條件 ? 健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng)，完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 ? 明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系 ? 健全的職工代表大會(huì)制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制 基本工資 + 風(fēng)險(xiǎn)收入 基本工資要根據(jù)市場(chǎng)工資水平和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模以及員工平均工資水平而定。 工資級(jí)差 ? 不同等級(jí)之間工資相差的幅度，最高等級(jí)與最低等級(jí)的工資比例關(guān)系以及其他各等級(jí)之間的工資比例關(guān)系。 2. 高穩(wěn)定性 —— 員工工資與實(shí)際績(jī)效關(guān)系不大，主要取決于年功及企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)狀況，工資相對(duì)穩(wěn)定，安全感 3. 折中類 —— 既有高彈性成分，以激勵(lì)員工提高績(jī)效，又有高穩(wěn)定成分，促使員工注意長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。 薪酬考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu) — 第三節(jié) 第三節(jié) 企業(yè)工資制度 設(shè)計(jì)與調(diào)整 第一單元 企業(yè)工資 制度設(shè)計(jì) 第二單元 寬帶式工資 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 第三單元 企業(yè)工資 制度的調(diào)整 薪酬考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu) — 第三節(jié)第二單元 寬帶式工資 結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 知識(shí)要求 能力要求 寬帶工資結(jié)構(gòu) 的內(nèi)涵 寬帶工資結(jié)構(gòu) 的作用 明確企業(yè)的要求 工資等級(jí)的劃分 工資寬帶的定價(jià) 員工工資的定位 員工工資的調(diào)整 薪酬考 核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)構(gòu) — 第三節(jié)第二單元 工作內(nèi)容 能力要求 知識(shí)要求 寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 掌握寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的： ?內(nèi)涵 ?特點(diǎn) ?作用 ?設(shè)計(jì)流程 掌握寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的： ?內(nèi)涵 ?特點(diǎn) ?作用 ?設(shè)計(jì)流程 鑒定要素表 第三節(jié) 企業(yè)工資制度設(shè)計(jì)與調(diào)整 (二單元 ) 序號(hào) 鑒定點(diǎn) 重要程度 5. 寬帶式工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵 核心 5. 寬帶式工資結(jié)構(gòu)的作用 核心 5. 寬帶式工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)程序 核心 ? 對(duì)傳統(tǒng)的垂直型工資結(jié)構(gòu)的改進(jìn)。 （ 三 ） 工齡性調(diào)整 ? 如果企業(yè)的薪酬構(gòu)成中包含了年功工資 ， 那么這樣的企業(yè)普遍采取的提薪方式就是工齡性調(diào)整 。 （二）根據(jù)業(yè)績(jī)決定加薪幅度 ? 基本做法：每個(gè)年度的年終，通常由員工的直接主管對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，并根據(jù)績(jī)效等級(jí)決定基本工資的加薪幅度 ? 核心：只要員工和雇主保持雇傭關(guān)系，每年的工作就會(huì)得到相應(yīng)的有效回報(bào) 績(jī)效定義 先進(jìn) 較為先進(jìn) 平均 接近平均 遠(yuǎn)低于平均 績(jī)效等級(jí) 1 2 3 4 5 基本工資增長(zhǎng)（ %） 6 5 4 3 0 即工資構(gòu)成調(diào)整 ? 伴隨每一次工資改革，都要進(jìn)行一次工資結(jié)構(gòu)的調(diào)整 ? 涉及所有員工，但非全員普遍性調(diào)整，如果沒有增量，則一般是工資存量的再分配 ? 如何確定工資結(jié)構(gòu)，取決于工資改革的指導(dǎo)思想和所要達(dá)到的目標(biāo) ? 如果強(qiáng)調(diào)實(shí)行崗位工資制，則要求標(biāo)準(zhǔn)簡(jiǎn)單明了，把能合并的多種工資合并，包括獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。 （二）適用范圍 ? 依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)；具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力；已建立集體協(xié)商機(jī)制。 ? 出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人 （二）個(gè)人賬戶轉(zhuǎn)移 ? 實(shí)行企業(yè)年金制度的企業(yè)，其員工在變動(dòng)單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。 YT公司注重公平競(jìng)爭(zhēng)，以此作為拉開薪酬差距的前提，如對(duì)科研人員實(shí)行職稱聘任制，每年一聘。每年對(duì)科研、管理和生產(chǎn)工作中