人力資源管理師二級第六章精要-免費閱讀
【正文】 （ A）個別爭議 （ B）集體爭議 （ C）利益爭議 （ D） 權(quán)利爭議 參考答案： D 35 （三）勞動爭議產(chǎn)生的原因 ? 直接原因：違法違規(guī)行為 ? 實質(zhì)原因：物質(zhì)利益原則的作用(P378379) 36 二、勞動爭議處理的原則 ? （一）著重調(diào)解、及時處理原則 ? （二）在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理原則 ? （三）當事人在適用法律上一律平等原則 ? (P379) 37 三、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)解 ? （一）調(diào)解的特點 P379 ? 群眾性 ? 自治性 ? 非強制性 ? （二）企業(yè)調(diào)解與仲裁調(diào)解和法院調(diào)解的區(qū)別 ? 在勞動爭議處理中的地位不同 (P379) ? 主持調(diào)解的主體不同 ? 調(diào)解案件的范圍不同（集體合同爭議調(diào)解委員會不受理） ? 調(diào)解的效力不同（調(diào)解委員會的調(diào)解不具有強制執(zhí)行的法律效力） 38 （三）調(diào)解委員會的構(gòu)成和職責 ? 組成： 三方代表（有改變） P380 ? 職責： ? 處理本單位勞動爭議 ? 宣傳教育 ? 日常管理工作 39 （四）調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則 ? 自愿原則 (P380) ? 尊重當事人申請仲裁和訴訟權(quán)利原則 ? （五）調(diào)解程序 (P383) ? 申請和受理 ? 調(diào)查和調(diào)解 ? 制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書 40 例題：單項選擇 ? 企業(yè)調(diào)解委員會可以對勞動爭議進行調(diào)解，這種調(diào)解的特點不包括（ ） （ A）群眾性 （ B）合議性 （ C）自治性 （ D）非強制性 參考答案： B 41 例題：單項選擇 ? 在（ ）的情況下，調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書 . （ A） 調(diào)解達成協(xié)議 （ B）調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案 （ C）調(diào)解達不成協(xié)議 （ D）調(diào)解協(xié)議送達后當事人反悔 參考答案： A 42 四、勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的仲裁 ? （一）勞動爭議仲裁的含義與特征(P380)! ? （二）勞動仲裁的組織機構(gòu) ? 勞動爭議仲裁委員會的構(gòu)成 ? 仲裁委員會的辦事機構(gòu) (P381)! 43 （三）勞動仲裁的原則 ? 一次裁決原則 (P381) ? 合議原則 ? 強制原則 ? 回避原則 ? 區(qū)分舉證責任原則 ?解除勞動合同、開除、除名、辭退、減少勞動報酬、計算工作年限案件由用人單位負舉證責任 。 14 （二）被派遣勞動者的管理 ? 平等的法定勞動權(quán) P356(KDJ案例 ) ? 同等待遇權(quán) ? 同等義務 ? 用工單位應與派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割成數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。 ? 被派遣勞動者解除勞動合同的權(quán)利 ? 用工單位的退工權(quán)和用人單位解除勞動合同的權(quán)利 ? 實際用工單位不得再派遣 15 例題：單項選擇 ? 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務派遣單位的注冊資本不得少于（ ）萬元。 44 （四）勞動爭議當事人的權(quán)利與義務 ? 當事人的權(quán)利（ 7項） P381 ? 當事人的義務（ 6項） P382 ? 注意，根據(jù) 《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》
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