人力資源管理師二級第六章精要-文庫吧
2024-12-27 05:22 本頁面
【正文】 下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的術(shù)語表述的是（ ） （ A）雇員租賃 （ B）雇員派遣 （ C）人才租賃 （ D）勞動派遣 （ E）人才派遣 參考答案： ABCDE 9 （二）勞務(wù)派遣的性質(zhì) ?組合勞動關(guān)系 ?派遣單位 —— 有關(guān)系，沒勞動 ?接受單位 —— 有勞動，沒關(guān)系 10 二、勞務(wù)派遣的特點（ 成因 ） ? （一）形式勞動關(guān)系的運行 ? 派遣單位的權(quán)利與義務(wù) p353 ? （二）實際勞動關(guān)系的運行 ? 接受單位的權(quán)利與義務(wù) p352 ? （三）勞動爭議的處理 ? 勞動者與派遣單位的爭議 —— 勞動爭議 ? 勞動者與接受單位的爭議 —— 勞動爭議 ? 接受單位與派遣單位 —— 民事爭議 11 異地勞務(wù)派遣的管轄 ?按照單位所在地管轄 p354 ?如果是接受單位和派遣單位作為共同的當(dāng)事人的，可通過勞動合同或派遣協(xié)議 選擇一地 。 (只表達了第三種情形！ ) 12 三、勞務(wù)派遣的成因 P354 ?（一）降低勞動管理成本 ?（二）促進就業(yè) ?（三）為強化勞動法制提供條件 ?（四）滿足外國組織駐華代表機構(gòu)等特殊單位的要求 13 四、勞務(wù)派遣的管理 ? （一）勞務(wù)派遣單位的管理 ? 資格條件： 符合企業(yè)法人設(shè)立的條件， 依 公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于 50萬元人民幣 。 ? 合同體系： ? （ 1） 勞動合同 ： 除具備勞動合同的一般條款外，增加法定條款 （教材 P356） ? （ 2） 勞務(wù)派遣協(xié)議 ：（教材 P356） ? 勞務(wù)派遣單位的義務(wù)： 不得克扣勞動報酬，不得向被派遣的勞動者收取費用。 14 （二）被派遣勞動者的管理 ? 平等的法定勞動權(quán) P356(KDJ案例 ) ? 同等待遇權(quán) ? 同等義務(wù) ? 用工單位應(yīng)與派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割成數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 ? 被派遣勞動者解除勞動合同的權(quán)利 ? 用工單位的退工權(quán)和用人單位解除勞動合同的權(quán)利 ? 實際用工單位不得再派遣 15 例題：單項選擇 ? 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得少于（ ）萬元。 （ A） 20 （ B） 30 （ C） 50 （ D） 100 參考答案： C 16 第二節(jié) 工資集體協(xié)商 ? 一、工資集體協(xié)商 ? （一）工資集體協(xié)商的含義 ? 注意建立 三個機制 ： p360 ? 工資分配的共決機制 ? 工資增長機制 ? 監(jiān)督機制 ? （二）工資集體協(xié)商的內(nèi)容 17 二、工資指導(dǎo)線制度 ? （一）工資指導(dǎo)線制度的含義 ? （二）工資指導(dǎo)線制度的作用 ? （三）制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則 p362 ? 符合國家政策原則 ? 結(jié)合地區(qū)、行業(yè)特點，分級管理、分類調(diào)控原則 ? 協(xié)商原則 18 (四 )工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容 ? （一）經(jīng)濟形勢分析 ? （二）工資指導(dǎo)線意見： 三條線 p362 ? 上線（ 預(yù)警線 ） ? 基準(zhǔn)線 ? 下線 19 例題：多項選擇 ? 工資指導(dǎo)線包括（
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