新日電動(dòng)車(chē)公司薪酬工資管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 若發(fā)生爭(zhēng)議，由公司總經(jīng)理做最終裁定。 (三 ) 人力資源部 統(tǒng)計(jì) 考勤表 、 核算每月實(shí)發(fā)薪酬，并上報(bào)總經(jīng)理審批后送達(dá)公司財(cái)務(wù)部執(zhí)行 。 3. 職位降級(jí)。 新日公司每年底根據(jù)部門(mén)及崗位的年度績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整： 第一，人力資源部根據(jù)崗位年度績(jī)效考核結(jié)果，決定各部門(mén)調(diào)薪的人員，具體可參考下述標(biāo)準(zhǔn)： 年度考核達(dá)到 S 級(jí)的員工，下一年度在本崗位薪級(jí)范圍內(nèi)晉升一檔； 年度考核連續(xù)兩年達(dá)到 A 級(jí)的員工，下一年度在本崗位薪級(jí)范圍內(nèi)晉升一檔； 年度考核達(dá)到 A 級(jí)（上一年度未達(dá) A 級(jí)）、 B 級(jí)、 C 級(jí)（上一年度未達(dá) C 級(jí)）的員工，其崗位工資保持不變； 年度考核連續(xù)兩 年達(dá)到 C 級(jí)的員工，下一年度在本崗位薪級(jí)范圍內(nèi)降低一檔； 年度考核達(dá)到 D 級(jí)的員工，下一年度在本崗位薪級(jí)范圍內(nèi)降低一檔。 某員工年終 獎(jiǎng)金額 = 年終獎(jiǎng) 總額 該員工年度考核系數(shù) 該員工標(biāo)準(zhǔn)工資總額∑（享受年終獎(jiǎng)員工年度考核系數(shù) 員工標(biāo)準(zhǔn)工資總額）江蘇新日電動(dòng)車(chē)股份 有限公司 薪酬 管理制度 10 第五章 薪酬管理 第十一條 薪酬初入檔 (一 ) 初入檔評(píng)價(jià)體系 初次入檔時(shí)，按照入檔評(píng)估 體系 對(duì)崗位任職者進(jìn)行評(píng)價(jià)，根據(jù)結(jié)果給與 適當(dāng) 的薪檔定位 ，初次入檔，可視情況入檔 ，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可到 最高 檔 。 包括崗位： 線長(zhǎng)、副線長(zhǎng)、 組長(zhǎng)、操作工、調(diào)試工、備料工、物料員。 售后維修技師分為 A、 B、 C 三級(jí)。 生產(chǎn) 序列 計(jì)件工資的計(jì)算 及發(fā)放 見(jiàn) 生產(chǎn)序列薪酬管理制度（ 附件 3） ，倉(cāng)儲(chǔ)類(lèi)員工計(jì)件工資的計(jì)算及發(fā)放見(jiàn) 倉(cāng)管類(lèi)員工計(jì)件工資制度（ 附件 4） ， 儲(chǔ)運(yùn)類(lèi)員工計(jì)件工資的計(jì)算及發(fā)放見(jiàn) 儲(chǔ)運(yùn)類(lèi)江蘇新日電動(dòng)車(chē)股份 有限公司 薪酬 管理制度 6 員工計(jì)件工資制度（ 附件 5） 。 2. 電話補(bǔ)貼 ： 電話補(bǔ)貼 主要針對(duì) 管理人員、銷(xiāo)售人員等企業(yè)內(nèi)外部溝通較多的一類(lèi)關(guān)鍵崗位員工 ，按月發(fā)放，其發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)按 工作性質(zhì)的不同而有所不同 。 質(zhì)量、 IT 序列“ 基本工資 ”、“績(jī)效工資”發(fā)放方式同管理職能序列。 銷(xiāo)售序列“ 基本工資 ”、“績(jī)效工資”發(fā)放方式同管理職能序列。 (五 ) IT 序列 對(duì) 制訂公司信息化發(fā)展規(guī)劃、公司硬件設(shè)施管理、公司 軟件應(yīng)用管理負(fù)有直接 責(zé)任。 對(duì)于質(zhì)量、 IT 及售后 維修員工 主要采用“基本工資 （技能工資 +崗位工資 ） +績(jī)效工資”的 薪酬 模式。 本制度 是依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合 新日 公司 自身實(shí)際情況訂立的薪酬制度 ，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的保證。 （二） 薪酬與績(jī)效掛鉤的原則 將員工績(jī)效表現(xiàn)和績(jī)效工資直接掛鉤， 通過(guò)績(jī)效考核實(shí)現(xiàn)責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)與收益對(duì)等的有效江蘇新日電動(dòng)車(chē)股份 有限公司 薪酬 管理制度 2 激勵(lì)，真正做到績(jī)效導(dǎo)向。指 直接 從事銷(xiāo)售 工作的 相關(guān) 崗位， 如區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)中心的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理、拓展經(jīng)理、大客戶(hù)經(jīng)理等， 主要在營(yíng)銷(xiāo)公司銷(xiāo)售部門(mén) ； (三 ) 技術(shù)序列 對(duì) 企業(yè)產(chǎn)品和技術(shù)在行業(yè)中的先進(jìn)性承擔(dān)直接責(zé)任。 管理職能序列 “ 基本工資 ”是 工資 總額 中相對(duì)固定的部分，按月發(fā)放， 作為員工勞動(dòng)合同解 除、終止等情況下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 /賠償計(jì)算、休假 /加班工資計(jì)算、（保險(xiǎn)繳納金額計(jì)算）等的基數(shù)。 研發(fā)人員 、售后維修人員 “基本工資”、“績(jī)效工資”發(fā)放方式同管理職能序列。 (二 ) 福利 、 津貼 、補(bǔ)貼 ： 福利：包括公司按照國(guó)家規(guī)定購(gòu)買(mǎi)的社會(huì)保險(xiǎn)以及公司自定的福利，具體參見(jiàn) 公司有江蘇新日電動(dòng)車(chē)股份 有限公司 薪酬 管理制度 5 關(guān)規(guī)定 。 (四 ) 工齡工資： 工齡工資針 對(duì)新日公司全體員工，工齡工資的設(shè)置是為了 鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期 為新日服務(wù)，在新日公司服務(wù)滿一年者享受工齡工資。包括崗位： 區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)中心經(jīng)理、區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)中心副經(jīng)理、 大區(qū)經(jīng)理、拓展經(jīng)理、銷(xiāo)售經(jīng)理和大客戶(hù)經(jīng)理 銷(xiāo)售序列薪級(jí)薪檔表見(jiàn) 附件 8。 質(zhì)量序列薪級(jí)薪檔表見(jiàn) 附件 11。 第十條 獎(jiǎng)金、提成的 計(jì)算 (一 ) 研發(fā)人員獎(jiǎng)金的計(jì)算及發(fā)放 研發(fā)人員獎(jiǎng)金的計(jì)算及發(fā)放見(jiàn) 附件 13。 2. 新入職的戰(zhàn)略性人才的工資標(biāo)準(zhǔn)超出所在崗位對(duì)應(yīng)的最高薪檔 時(shí)，超出部分經(jīng)公司 總經(jīng)理 審批后以特殊津貼 方式支付。若某員工職位獲得晉升，其薪級(jí)對(duì)應(yīng)晉升后所在崗位的薪級(jí)，一般為該薪級(jí)較低的薪檔，但必須確保薪資總額不低于晉升前的水平。 第十三條 薪酬支付與組織 發(fā)放
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