薪資福利管理辦法-預覽頁
【正文】 不得低于北京市辦法的最低薪資標準。 第十二條 員工在公司內(nèi)部調(diào)轉(zhuǎn)或調(diào)入調(diào)出公司，其薪資計算以每月 10 號為界， 10 號（含）以內(nèi)調(diào)入、調(diào)出人員，其薪資由新部門支付； 10 號以后調(diào)入、調(diào)出人員，其薪資由原部門支付。 （二）職檔。 （四）員工崗位評價要素見表 1《崗位因素評價權重表》。崗位工資基數(shù)的高低決定公司的整體工資水平。公司按照所定 的工資職級確定每人的基本工資，標準如下： 職級 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 基本工資 500 520 540 560 580 600 640 680 720 760 800 860 920 1000 第四章 績效工資 第十六條 績效工資：績效工資是與考評指標、考評結(jié)果直接掛鉤的一種獎勵工資。 第五章 試用期工資 第十八條 應屆畢業(yè)生試用期工資：根據(jù)畢業(yè)院校（重點院校和非重點院校）、專業(yè)對口程度及個人水平等情況掌握在一個幅度內(nèi)：本科生 1800— 3000 元，碩士生 3000－ 4500 元，博士生 5000－ 7000元；對大 多數(shù)畢業(yè)生仍應掌握在中間水平為宜。 第二十二條 員工享有公司辦法的其它 福利：班車，午餐補助、免費
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