【正文】 。托兒費(fèi)補(bǔ)助：指企業(yè)為職工的適齡子女入幼兒園、托兒所給予的補(bǔ)助。節(jié)日福利費(fèi)：指企業(yè)為職工發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品的費(fèi)用支出。第十三條已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼應(yīng)納入工資總額管理，不再納入職工福利費(fèi)管理。第四章 職工福利費(fèi)管理要求第十五條各單位應(yīng)嚴(yán)格區(qū)分由單位或個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用，不得以任何理由在本單位職工福利費(fèi)中列支應(yīng)由職工個(gè)人或非本單位承擔(dān)的費(fèi)用。第十九條 職工福利費(fèi)核銷(xiāo)要嚴(yán)格履行審批程序，職能部門(mén)未要求審批的項(xiàng)目，公司機(jī)關(guān)由部門(mén)行政領(lǐng)導(dǎo)審批，各二級(jí)單位、子分公司由單位行政領(lǐng)導(dǎo)審批。第二十一條各二級(jí)單位不得超出計(jì)財(cái)部下達(dá)的指標(biāo)額度開(kāi)支職工福利費(fèi)，確需追加職工福利費(fèi)的，由本單位負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)，上報(bào)計(jì)財(cái)部審批同意后方可追加使用。(三)用職工福利費(fèi)濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的。(七)職工福利費(fèi)使用方案未履行民主程序的。涉嫌違法犯罪的，移送監(jiān)察機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)依法處理。受理申訴部門(mén)應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定認(rèn)真受理并作出結(jié)論。第三十條本辦法首次發(fā)布。二、福利費(fèi)開(kāi)支范圍在職職工及內(nèi)退人員，凡遵守國(guó)家法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，符合公司規(guī)定條件者均可享受。⑵、本人或家庭成員患大病或家庭遭遇意外災(zāi)害，造成生活困難，按規(guī)定程序批準(zhǔn)，給予一次性補(bǔ)助。四、獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)凡響應(yīng)國(guó)家計(jì)劃生育號(hào)召，領(lǐng)取獨(dú)生子女證、光榮證的員工可享受每人每年60元，直至孩子滿(mǎn)16周歲。在職人員、離退休人員福利費(fèi)預(yù)算總額的60%由學(xué)校集中使用，40%按部門(mén)人員情況在每年10月份核撥到各部門(mén)福利費(fèi)賬戶(hù)。用于教職工年內(nèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用過(guò)多從而造成生活困難的補(bǔ)助；用于支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。酌情用于全校教職工集體福利項(xiàng)目的支出。用于部門(mén)自行確定的教職工其它福利項(xiàng)目支出的費(fèi)用，每年支出此項(xiàng)費(fèi)用的總額不得超過(guò)本部門(mén)福利費(fèi)累計(jì)總額的60%。學(xué)校集中使用的福利費(fèi)用于教職工家庭生活困難補(bǔ)助的，必須由本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《天津工業(yè)大學(xué)教職工家庭生活困難補(bǔ)助審批表》，提供相關(guān)證明材料，經(jīng)所在部門(mén)“教職工福利費(fèi)使用審核小組”審核無(wú)誤后報(bào)送校人事處，由?！敖搪毠じ＠瘑T會(huì)”審議。每年末各部門(mén)應(yīng)向教職工公示一次福利費(fèi)的使用情況并接受校財(cái)務(wù)處的監(jiān)督檢查。天津工業(yè)大學(xué)二○○四年九月二十八日第四篇：職工福利費(fèi)管理制度重慶涪陵聚龍電力有限公司職工福利費(fèi)管理制度第一條為加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理，進(jìn)一步做好職工薪酬中福利費(fèi)的管理和使用工作，根據(jù)《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—職工薪酬》、2007年財(cái)政部發(fā)布實(shí)施的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、以及《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號(hào)）特制定本管理制度。（二）按照國(guó)家相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的福利性支出，包括托兒補(bǔ)助、奶費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、困難補(bǔ)助等。（六）其他職工福利費(fèi)：包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金、職工異地安家費(fèi)、探親假路費(fèi)、節(jié)日購(gòu)置食品、職工活動(dòng)支出等符合職工福利費(fèi)定義但未包括在上述支出中的其他支出。在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理同稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的，依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定計(jì)算納稅。第五篇：13福利費(fèi)管理辦法職工福利制度是指企業(yè)職工在職期間應(yīng)在衛(wèi)生保健、房租價(jià)格補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、集體福利設(shè)施，以及不列入工資發(fā)放范圍的各項(xiàng)物價(jià)補(bǔ)貼等方面享受的待遇和權(quán)益，這是根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為滿(mǎn)足企業(yè)職工的共同需要和特殊需要而建立制度。5，其他福利待遇主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開(kāi)支。第三條 本辦法所稱(chēng)“職工福利費(fèi)”，是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給 職工或?yàn)槁毠ぶЦ兑韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國(guó)家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問(wèn)題的通知》(財(cái)企[2009]117號(hào))執(zhí)行。第四條 本辦法所稱(chēng)“工傷費(fèi)用”，包括工傷或患職業(yè)病人員醫(yī)藥醫(yī)療費(fèi)（扣除醫(yī)療基金承擔(dān)部分）、外地就醫(yī)路費(fèi)、傷殘補(bǔ)助費(fèi)、工傷評(píng)定費(fèi)等。第八條 公司加強(qiáng)職工福利費(fèi)的民主決策與內(nèi)部監(jiān)督工作。加強(qiáng)福利費(fèi)預(yù)算編制，不得出現(xiàn)福利費(fèi)赤字。第十二條 公司安全環(huán)保處主要職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)工傷費(fèi)用管理；（二）負(fù)責(zé)體檢費(fèi)用管理，審批公司集中核算單位體檢費(fèi)用；（三）負(fù)責(zé)防暑降溫費(fèi)用管理；（四）負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)療防護(hù)及急救費(fèi)用的管理，統(tǒng)一辦理公司集中核算單位現(xiàn)場(chǎng)醫(yī)療防護(hù)及急救費(fèi)用的結(jié)算。第十六條 公司辦公室、財(cái)務(wù)處、審計(jì)處、紀(jì)委監(jiān)察處檢查福利費(fèi)使用情況，對(duì)違反規(guī)定人員，依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅