薪資福利管理辦法(文件)
【正文】 門為 15％。 第二十一條 公司員工依法享受公休日、法定節(jié)假日及其它帶薪休假：婚假、產假、喪假、探親假、年度休假等。 。 第二十三條 本辦法由本公司人力資源部負責解釋。 第十九條 社會招聘人員的試用期工資：根據其所聘崗位工資定級水平的 70－ 80％確定試用期工資，而應聘崗位的工資定位水平依照其崗位的任職條件、工作范圍、難易程度以及個人的學歷、相關工作經驗等綜合因素確定。 第十七條 各類人員績效工資的比例： 北京首信股份有限公司 人力資源 管理制度 5 （一）營銷人員的績效工資主要與銷售指標直接掛鉤，所作比例不作規(guī)定，應按上不封頂、下不保底的原則辦理。 （三）根據所定的崗位對套入后的工資不平衡的個人進行適當的微調，達到基本平衡。 （五）崗位職級、職檔見表 2《北京首信股份有 限公司職務（崗位）等級表》。根據員工的業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度等個人因素考評確定職檔（ 1－ 30 檔）。 第三章 崗位工資 第十三條 崗位工資是薪資制度的主體，崗位工資的核心是以崗定級、 一級多檔、以能定檔、崗變薪變、動態(tài)管理。 （二）如發(fā)生非員工個人原因停工一個月以上，公司保證支付給北京首信股份有限公司 人力資源
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