【正文】 市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以月為綜合計(jì)算周期。2. 因被申請(qǐng)人沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，申請(qǐng)人要求解除與被申請(qǐng)人之間勞動(dòng)合同，并要求被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求，依法予以支持。經(jīng)過(guò)測(cè)算，2008 年10 月8 日至2010 年10 月8 日期間，薛某某共超過(guò)法定工作時(shí)間工作176小時(shí)。3．薛某某因某購(gòu)物公司拖欠加班費(fèi)而于2010 年9 月29 日向某購(gòu)物公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，并在同年10 月8 日申請(qǐng)仲裁時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的仲裁請(qǐng)求，某購(gòu)物公司在收到載有解除雙方之間的勞動(dòng)合同等裁決主文的仲裁裁決書(shū)后卻以薛某某自動(dòng)離職為由解除了其與薛某某之間的勞動(dòng)合同。原審判決：1. 確認(rèn)薛某某與某購(gòu)物公司之間的勞動(dòng)合同于2010 年11 月30 日解除；2. 某購(gòu)物公司于判決生效后10 日內(nèi)一次性支付薛某某2008 年10 月8 日至2010 年10 月8 日期間的延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)差額3, 元以及法定節(jié)假日加班費(fèi)差額3, 元；3. 某購(gòu)物公司于判決生效后10 日內(nèi)一次性支付薛某某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15, 元；……宣判后，某購(gòu)物公司不服，提起上訴。案例分析：本案的法律要點(diǎn)是：因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，超出法定工作時(shí)間的，要付加班費(fèi)；用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（如拖欠加班費(fèi)），勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某購(gòu)物公司應(yīng)當(dāng)向薛某某支付上述延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)。2007 年12 月27 日，某某公司被批準(zhǔn)其機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。楊某某不服該裁決，向一審法院起訴，請(qǐng)求判決某某公司支付其2005 年12 月至2009 年3 月的加班勞動(dòng)報(bào)酬145, 元。一審法院認(rèn)為，根據(jù)某某公司的會(huì)議記錄及楊某某邀請(qǐng)的證人出庭證實(shí)，某某公司已經(jīng)組織了相關(guān)人員對(duì)勞動(dòng)部門(mén)同意某某公司部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制的復(fù)函進(jìn)行了學(xué)習(xí)，因此，對(duì)楊某某以未征得自己同意而認(rèn)為該復(fù)函對(duì)自己不產(chǎn)生效力的意見(jiàn)，不予采納。案件受理費(fèi)5 元，由楊某某承擔(dān)。故楊某某申請(qǐng)對(duì)學(xué)習(xí)記錄簽名鑒定沒(méi)有實(shí)際意義，本院依法不予準(zhǔn)許。原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確。案例分析：本案的法律要點(diǎn)是：如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定其工作按不定時(shí)計(jì)算工時(shí)，相關(guān)崗位被勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工作制度后，無(wú)須另行通知?jiǎng)趧?dòng)者。楊某某主張加班費(fèi)的請(qǐng)求，法院不予認(rèn)可。方某某2010 年8月1 日至8 月17 日應(yīng)發(fā)工資1,080 元，某公司未予發(fā)放。天津市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2010 年12 月13 日做出裁決后，雙方均不服仲裁裁決，起訴至法院。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)，某公司安排方某某休息日加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。另，依據(jù)《天津市工資支付規(guī)定》第十七條，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。某公司應(yīng)支付方某某清明節(jié)及端午節(jié)的加班工資共計(jì)1,500/3 ＋1,800/3=455 元?！　【C上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第五十條第一款，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條等之規(guī)定，判決：1. 某公司于本判決生效之日起十日內(nèi)給付方某某2010 年3 月22 日至2010 年8月17 日的未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額8,997 元。二審法院經(jīng)審查，駁回上訴，維持原判。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。另外，各地的勞動(dòng)法律法規(guī)，可能對(duì)于正常工作時(shí)間工資有不同稱(chēng)謂，如本案中《天津市工資支付規(guī)定》第17條規(guī)定，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。關(guān)于休息日加班問(wèn)題，某公司對(duì)原審法院認(rèn)定公司安排方某某每周單休并無(wú)異議，且未能證明方某某已倒休，故原審法院判決某公司支付方某某2010年6 月16 日至2010 年8 月17 日加班費(fèi)，并無(wú)不當(dāng)。節(jié)后，公司又安排這些員工補(bǔ)休了一天。知識(shí)點(diǎn)：用人單位如果安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。這種用補(bǔ)休的方式來(lái)代替加班工資的方法是不對(duì)的，具有明顯逃避支付職工加班工資的義務(wù)的意圖。崔某某為證明自己在某公司工作期間存在加班事實(shí)，在一審中提供現(xiàn)場(chǎng)班次表一份，并申請(qǐng)證人王某某出庭作證，證明該現(xiàn)場(chǎng)班次表的真實(shí)性。崔某某申請(qǐng)證人劉某某出庭作證，證明崔某某與劉某某在某公司同一部門(mén)工作，排班一致，但未證明崔某某加班。崔某某不服，訴至法院。崔某某提交的現(xiàn)場(chǎng)班次表及證人證言不足以證明自己在2008 年8 月1 日至2009 年4 月期間存在加班事實(shí)。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。二審法院認(rèn)為，崔某某提交的現(xiàn)場(chǎng)班次表未加蓋某公司的公章，某公司對(duì)此亦不予認(rèn)可，因此對(duì)該證據(jù)無(wú)法采信。對(duì)涉及加班制度的內(nèi)容要在員工手冊(cè)或其他規(guī)章制度中予以明確制定，并要經(jīng)過(guò)民主程序和公示的法律要求。因此，二審法院支持原判，駁回了崔某某的上訴。其中，2009 年年終獎(jiǎng)發(fā)放原則第2 條規(guī)定：2009 年度累計(jì)病事假日歷天數(shù)超過(guò)60 天的員工不享有年度固定獎(jiǎng)金和績(jī)效獎(jiǎng)金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39 條第（2）項(xiàng)規(guī)定，與我解除勞動(dòng)關(guān)系。如果把缺勤超過(guò)30 天或60 天作為違反單位規(guī)章制度的情形，就值得考慮。本例中，1）某公司作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)，在法律允許的范圍內(nèi)可以依據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益自主確定獎(jiǎng)勵(lì)措施。其次，如果某公司有這樣的規(guī)章制度，那么規(guī)章制度是否合法、合理，不是某公司可以單方?jīng)Q定的，要由仲裁機(jī)構(gòu)或法院來(lái)確定。雙方簽訂一份期限自2010 年3 月1 日至2012 年3 月31 日的勞動(dòng)合同，其中約定基本工資為稅前2,400 元，病假工資以月基本工資為計(jì)算基數(shù)。8 月19 日，被告再次書(shū)面通知其前來(lái)上班，其電話(huà)答復(fù)“目前無(wú)法正常上班”。原告不服，訴至法院。8 月14 日，原告書(shū)面回復(fù)“目前無(wú)法自行走路，無(wú)法支撐日常工作”。故被告解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，合法有據(jù)，并無(wú)不妥。3．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。原告要求以月工資5,000元的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算原告請(qǐng)假工資的意見(jiàn)，本院予以采納。另一個(gè)方法就是利用醫(yī)療期的規(guī)定。在過(guò)了3 個(gè)月的醫(yī)療期后，經(jīng)被告再三催促后，王某繼續(xù)請(qǐng)假不能上班。盡管雙方合同約定基本工資為稅前為2,400 元，病假工資以月基本工資為計(jì)算基數(shù)，但是雙方確認(rèn)的工資明細(xì)表顯示原告月收入為5,000 元，并且被告承認(rèn)實(shí)際以每月按5,000 元標(biāo)準(zhǔn)向原告發(fā)放工資，故雙方通過(guò)明細(xì)表的形式變更了原告月工資標(biāo)準(zhǔn)，故法院確認(rèn)原告月工資為5,000 元。2009 年9 月22 日顧某向上海市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某公司補(bǔ)付2009 年5 月23 日至同年9 月30 日病假工資5,120 元及50% 賠償金。第六條約定：駕駛員勞動(dòng)報(bào)酬是按月?tīng)I(yíng)業(yè)收入扣除承包費(fèi)用和汽油消耗、車(chē)輛維修、事故等應(yīng)由個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用后多勞多得。原審法院認(rèn)為，依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條、第五十四條第二款之規(guī)定，判決如下：顧某要求某公司補(bǔ)付2009 年5 月23 日至2010 年6 月30 日病假工資人民幣20, 元，50%的賠償金人民幣10,，不予支持。二審法院經(jīng)審理，駁回上訴，維持原判。案例分析：本案的法律要點(diǎn)是：勞動(dòng)合同中對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬約定不清的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同約定。某公司每月支付顧某病假工資人民幣解：960 元合理合法。而顧某系于2009 年5 月6 日患病住院治療，對(duì)其病假工資的約定應(yīng)當(dāng)以修訂生效后的集體合同為準(zhǔn)。2011 年3 月16 日，原、被告簽訂了《勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書(shū)》，主要內(nèi)容是：雙方一致同意于2011 年3 月16 日解除勞動(dòng)合同，此后雙方再無(wú)任何法律關(guān)系；原告的工資支付截止日為2011 年3 月16 日，此金額將于2011 年3 月31 日按薪資支付流程支付；原告的社會(huì)保險(xiǎn)繳納至2011 年3 月；被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5,490 元，此后再無(wú)爭(zhēng)議。訴訟中，被告向法院遞交了2007 年版《員工手冊(cè)》，其中第四章為“薪酬和福利”，主要內(nèi)容：被告實(shí)行以崗定薪、薪隨崗變的制度；被告福利主要有五大部分，即休假類(lèi)、補(bǔ)助類(lèi)、補(bǔ)充性福利、津貼類(lèi)、員工關(guān)懷類(lèi)；員工根據(jù)用工形式、崗位類(lèi)別、工作性質(zhì)的不同享有相應(yīng)的福利，具體按照各部門(mén)規(guī)章制度執(zhí)行；不同大類(lèi)的具體項(xiàng)目見(jiàn)附表，其中工作餐/ 就餐補(bǔ)貼、延時(shí)工作的工作餐/ 就餐補(bǔ)貼屬于附表中補(bǔ)助類(lèi)之福利。被告提供了《快遞站點(diǎn)管理制度》和原告吳某某的簽收憑證，原告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議。2. 但是，被告作為用人單位并未向本院提供其曾就原告所在部門(mén)的員工所享受之福利作出具體規(guī)定的書(shū)面依據(jù)，所提供的《快遞站點(diǎn)管理制度》記載之內(nèi)容表明，這只是被告對(duì)快遞站點(diǎn)的工作等作出的規(guī)定，并未涉及到員工的福利待遇，因此被告在管理上顯然存在相當(dāng)?shù)牟蛔?，而且管理制度不?xì)致、不透明，勢(shì)必會(huì)影響員工的利益；且被告拒不向本院遞交工資造冊(cè)表，造成本院無(wú)法核查相關(guān)事實(shí)之情形，本院將向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)發(fā)出司法建議，建議勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)審查被告是否有向其他員工收取押金、是否有未發(fā)放其他員工高溫費(fèi)之違法用工等行為，也希望被告能自動(dòng)檢查、主動(dòng)整改，在一個(gè)月內(nèi)將檢查和整改情況以書(shū)面形式函復(fù)本院。如用人單位無(wú)法舉出這方面的證據(jù)的，將要承擔(dān)舉證不能的不利后果，即推定勞動(dòng)者的主張成立。結(jié)合雙方在勞動(dòng)合同中的約定、原告于庭審中自認(rèn)其所在部門(mén)全部配送員均未獲得飯貼之事實(shí)，法院對(duì)原告之訴請(qǐng)，認(rèn)為沒(méi)有勞資雙方之間的約定，未予支持?？啄衬吃谀彻咎幑ぷ髌陂g，月工資均按2,880 元發(fā)放，某公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一審法院認(rèn)為；1．孔某某、某公司簽訂勞動(dòng)合同中約定試用期為3 個(gè)月，違反法律規(guī)定，某公司應(yīng)按月工資3,600 元向孔某某支付試用期一個(gè)月后的全額工資。3．某公司同意支付孔某某周六加班費(fèi)2, 元，應(yīng)予確認(rèn)。宣判后，孔某某不服提出上訴。案例分析：本案的法律要點(diǎn)是：l 試用期時(shí)間及工資要符合法律規(guī)定；l 試用期中的勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。某公司應(yīng)當(dāng)于2010 年2 月起足額向孔某某支付工資，其于2 月、3 月、4 月只向孔某某支付80%的工資不當(dāng)，應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。中化某公司員工考勤管理制度規(guī)定：各部門(mén)要嚴(yán)格按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行考勤制度，并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律檢查和考勤工作。2009 年5 月14 日, 中化某公司發(fā)出“關(guān)于做好2009 年度員工年休假安排的通知”。熊某某沒(méi)有在通知書(shū)上簽收。熊某某解除勞動(dòng)前12 個(gè)月平均工資為5,447 元。熊某某和中化某公司均對(duì)該裁決書(shū)不服，分別于2010 年5 月16 日和2010 年6月4 日起訴。中化某公司訴稱(chēng)并辯稱(chēng)：1. 熊某某主動(dòng)放棄年休假的行為不應(yīng)歸責(zé)于中化某公司，更不能據(jù)此索賠。中化某公司已依法向熊某某超額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不存在拖欠情形。2. 熊某某未休2009 年度的10 天年休假。 天10 天300% ＝ 5, 元）。2. 中化某公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三天內(nèi)支付2009 年年休假工資5, 元給熊某某。知識(shí)點(diǎn)：企業(yè)管理要做到位，要安排好員工帶薪假期。如果員工放棄，要有書(shū)面證據(jù)，即由員工提出申請(qǐng)，并由企業(yè)予以審批；員工未休探親假，企業(yè)不需為此支付未休探親假工資。2）關(guān)于年休假問(wèn)題?！北景钢?，熊某某關(guān)于2008 年年休假工資的請(qǐng)求已過(guò)仲裁時(shí)效，法院不予支持。該合同約定原告每月工資標(biāo)準(zhǔn)為2,560 元。原告表示在簽署休假確認(rèn)單時(shí)就提出過(guò)少休兩天的異議，但沒(méi)有證據(jù)能夠證明其向被告主張過(guò)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款及第四款的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間不受一年的限制，故被告認(rèn)為原告現(xiàn)在主張已過(guò)仲裁時(shí)效的抗辯, 原審法院不予采納。案例分析：本案的法律要點(diǎn)是：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間不受一年的限制。用人單位應(yīng)按照職工日工資收入的300% 支付2008 年度未休年休假工資460 元。法院查明：2009 年，原告因產(chǎn)假休息三個(gè)月，已領(lǐng)取生育津貼和生育醫(yī)療費(fèi)，共計(jì)10,105 元，被告未向原告支付三個(gè)月產(chǎn)假工資。用人單位必須為全體職工繳納生育保險(xiǎn)。本案中，關(guān)于休產(chǎn)假工資，被告公司已足額為原告繳納了生育保險(xiǎn)，社保也已為原告支付了生育津貼，按照法律規(guī)定，社保已支付了原告的生育津貼，單位不再為原告支付產(chǎn)假工資。2010年1 月1 日，原告的崗位調(diào)整為法務(wù)課課長(zhǎng)，月工資調(diào)整為8,886 元（其中工資8,386 元、職務(wù)津貼500 元）。2011年5 月20 日仲裁委員會(huì)裁決，原告不服，起訴至法院。原告作為法務(wù)課課長(zhǎng)未能恪盡職守、謹(jǐn)慎勤勉履行其職責(zé)，致使被告建機(jī)公司遭受重大損失，屬于嚴(yán)重失職行為。案例分析：本案的法律要點(diǎn)是：?jiǎn)T工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失的，是用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形；企業(yè)與員工可以約定事假是否帶薪或事假是否可以折現(xiàn)。被告建機(jī)公司提供的吳某某2008 年至2010 年帶薪休假使用情況中顯示，至2010 天。2010 年3 月24 日劉某某在新疆醫(yī)科大學(xué)附屬中醫(yī)院住院，2010 年4 月26 日出院，2010 年5 月26 日病假期滿(mǎn)后回單位上班。劉某某與某公司爭(zhēng)議的要點(diǎn)問(wèn)題包括：1）劉某某主張要求某公司支付2010年1 月至2010 年6 月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟請(qǐng)求是否合理？2）劉某某醫(yī)療期內(nèi)病假工資的支付問(wèn)題。二審法院認(rèn)為，司法解釋第十六條的規(guī)定是針對(duì)未續(xù)簽勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛時(shí)如何確定勞動(dòng)關(guān)系而制定的，其出發(fā)點(diǎn)是為了保護(hù)勞動(dòng)者的利益，“視為”是對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同期間雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，但并不是認(rèn)定雙方已經(jīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，某公司應(yīng)支付劉某2010 年2 月1 日至2010 年6 月9 日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，即1,300元247。某公司主張：我公司制度明確規(guī)定員工因病停止工作，連續(xù)醫(yī)療期在1 個(gè)月以?xún)?nèi)的，員工在我公司實(shí)際工作年限未滿(mǎn)兩年的，根據(jù)其工作年限按40%的崗位工資發(fā)放，劉某某要求按60% 發(fā)放沒(méi)有依