【正文】 某公司主張：我公司制度明確規(guī)定員工因病停止工作，連續(xù)醫(yī)療期在1 個(gè)月以?xún)?nèi)的，員工在我公司實(shí)際工作年限未滿(mǎn)兩年的，根據(jù)其工作年限按40%的崗位工資發(fā)放，劉某某要求按60% 發(fā)放沒(méi)有依據(jù)。劉某某與某公司爭(zhēng)議的要點(diǎn)問(wèn)題包括：1）劉某某主張要求某公司支付2010年1 月至2010 年6 月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟請(qǐng)求是否合理？2）劉某某醫(yī)療期內(nèi)病假工資的支付問(wèn)題。被告建機(jī)公司提供的吳某某2008 年至2010 年帶薪休假使用情況中顯示，至2010 天。原告作為法務(wù)課課長(zhǎng)未能恪盡職守、謹(jǐn)慎勤勉履行其職責(zé)，致使被告建機(jī)公司遭受重大損失，屬于嚴(yán)重失職行為。2010年1 月1 日，原告的崗位調(diào)整為法務(wù)課課長(zhǎng)，月工資調(diào)整為8,886 元（其中工資8,386 元、職務(wù)津貼500 元）。用人單位必須為全體職工繳納生育保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)按照職工日工資收入的300% 支付2008 年度未休年休假工資460 元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款及第四款的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，仲裁時(shí)效期間不受一年的限制，故被告認(rèn)為原告現(xiàn)在主張已過(guò)仲裁時(shí)效的抗辯, 原審法院不予采納。該合同約定原告每月工資標(biāo)準(zhǔn)為2,560 元。2）關(guān)于年休假問(wèn)題。知識(shí)點(diǎn)：企業(yè)管理要做到位，要安排好員工帶薪假期。 天10 天300% ＝ 5, 元）。中化某公司已依法向熊某某超額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不存在拖欠情形。熊某某和中化某公司均對(duì)該裁決書(shū)不服，分別于2010 年5 月16 日和2010 年6月4 日起訴。熊某某沒(méi)有在通知書(shū)上簽收。中化某公司員工考勤管理制度規(guī)定：各部門(mén)要嚴(yán)格按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行考勤制度，并指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律檢查和考勤工作。案例分析：本案的法律要點(diǎn)是：l 試用期時(shí)間及工資要符合法律規(guī)定；l 試用期中的勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。3．某公司同意支付孔某某周六加班費(fèi)2, 元，應(yīng)予確認(rèn)?？啄衬吃谀彻咎幑ぷ髌陂g，月工資均按2,880 元發(fā)放，某公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如用人單位無(wú)法舉出這方面的證據(jù)的，將要承擔(dān)舉證不能的不利后果，即推定勞動(dòng)者的主張成立。被告提供了《快遞站點(diǎn)管理制度》和原告吳某某的簽收憑證，原告對(duì)該證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議。2011 年3 月16 日，原、被告簽訂了《勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書(shū)》，主要內(nèi)容是：雙方一致同意于2011 年3 月16 日解除勞動(dòng)合同，此后雙方再無(wú)任何法律關(guān)系；原告的工資支付截止日為2011 年3 月16 日，此金額將于2011 年3 月31 日按薪資支付流程支付；原告的社會(huì)保險(xiǎn)繳納至2011 年3 月；被告支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5,490 元，此后再無(wú)爭(zhēng)議。某公司每月支付顧某病假工資人民幣解：960 元合理合法。二審法院經(jīng)審理，駁回上訴，維持原判。原審法院認(rèn)為，依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。2009 年9 月22 日顧某向上海市某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求某公司補(bǔ)付2009 年5 月23 日至同年9 月30 日病假工資5,120 元及50% 賠償金。在過(guò)了3 個(gè)月的醫(yī)療期后，經(jīng)被告再三催促后，王某繼續(xù)請(qǐng)假不能上班。原告要求以月工資5,000元的標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算原告請(qǐng)假工資的意見(jiàn)，本院予以采納。故被告解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系，合法有據(jù)，并無(wú)不妥。原告不服，訴至法院。雙方簽訂一份期限自2010 年3 月1 日至2012 年3 月31 日的勞動(dòng)合同，其中約定基本工資為稅前2,400 元，病假工資以月基本工資為計(jì)算基數(shù)。本例中，1）某公司作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)，在法律允許的范圍內(nèi)可以依據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益自主確定獎(jiǎng)勵(lì)措施。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39 條第（2）項(xiàng)規(guī)定，與我解除勞動(dòng)關(guān)系。因此，二審法院支持原判，駁回了崔某某的上訴。二審法院認(rèn)為，崔某某提交的現(xiàn)場(chǎng)班次表未加蓋某公司的公章，某公司對(duì)此亦不予認(rèn)可，因此對(duì)該證據(jù)無(wú)法采信。崔某某提交的現(xiàn)場(chǎng)班次表及證人證言不足以證明自己在2008 年8 月1 日至2009 年4 月期間存在加班事實(shí)。崔某某申請(qǐng)證人劉某某出庭作證，證明崔某某與劉某某在某公司同一部門(mén)工作，排班一致，但未證明崔某某加班。這種用補(bǔ)休的方式來(lái)代替加班工資的方法是不對(duì)的，具有明顯逃避支付職工加班工資的義務(wù)的意圖。節(jié)后，公司又安排這些員工補(bǔ)休了一天。另外，各地的勞動(dòng)法律法規(guī)，可能對(duì)于正常工作時(shí)間工資有不同稱(chēng)謂，如本案中《天津市工資支付規(guī)定》第17條規(guī)定，計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動(dòng)者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。二審法院經(jīng)審查，駁回上訴，維持原判。某公司應(yīng)支付方某某清明節(jié)及端午節(jié)的加班工資共計(jì)1,500/3 ＋1,800/3=455 元。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條第（三）項(xiàng)，某公司安排方某某休息日加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。方某某2010 年8月1 日至8 月17 日應(yīng)發(fā)工資1,080 元，某公司未予發(fā)放。案例分析：本案的法律要點(diǎn)是：如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定其工作按不定時(shí)計(jì)算工時(shí)，相關(guān)崗位被勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時(shí)工作制度后，無(wú)須另行通知?jiǎng)趧?dòng)者。故楊某某申請(qǐng)對(duì)學(xué)習(xí)記錄簽名鑒定沒(méi)有實(shí)際意義，本院依法不予準(zhǔn)許。一審法院認(rèn)為，根據(jù)某某公司的會(huì)議記錄及楊某某邀請(qǐng)的證人出庭證實(shí)，某某公司已經(jīng)組織了相關(guān)人員對(duì)勞動(dòng)部門(mén)同意某某公司部分崗位實(shí)行不定時(shí)工作制的復(fù)函進(jìn)行了學(xué)習(xí)，因此，對(duì)楊某某以未征得自己同意而認(rèn)為該復(fù)函對(duì)自己不產(chǎn)生效力的意見(jiàn)，不予采納。2007 年12 月27 日，某某公司被批準(zhǔn)其機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛員崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。案例分析：本案的法律要點(diǎn)是：因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任；實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，超出法定工作時(shí)間的，要付加班費(fèi)；用人單位未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（如拖欠加班費(fèi)），勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3．薛某某因某購(gòu)物公司拖欠加班費(fèi)而于2010 年9 月29 日向某購(gòu)物公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，并在同年10 月8 日申請(qǐng)仲裁時(shí)提出解除勞動(dòng)合同的仲裁請(qǐng)求，某購(gòu)物公司在收到載有解除雙方之間的勞動(dòng)合同等裁決主文的仲裁裁決書(shū)后卻以薛某某自動(dòng)離職為由解除了其與薛某某之間的勞動(dòng)合同。2. 因被申請(qǐng)人沒(méi)有足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，申請(qǐng)人要求解除與被申請(qǐng)人之間勞動(dòng)合同，并要求被申請(qǐng)人支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求，依法予以支持。盡管實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不受日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。目錄我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)中有關(guān)工時(shí)的規(guī)定有哪些？ 4實(shí)行綜合工時(shí)制的員工超時(shí)工作，企業(yè)要付加班費(fèi)嗎？ 4實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工，有加班加點(diǎn)一說(shuō)嗎？ 6休息日加班可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)嗎？ 7法定休假日加班可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)嗎？ 9加班費(fèi)糾紛，誰(shuí)有舉證責(zé)任？ 9員工能長(zhǎng)期請(qǐng)事假嗎？ 10員工能長(zhǎng)期請(qǐng)病假嗎？ 11什么是勞動(dòng)報(bào)酬？ 12職工福利費(fèi)屬于勞動(dòng)報(bào)酬嗎？ 14試用期勞動(dòng)報(bào)酬有哪些規(guī)定？ 15法定帶薪假期有哪些？ 17帶薪年休假的勞動(dòng)報(bào)酬有哪些規(guī)定？ 19帶薪產(chǎn)假的勞動(dòng)報(bào)酬有哪些規(guī)定？ 20事假期間的勞動(dòng)報(bào)酬有哪些規(guī)定？ 20病假期間的勞動(dòng)報(bào)酬有哪些規(guī)定？ 22什么情況下用人單位能合法扣減員工勞動(dòng)報(bào)酬？ 23未足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的法律后果有哪些？ 24非全日制員工的勞動(dòng)報(bào)酬和福利有哪些規(guī)定？ 26派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬有哪些規(guī)定？ 27經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都有哪些種類(lèi)？ 28經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 30哪些情況下，解除或終止勞動(dòng)合同要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？ 31解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?32解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以何為計(jì)算基數(shù)？ 33經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡?jì)算？ 34經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的個(gè)稅如何代扣代繳？ 36用人單位在哪些情況下，因自身的違法行為，需要承擔(dān)支付賠償金、賠償損失及其他法律責(zé)任？ 37用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，法律后果是什么？ 38用人單位違法裁員，須付賠償金嗎？ 39克扣或無(wú)故拖欠工資，企業(yè)要付賠償金嗎？ 41解除或終止勞動(dòng)合同，未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位要付賠償金嗎？ 43用人單位支付了違法解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金后，還要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ 45什么情況下員工對(duì)用人單位有賠償責(zé)任？ 46因員工原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效，用人單位可以索賠嗎？ 47員工辭職，用人單位可以要求其承擔(dān)違約金嗎？ 48員工未完成服務(wù)期便跳槽，可以索賠嗎？ 48因員工的原因使服務(wù)期無(wú)法完成，可以索賠嗎？ 49員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可以索賠嗎？ 49員工違反有關(guān)商業(yè)秘密的約定，可以索賠嗎？ 50員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？ 51申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前必須經(jīng)過(guò)協(xié)商和調(diào)解嗎？ 53勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議有法律效力嗎？ 53仲裁前調(diào)解有什么作用？ 54企業(yè)必須設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)嗎？ 55企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)如何運(yùn)作？ 56勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁前調(diào)解協(xié)議有強(qiáng)制效力嗎？ 56勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前的協(xié)商或者調(diào)解有期限嗎？會(huì)影響申請(qǐng)仲裁的時(shí)效嗎？ 57調(diào)解協(xié)議履行后還可以仲裁嗎？ 58勞動(dòng)爭(zhēng)議可以不經(jīng)仲裁程序直接起訴嗎？ 59勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛有什么條件？ 60企業(yè)申請(qǐng)仲裁需要提交哪些材料？ 61可以不經(jīng)仲裁直接起訴的情形有哪些？ 61仲裁代表人制度有何應(yīng)用意義？ 62勞動(dòng)仲裁須在何時(shí)申請(qǐng)？ 63當(dāng)事人撤回勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)后，在仲裁時(shí)效內(nèi)還能再次申請(qǐng)仲裁嗎？ 64企業(yè)為什么會(huì)成為其他企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的被申請(qǐng)人或第三人？ 65企業(yè)作為第三人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有什么權(quán)利和義務(wù) ？ 65企業(yè)作為仲裁被申請(qǐng)人時(shí)可以提出反申請(qǐng)嗎？有什么法律后果？ 66希望勞動(dòng)仲裁秘密進(jìn)行，可以嗎？ 67可以要求更換仲裁員嗎？ 67可以要求仲裁庭延期開(kāi)庭嗎？ 68仲裁申請(qǐng)人不出庭或中途退庭的，有何后果？ 69仲裁被申請(qǐng)人不出庭、中途退庭有何后果？ 69檔案中對(duì)企業(yè)不利的證據(jù)，不交行嗎？ 70從立案到作出裁決要多長(zhǎng)時(shí)間？ 71何時(shí)員工可以直接申請(qǐng)法院支付令？ 71接到法院支付令，企業(yè)怎么辦？ 72仲裁庭可以要求企業(yè)先予執(zhí)行嗎？ 73收到先予執(zhí)行裁決，企業(yè)怎么辦？ 73企業(yè)可以申請(qǐng)對(duì)員工先予執(zhí)行嗎？ 74如何理解勞動(dòng)仲裁的“終局裁決”？ 75如何理解勞動(dòng)仲裁的“非終局裁決”？ 75終局裁決的索賠數(shù)額有底線(xiàn)嗎？ 76終局裁決書(shū)中可以有非終局事項(xiàng)嗎？ 77勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)何時(shí)生效？ 78員工不服終局裁決，可以做些什么？ 78企業(yè)不服終局裁決，可以做些什么？ 79企業(yè)申請(qǐng)撤銷(xiāo)終局裁決而員工起訴，會(huì)如何？ 79員工起訴終局裁決被駁回，企業(yè)怎么做？ 80申請(qǐng)撤銷(xiāo)終局裁決書(shū)的理由可能有哪些？ 81撤銷(xiāo)終局裁決的申請(qǐng)應(yīng)在何時(shí)提交？ 81不服非終局裁決，可以做些什么？ 82員工可以不執(zhí)行生效裁決、判決嗎？ 83仲裁裁決被法院裁定不予執(zhí)行后，當(dāng)事人可以直接向法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟嗎？ 84對(duì)仲裁裁決不服起訴時(shí)，可以增加訴訟請(qǐng)求嗎？ 84不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決，當(dāng)事人可以將勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)列為被告提起行政訴訟嗎？ 85勞務(wù)派遣爭(zhēng)議仲裁案件中，如何確定爭(zhēng)議當(dāng)事人？ 86工時(shí)、休假、報(bào)酬、福利案例1我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)中有關(guān)工時(shí)的規(guī)定有哪些？2008 年9 月20 日起，原告到被告處上班，在被告管理的某中心當(dāng)監(jiān)控員，每月工資900 元，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，被告未為原告購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)。案例分析：實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，按國(guó)家規(guī)定可不執(zhí)行支付超時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班工資的規(guī)定。3. 因無(wú)證據(jù)證明被申請(qǐng)人系無(wú)故拖欠申請(qǐng)人加班工資，故申請(qǐng)人要求被申請(qǐng)人支付拖欠工資25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求，缺乏依據(jù)，不予支持?？紤]到某購(gòu)物公司已實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)至2010 年11 月30 日，薛某某在庭審中明確其要求解除勞動(dòng)合同的日期為2010 年11 月30 日。本案中：1）某購(gòu)物公司主張其未拖欠薛某某包括加班費(fèi)在內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬，其對(duì)此應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。某某公司分別于2008 年1 月4 日和2009 年2 月19 日組織相關(guān)人員對(duì)批準(zhǔn)復(fù)函進(jìn)行了學(xué)習(xí)。《勞動(dòng)部工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“……用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150% 支付勞動(dòng)者工資……實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。某某公司對(duì)楊某某執(zhí)行不定時(shí)工作制度的行為并未違反法律規(guī)定和合同約定。對(duì)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，不執(zhí)行加班費(fèi)的規(guī)定。某公司提供的考勤顯示2010 年4 月5 日清明節(jié)、6 月16 日端午節(jié)方某某在崗工作。就加班費(fèi)基數(shù)問(wèn)題，原勞動(dòng)部《關(guān)于若干條文的說(shuō)明》第四十四條第二款規(guī)定，實(shí)行計(jì)時(shí)工資的用人單位，應(yīng)以用人單位規(guī)定的其本人的基本工資作為計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。3. 關(guān)于2010 年6 月16 日至8 月17日休息日加班工資的問(wèn)題。知識(shí)點(diǎn)：關(guān)于加班是給予調(diào)休還是支付加班工資，勞動(dòng)法律中只有簡(jiǎn)單的一句話(huà)：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。讀者應(yīng)當(dāng)根據(jù)立法目的，結(jié)合有關(guān)具體條文，來(lái)理解這一問(wèn)題。6 月初發(fā)工資時(shí)，這15 位員工均沒(méi)有領(lǐng)到加班工資，于是，大家隨即一起向公司領(lǐng)導(dǎo)提出質(zhì)疑。勞動(dòng)仲裁部門(mén)和司法部門(mén)會(huì)裁判該公司依法支付不低于員工工資300％的工資報(bào)酬。一審另查明，2010 年10 月26 日，崔某某因與某公司的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛申訴于青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（崔某某為申請(qǐng)人，某公司為被申請(qǐng)人）, 請(qǐng)求裁決：某公司支付崔某某2008 年8 月1日至2010 年7 月31 日期間加班工資共計(jì)46, 元，加付拖欠加班工資的賠償金46, 元。綜上，對(duì)崔某某的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。崔某某申