【正文】 某公司主張：我公司制度明確規(guī)定員工因病停止工作，連續(xù)醫(yī)療期在1 個月以內(nèi)的，員工在我公司實際工作年限未滿兩年的，根據(jù)其工作年限按40%的崗位工資發(fā)放，劉某某要求按60% 發(fā)放沒有依據(jù)。劉某某與某公司爭議的要點問題包括：1）劉某某主張要求某公司支付2010年1 月至2010 年6 月未簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟請求是否合理？2）劉某某醫(yī)療期內(nèi)病假工資的支付問題。被告建機公司提供的吳某某2008 年至2010 年帶薪休假使用情況中顯示，至2010 天。原告作為法務課課長未能恪盡職守、謹慎勤勉履行其職責，致使被告建機公司遭受重大損失，屬于嚴重失職行為。2010年1 月1 日，原告的崗位調(diào)整為法務課課長，月工資調(diào)整為8,886 元（其中工資8,386 元、職務津貼500 元）。用人單位必須為全體職工繳納生育保險。用人單位應按照職工日工資收入的300% 支付2008 年度未休年休假工資460 元。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款及第四款的規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，仲裁時效期間不受一年的限制，故被告認為原告現(xiàn)在主張已過仲裁時效的抗辯, 原審法院不予采納。該合同約定原告每月工資標準為2,560 元。2）關(guān)于年休假問題。知識點：企業(yè)管理要做到位，要安排好員工帶薪假期。 天10 天300% ＝ 5, 元）。中化某公司已依法向熊某某超額支付經(jīng)濟補償金，不存在拖欠情形。熊某某和中化某公司均對該裁決書不服，分別于2010 年5 月16 日和2010 年6月4 日起訴。熊某某沒有在通知書上簽收。中化某公司員工考勤管理制度規(guī)定：各部門要嚴格按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行考勤制度，并指定專人負責勞動紀律檢查和考勤工作。案例分析：本案的法律要點是：l 試用期時間及工資要符合法律規(guī)定；l 試用期中的勞動者享有社會保險待遇。3．某公司同意支付孔某某周六加班費2, 元，應予確認?？啄衬吃谀彻咎幑ぷ髌陂g，月工資均按2,880 元發(fā)放，某公司未給其繳納社會保險費。如用人單位無法舉出這方面的證據(jù)的，將要承擔舉證不能的不利后果，即推定勞動者的主張成立。被告提供了《快遞站點管理制度》和原告吳某某的簽收憑證，原告對該證據(jù)真實性無異議。2011 年3 月16 日，原、被告簽訂了《勞動合同協(xié)商解除協(xié)議書》，主要內(nèi)容是：雙方一致同意于2011 年3 月16 日解除勞動合同，此后雙方再無任何法律關(guān)系；原告的工資支付截止日為2011 年3 月16 日，此金額將于2011 年3 月31 日按薪資支付流程支付；原告的社會保險繳納至2011 年3 月；被告支付原告經(jīng)濟補償金5,490 元，此后再無爭議。某公司每月支付顧某病假工資人民幣解：960 元合理合法。二審法院經(jīng)審理，駁回上訴，維持原判。原審法院認為，依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力，行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。2009 年9 月22 日顧某向上海市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某公司補付2009 年5 月23 日至同年9 月30 日病假工資5,120 元及50% 賠償金。在過了3 個月的醫(yī)療期后，經(jīng)被告再三催促后，王某繼續(xù)請假不能上班。原告要求以月工資5,000元的標準，計算原告請假工資的意見，本院予以采納。故被告解除與原告的勞動關(guān)系，合法有據(jù)，并無不妥。原告不服，訴至法院。雙方簽訂一份期限自2010 年3 月1 日至2012 年3 月31 日的勞動合同，其中約定基本工資為稅前2,400 元，病假工資以月基本工資為計算基數(shù)。本例中，1）某公司作為市場經(jīng)濟體制下的企業(yè)，在法律允許的范圍內(nèi)可以依據(jù)本單位的經(jīng)營狀況和經(jīng)濟效益自主確定獎勵措施。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第39 條第（2）項規(guī)定，與我解除勞動關(guān)系。因此，二審法院支持原判，駁回了崔某某的上訴。二審法院認為，崔某某提交的現(xiàn)場班次表未加蓋某公司的公章，某公司對此亦不予認可，因此對該證據(jù)無法采信。崔某某提交的現(xiàn)場班次表及證人證言不足以證明自己在2008 年8 月1 日至2009 年4 月期間存在加班事實。崔某某申請證人劉某某出庭作證，證明崔某某與劉某某在某公司同一部門工作，排班一致，但未證明崔某某加班。這種用補休的方式來代替加班工資的方法是不對的，具有明顯逃避支付職工加班工資的義務的意圖。節(jié)后，公司又安排這些員工補休了一天。另外，各地的勞動法律法規(guī)，可能對于正常工作時間工資有不同稱謂，如本案中《天津市工資支付規(guī)定》第17條規(guī)定，計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬。二審法院經(jīng)審查，駁回上訴，維持原判。某公司應支付方某某清明節(jié)及端午節(jié)的加班工資共計1,500/3 ＋1,800/3=455 元。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（三）項，某公司安排方某某休息日加班，應當支付不低于工資300%的工資報酬。方某某2010 年8月1 日至8 月17 日應發(fā)工資1,080 元，某公司未予發(fā)放。案例分析：本案的法律要點是：如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中明確約定其工作按不定時計算工時，相關(guān)崗位被勞動部門批準可以實行不定時工作制度后，無須另行通知勞動者。故楊某某申請對學習記錄簽名鑒定沒有實際意義，本院依法不予準許。一審法院認為，根據(jù)某某公司的會議記錄及楊某某邀請的證人出庭證實，某某公司已經(jīng)組織了相關(guān)人員對勞動部門同意某某公司部分崗位實行不定時工作制的復函進行了學習，因此，對楊某某以未征得自己同意而認為該復函對自己不產(chǎn)生效力的意見，不予采納。2007 年12 月27 日，某某公司被批準其機動車駕駛員崗位實行不定時工作制。案例分析：本案的法律要點是：因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任；實行綜合計算工時工作制，超出法定工作時間的，要付加班費；用人單位未足額支付勞動報酬（如拖欠加班費），勞動者提出解除勞動合同的，用人單位需付經(jīng)濟補償金。3．薛某某因某購物公司拖欠加班費而于2010 年9 月29 日向某購物公司發(fā)出解除勞動合同的通知，并在同年10 月8 日申請仲裁時提出解除勞動合同的仲裁請求，某購物公司在收到載有解除雙方之間的勞動合同等裁決主文的仲裁裁決書后卻以薛某某自動離職為由解除了其與薛某某之間的勞動合同。2. 因被申請人沒有足額支付勞動報酬，申請人要求解除與被申請人之間勞動合同，并要求被申請人支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的仲裁請求，依法予以支持。盡管實行不定時工作制的員工不受日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，但用人單位應采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成。目錄我國勞動法律法規(guī)中有關(guān)工時的規(guī)定有哪些？ 4實行綜合工時制的員工超時工作，企業(yè)要付加班費嗎？ 4實行不定時工時制的員工，有加班加點一說嗎？ 6休息日加班可以用補休代替加班費嗎？ 7法定休假日加班可以用補休代替加班費嗎？ 9加班費糾紛，誰有舉證責任？ 9員工能長期請事假嗎？ 10員工能長期請病假嗎？ 11什么是勞動報酬？ 12職工福利費屬于勞動報酬嗎？ 14試用期勞動報酬有哪些規(guī)定？ 15法定帶薪假期有哪些？ 17帶薪年休假的勞動報酬有哪些規(guī)定？ 19帶薪產(chǎn)假的勞動報酬有哪些規(guī)定？ 20事假期間的勞動報酬有哪些規(guī)定？ 20病假期間的勞動報酬有哪些規(guī)定？ 22什么情況下用人單位能合法扣減員工勞動報酬？ 23未足額支付勞動者勞動報酬的法律后果有哪些？ 24非全日制員工的勞動報酬和福利有哪些規(guī)定？ 26派遣員工的勞動報酬有哪些規(guī)定？ 27經(jīng)濟補償金都有哪些種類？ 28經(jīng)濟補償金的計算標準是什么？ 30哪些情況下，解除或終止勞動合同要支付經(jīng)濟補償？ 31解除或終止勞動合同時，無須支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡心男?32解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金以何為計算基數(shù)？ 33經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗奕绾斡嬎悖?34經(jīng)濟補償金的個稅如何代扣代繳？ 36用人單位在哪些情況下，因自身的違法行為，需要承擔支付賠償金、賠償損失及其他法律責任？ 37用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同，法律后果是什么？ 38用人單位違法裁員，須付賠償金嗎？ 39克扣或無故拖欠工資，企業(yè)要付賠償金嗎？ 41解除或終止勞動合同，未支付經(jīng)濟補償金，用人單位要付賠償金嗎？ 43用人單位支付了違法解除或終止勞動合同的賠償金后，還要支付經(jīng)濟補償金嗎？ 45什么情況下員工對用人單位有賠償責任？ 46因員工原因致使勞動合同無效，用人單位可以索賠嗎？ 47員工辭職，用人單位可以要求其承擔違約金嗎？ 48員工未完成服務期便跳槽，可以索賠嗎？ 48因員工的原因使服務期無法完成，可以索賠嗎？ 49員工違反競業(yè)限制協(xié)議，可以索賠嗎？ 49員工違反有關(guān)商業(yè)秘密的約定，可以索賠嗎？ 50員工賠償?shù)臉藴适鞘裁矗?51申請勞動爭議仲裁前必須經(jīng)過協(xié)商和調(diào)解嗎？ 53勞動爭議雙方協(xié)商達成的和解協(xié)議有法律效力嗎？ 53仲裁前調(diào)解有什么作用？ 54企業(yè)必須設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會嗎？ 55企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會如何運作？ 56勞動爭議的仲裁前調(diào)解協(xié)議有強制效力嗎？ 56勞動爭議仲裁前的協(xié)商或者調(diào)解有期限嗎？會影響申請仲裁的時效嗎？ 57調(diào)解協(xié)議履行后還可以仲裁嗎？ 58勞動爭議可以不經(jīng)仲裁程序直接起訴嗎？ 59勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議糾紛有什么條件？ 60企業(yè)申請仲裁需要提交哪些材料？ 61可以不經(jīng)仲裁直接起訴的情形有哪些？ 61仲裁代表人制度有何應用意義？ 62勞動仲裁須在何時申請？ 63當事人撤回勞動爭議仲裁申請后，在仲裁時效內(nèi)還能再次申請仲裁嗎？ 64企業(yè)為什么會成為其他企業(yè)勞動爭議仲裁的被申請人或第三人？ 65企業(yè)作為第三人參加勞動爭議仲裁有什么權(quán)利和義務 ？ 65企業(yè)作為仲裁被申請人時可以提出反申請嗎？有什么法律后果？ 66希望勞動仲裁秘密進行，可以嗎？ 67可以要求更換仲裁員嗎？ 67可以要求仲裁庭延期開庭嗎？ 68仲裁申請人不出庭或中途退庭的，有何后果？ 69仲裁被申請人不出庭、中途退庭有何后果？ 69檔案中對企業(yè)不利的證據(jù)，不交行嗎？ 70從立案到作出裁決要多長時間？ 71何時員工可以直接申請法院支付令？ 71接到法院支付令，企業(yè)怎么辦？ 72仲裁庭可以要求企業(yè)先予執(zhí)行嗎？ 73收到先予執(zhí)行裁決，企業(yè)怎么辦？ 73企業(yè)可以申請對員工先予執(zhí)行嗎？ 74如何理解勞動仲裁的“終局裁決”？ 75如何理解勞動仲裁的“非終局裁決”？ 75終局裁決的索賠數(shù)額有底線嗎？ 76終局裁決書中可以有非終局事項嗎？ 77勞動仲裁裁決書何時生效？ 78員工不服終局裁決，可以做些什么？ 78企業(yè)不服終局裁決，可以做些什么？ 79企業(yè)申請撤銷終局裁決而員工起訴，會如何？ 79員工起訴終局裁決被駁回，企業(yè)怎么做？ 80申請撤銷終局裁決書的理由可能有哪些？ 81撤銷終局裁決的申請應在何時提交？ 81不服非終局裁決，可以做些什么？ 82員工可以不執(zhí)行生效裁決、判決嗎？ 83仲裁裁決被法院裁定不予執(zhí)行后，當事人可以直接向法院提起勞動爭議訴訟嗎？ 84對仲裁裁決不服起訴時，可以增加訴訟請求嗎？ 84不服勞動爭議仲裁裁決，當事人可以將勞動爭議仲裁委員會列為被告提起行政訴訟嗎？ 85勞務派遣爭議仲裁案件中，如何確定爭議當事人？ 86工時、休假、報酬、福利案例1我國勞動法律法規(guī)中有關(guān)工時的規(guī)定有哪些？2008 年9 月20 日起，原告到被告處上班，在被告管理的某中心當監(jiān)控員，每月工資900 元，雙方未簽訂書面勞動合同，被告未為原告購買養(yǎng)老保險。案例分析：實行不定時工時制度的，按國家規(guī)定可不執(zhí)行支付超時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班工資的規(guī)定。3. 因無證據(jù)證明被申請人系無故拖欠申請人加班工資，故申請人要求被申請人支付拖欠工資25% 的經(jīng)濟補償金的仲裁請求，缺乏依據(jù)，不予支持?？紤]到某購物公司已實際繳納社會保險至2010 年11 月30 日，薛某某在庭審中明確其要求解除勞動合同的日期為2010 年11 月30 日。本案中：1）某購物公司主張其未拖欠薛某某包括加班費在內(nèi)的勞動報酬，其對此應承擔舉證責任。某某公司分別于2008 年1 月4 日和2009 年2 月19 日組織相關(guān)人員對批準復函進行了學習?！秳趧硬抗べY支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定：“……用人單位安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者日或小時工資標準的150% 支付勞動者工資……實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。某某公司對楊某某執(zhí)行不定時工作制度的行為并未違反法律規(guī)定和合同約定。對實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行加班費的規(guī)定。某公司提供的考勤顯示2010 年4 月5 日清明節(jié)、6 月16 日端午節(jié)方某某在崗工作。就加班費基數(shù)問題，原勞動部《關(guān)于若干條文的說明》第四十四條第二款規(guī)定，實行計時工資的用人單位，應以用人單位規(guī)定的其本人的基本工資作為計算加班費的基數(shù)。3. 關(guān)于2010 年6 月16 日至8 月17日休息日加班工資的問題。知識點：關(guān)于加班是給予調(diào)休還是支付加班工資，勞動法律中只有簡單的一句話：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200％的工資報酬。讀者應當根據(jù)立法目的，結(jié)合有關(guān)具體條文，來理解這一問題。6 月初發(fā)工資時，這15 位員工均沒有領(lǐng)到加班工資，于是，大家隨即一起向公司領(lǐng)導提出質(zhì)疑。勞動仲裁部門和司法部門會裁判該公司依法支付不低于員工工資300％的工資報酬。一審另查明，2010 年10 月26 日，崔某某因與某公司的勞動爭議糾紛申訴于青島經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會（崔某某為申請人，某公司為被申請人）, 請求裁決：某公司支付崔某某2008 年8 月1日至2010 年7 月31 日期間加班工資共計46, 元，加付拖欠加班工資的賠償金46, 元。綜上，對崔某某的訴訟請求，法院不予支持。崔某某申