【正文】 三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日，工資照 給。修正日期:民國(guó) 100 年 10 月 14 日)另外休假的種類分為: 婚假、病假、喪假、事假、產(chǎn)假…等, 若勞工因婚、喪、疾病或其他正當(dāng)事由得請(qǐng)假；請(qǐng)假應(yīng)給之假期及事假以外期間內(nèi)工資給付之最低標(biāo)準(zhǔn)，由中央主管機(jī)關(guān)定之。5問：《實(shí)施細(xì)則》第（四）項(xiàng)第二條規(guī)定：“由于長(zhǎng)期病休回家，因公派駐外地等其他各種原因與父母團(tuán)聚滿二十天，與配偶團(tuán)聚滿三十天的，在當(dāng)年或本四年中就不能享受探親待遇”。（四）其他方面的問題4問：女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育產(chǎn)假期滿以后，又與配偶團(tuán)聚滿三十天的，是否還享受探親待遇？答：不再享受當(dāng)年探親待遇，但可按探親規(guī)定報(bào)銷一次往返路費(fèi)。4問：職工同父母親、配偶分居三地，又是順路同方向的，其中有一年可以享受既探望父母，又探望配偶的待遇，探親路費(fèi)怎樣報(bào)銷？ 答：職工同父母親、配偶分居三地，又順路同方向的，探望父母的配偶的假期可合并使用，并按較遠(yuǎn)一地給予路程假，但在報(bào)銷路費(fèi)時(shí)，應(yīng)區(qū)別不同情況報(bào)銷。職工為了生產(chǎn)和工作，主動(dòng)不享受或少享受探親假期的，應(yīng)予表揚(yáng)，但也不加發(fā)工資。不過，各單位在具體執(zhí)行時(shí)，最好將女職工的探親假與產(chǎn)假合并安排。在計(jì)算時(shí)，應(yīng)從《探親規(guī)定》公布之日起計(jì)算，例如：已婚固定職工在一九八一年三月十四日以前，工作已滿一年并已轉(zhuǎn)正的，即可從一九八一年三月十四日至一九八五年三月十四日期間，安排一次探望父母的探親假。2問：有的職工已領(lǐng)取了結(jié)婚證，但因種種原因未及時(shí)舉行婚禮，這樣的職工能否享受探親待遇？答：婚姻法明確規(guī)定：“取得結(jié)婚證，即確立夫妻關(guān)系”。但是，為了不影響學(xué)習(xí)，應(yīng)在寒暑假期間安排他們回家探親。1問：為什么臨時(shí)工、季節(jié)工不能享受探親待遇？答：臨時(shí)工、季節(jié)工不是固定職工，他們的工作是臨時(shí)性的，因此，不能享受探親待遇。問：撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大的養(yǎng)父母已經(jīng)死亡，可否去探望在外地的親生父母？ 答：可以。問：職工能否利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的界限怎樣劃分？答：一般說來，凡是職工能夠利用公休假日到父母，配偶居住地點(diǎn)，居住一夜和休息半個(gè)白天的，就算是能夠利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚?！端拇ㄊ∪丝谂c計(jì)劃生育條例》部分規(guī)定第三十二條 實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。第十三條 駐外使領(lǐng)館工作人員、駐港澳地區(qū)內(nèi)派人員以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位駐外非外交人員的年休假，按照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(一)因個(gè)人原因不休年休假的；(二)請(qǐng)事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。第七條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。附件二：中華人民共和國(guó)人事部令第 9 號(hào)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》已經(jīng)人事部部務(wù)會(huì)審議通過，現(xiàn)予發(fā)布，自公布之日起施行。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。第十六條 職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定處理。第十三條 勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，適用本辦法。已滿20年的，年休假15天。（二）工作人員當(dāng)年請(qǐng)病假超過二個(gè)月，請(qǐng)事假超過一個(gè)月，曠工超過10天的，不再安排休假，其下次休假待回單位上班后的次年安排。未休過假的，由調(diào)入單位和接收單位根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排休假。休假時(shí)間根據(jù)職工的工作地區(qū)和工作年限，按下列規(guī)定執(zhí)行。（二）不辦理請(qǐng)假手續(xù)或已辦了手續(xù)請(qǐng)假的人員不按時(shí)返院銷假上班的；用不正當(dāng)手段，騙取、涂改、偽造休假證明；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，無故不上班的視為曠工處理。放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3天；取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1天；結(jié)扎輸精管的，休假7天；結(jié)扎輸卵管的，休假21天。（2）病假超過兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)基本工資的90%；工作年限滿10年及以上的，原基本工資照發(fā)。已滿20年的，年休假15天。第一篇：休假規(guī)定修水縣中醫(yī)院請(qǐng)休假管理規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格工作紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在保障職工權(quán)益的同時(shí)，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本規(guī)定。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（3）病假超過六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)病假期間工資：工作年限不滿10年的，發(fā)基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本基本工資的90%；工作年限滿35年及以上的，發(fā)給本人基本工資的95%。懷孕不滿三個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假25日；懷孕三個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假42日。（三）除帶薪年休假外，其他假期休假期間僅享受工資待遇，不享受績(jī)效工資及其它待遇。（一）在二類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可作假10天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假15天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假20天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假25天。（三）駐省外派出機(jī)構(gòu)工作人員的休假時(shí)間：駐西藏自治區(qū)的參照四類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行；駐其他省、市、自治區(qū)的參照二類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行；駐省內(nèi)各地的辦事機(jī)構(gòu)按駐地所屬類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。（三）職工休假期間，享受本單位在崗職工的工資、福利待遇。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第三條 職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。第十四條 勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。人事部部長(zhǎng) 尹蔚民二〇〇八年二月十五日機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法第一條 為了規(guī)范機(jī)關(guān)、事業(yè)單位實(shí)施帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)制度，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)及國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作人員應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，對(duì)其支付年休假工資報(bào)酬。第十條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排，保證工作人員享受年休假。按照國(guó)家規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)執(zhí)行機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資收入分配制度的其他單位工作人員的年休假，參照《條例》和本辦法的規(guī)定執(zhí)行?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。具體辦法，可由各市、縣勞動(dòng)人事部門根據(jù)當(dāng)?shù)亟煌顩r，路程遠(yuǎn)近的實(shí)際情況確定。問：職工的配偶已經(jīng)死亡或離婚，能否享受每年探望一次父母的待遇？答：職工的配偶已經(jīng)死亡或離婚，目前尚未再娶，如原與配偶同居一地的，在配偶死亡或離婚當(dāng)年不享受探望父母的待遇，應(yīng)從第二年開始，享受每年一次探望父母的待遇；如原系分居兩地，當(dāng)年未探望過配偶的，當(dāng)年可享受探望父母的待遇。但屬于一九七一年十一月三十日以前，一直在本單位工作的計(jì)劃內(nèi)的長(zhǎng)期臨時(shí)工，離家又遠(yuǎn)，具備探親條件的，可作為照顧給予探親待遇。1問：職工在大專院校學(xué)習(xí)期間能否享受探親待遇？答：職工進(jìn)入大專院校學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時(shí)間在一年以上，學(xué)習(xí)期間由原單位照發(fā)原工資的，如本人符合探親條件，利用寒暑假回家探親，可