【正文】 檢察院、人民團體，民主黨派和事業(yè)單位的職工，凡工作年限滿一年以上的，每年可休假一次。任何假連續(xù)休假10天或累計休假15天的，不享受當月績效工資及其它待遇。休探親假時限由科室負責人根據(jù)科內(nèi)及醫(yī)院實際確定。（七）喪假職工夫妻雙方的直系親屬死亡時，可請3天的喪假。（六）計劃生育假凡請計劃生育假者需附上醫(yī)師開具的計劃生育證明。（4）因公負傷者按國家工傷有關政策辦理。職工申請病假，先安排休年休假，年休假不足的按病假審批。（二）事假職工因特殊情況可以申請事假，先安排休年休假，年休假不足的按事假審批。二、請假種類及規(guī)定（一）年休假根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。一、請休假審批程序干部職工休假（法定假除外），必須填寫請假條，按相關審批程序批準后，送院辦公室備案方可休假。職工請假3天以內(nèi)（含3天），由科室負責人簽字同意；職工請假7天以內(nèi)（含7天），經(jīng)科室負責人、職能科室主任、分管院領導簽字同意；職工請假超過7天的，經(jīng)科室負責人、職能科室主任、分管院領導、院長簽字同意。已滿10年不滿20年的，年休假10天。事假期間的工資待遇：（1）全年事假累計在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)；（2）全年事假累計超過15天，從第15天事假起按本人基本工資的70%發(fā)給；（3）全年事假累計超過22天，從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的崗位工資和薪級工資、第十三個月工資和當年年終獎金。病假期間的工資待遇：（1）病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。（5）當年連續(xù)休病假1個月以上者不參加評先評優(yōu)。合法懷孕7個月后不上夜班；分娩后12個月內(nèi)不上夜班，同時準予每天上下午分別安排一次30分鐘的哺乳時間。職工在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。三、相關事項說明（一）其他以上未列舉的按國家規(guī)定可以享受的各種假期，按國家有關規(guī)定辦理。（四）鼓勵職工休產(chǎn)假期間提前上班，按每天50元津貼給予補助。二、職工帶薪年休假時間。（三）在四類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假20天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假25天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假30天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假35天。（二）調(diào)動工作的職工、安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人，內(nèi)已在原單位享受了休假的，調(diào)人單位和接收單位當年不再安排休假。（五）被有關部門立案審查的人員，在審查期間不享受休假。（一）職工帶薪年休假按計算，一年一次，不得跨使用。（一）西寧以外省內(nèi)其他地區(qū)的職工，休假期間外出，路費可由工作地報銷至西寧。已滿10年不滿20年的，年休假10天。(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)，制定本實施辦法。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)()進行折算。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數(shù)不再扣回。少于其全年應當享受的年休假天數(shù)的，勞務派遣單位、用工單位應當協(xié)商安排補足被派遣職工年休假天數(shù)。對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執(zhí)行。第十八條 本辦法中的“”是指公歷。第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。第十條本條例自2008年1月1日起施行。工作人員工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數(shù)。第六條 工作人員因承擔野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠洋科學考察、極地科學考察以及其他特殊工作任務，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。縣級以上地方人民政府人事行政部門應當依據(jù)職權(quán)，主動對機關、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。第十二條 工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關公務員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。附件三：國家勞動總局、財政部《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[1980]勞總薪字29號）一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。四、以上規(guī)定從本通知下達之月起執(zhí)行。第五十二條 本條例自2002年10月1日起施行。問：職工享受的探親待遇，需要具備什么條件？答：職工享受探親待遇，必須同時具備以下三個條件，即：參加工作滿一年并已轉(zhuǎn)正的固定職工；同配偶不住在一起，同父親和母親都不住在一起；不能利用在公休假日團聚的。問：父親死亡，弟、妹年幼，母親又未工作，靠哥姐等其他親屬拿錢回家解決全家人的生活，現(xiàn)母親去世，已工作的弟、妹是否可以去探望哥、姐？答：父親死亡后，由母親統(tǒng)率全家生活，其全家生活的經(jīng)濟來源，雖然主要是靠哥、姐等其他親屬拿錢回家解決，但自幼撫養(yǎng)職工長大的仍然是母親，現(xiàn)母親死亡，弟、妹也不能享受探望哥、姐等其他親屬的待遇。問：職工與其養(yǎng)父母或者親生父母住在一起（指能夠利用公休假日團聚的），又要求到外地去探望親生父母或養(yǎng)父母，是否可以？ 答：只要職工與養(yǎng)父母或親生父母同居住在一起（是指能夠利用公休假日團聚的）就不能再享受探望在外地的親生父母或養(yǎng)父母的待遇。如其休假期短于探親規(guī)定的假期時，可按照探親假期規(guī)定給予補足，另一方則不應再享受探親待遇。但不允許“雙探”。1問：學徒、見習生、實習生、試用人員，以及熟練期未滿的人員為什么不能享受探親待遇？答：學徒、見習生、實習生、試用人員，以及熟練期未滿的人員，他們的主要任務是學習技術和熟習生產(chǎn)知識，為了不影響學習，暫不享受探親待遇。1問：工作滿一年并已轉(zhuǎn)正的固定職工，考入“七〃二一”大學，電視大學的脫產(chǎn)學員，是否享受探親待遇？答：這些學員都是在職培訓的性質(zhì)，應與在職的正式職工享受同樣探親待遇。問：已經(jīng)退休、退職的職工，或者退休、退職后，又經(jīng)批準聘用重新工作超過一年以上，可否享受探親待遇？答：已經(jīng)退休、退職的人員不是在職的固定職工，不能享受探親待遇；退休、退職后，雖然批準受聘重新工作，也是臨時性質(zhì)的工作，不屬于聘用單位的固定職工，因此，不能享受探親待遇。2問：新婚職工，夫妻分居兩地，又不能在公休假日團聚的，在結(jié)婚的當年能否享受探望配偶的待遇？答：新婚職工，在結(jié)婚的當年不享受探望配偶的待遇，次年可以享受。2問：我省職工的配偶或父母在西藏工作，職工能否享受到西藏探親的待遇？答：根據(jù)西藏自治區(qū)人民政府藏府發(fā)[1981]60號文件的規(guī)定，進藏職工享受休假制度，可以利用休假期間回內(nèi)地與配偶或父母團聚，不再享受探親制度。問：按《探親規(guī)定》四年探望一次父母的假期應如何計算？ 答：已婚職工具備每四年探望一次父母條件的，在四年中的任何一年，經(jīng)過單位領導批準，即可探親。如個別職工因特殊情況申請分期使用，在不影響生產(chǎn)和工作的前提下，可由行政領導酌情處理，但探親假期不得超過規(guī)定的天數(shù)，路程假和往返路費的報銷只限一次。3問：女職工請了產(chǎn)假，在當年可否再享受探親假？答：女職工