【正文】 酌情給予一至三天的婚喪假。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。第十八條 本辦法中的“”是指公歷。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當計為累計工作時間。（一）西寧以外省內(nèi)其他地區(qū)的職工，休假期間外出，路費可由工作地報銷至西寧。（三）在四類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假20天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假25天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假30天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假35天。職工在外地的直系親屬死亡時，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。事假期間的工資待遇：（1）全年事假累計在15天以內(nèi)的，原工資照發(fā)；（2）全年事假累計超過15天，從第15天事假起按本人基本工資的70%發(fā)給；（3）全年事假累計超過22天，從第23天事假起停發(fā)本人事假期間的崗位工資和薪級工資、第十三個月工資和當年年終獎金。二、請假種類及規(guī)定（一）年休假根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。（六）計劃生育假凡請計劃生育假者需附上醫(yī)師開具的計劃生育證明。我省各級黨委、人大、政府、政協(xié)機關(guān)、法院、檢察院、人民團體，民主黨派和事業(yè)單位的職工，凡工作年限滿一年以上的，每年可休假一次。四、帶薪年休假的其他規(guī)定。(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第五條 依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當安排補足其年休假天數(shù)。對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于機關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并責令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當按照干部管理權(quán)限，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分，并由同級人事行政部門或工作人員本人申請人民法院強制執(zhí)行。一九八三年十二月二十日關(guān)于職工探親待遇問題解答（一）關(guān)于探親的范圍和條件方面的問題問：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡稱《探親規(guī)定》）和《四川省勞動局關(guān)于執(zhí)行“國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定”的實施細則》（以下簡稱《實施細則》），適用于哪些單位？答：適用于國家機關(guān)、民主黨派、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位。至于探親假給那一方？可由職工與行政領(lǐng)導(dǎo)商量確定。2問：雙職工原在一起工作，以后一方借調(diào)到外地工作達一年以上的，另一方可否去對方借調(diào)地點探親？答：一方借調(diào)到外地工作，夫妻分居一年以上的，并繼續(xù)借調(diào)的，可按規(guī)定享受探親待遇。3問：享受探親待遇的未婚職工，利用探親假結(jié)婚，是否還另給婚假？答：可按婚假規(guī)定的天數(shù)，另給婚假。如雙職工不是在同一個單位工作的，則可按各自應(yīng)探望自己父母的路程計算報銷路費。但探親假期的工資，仍應(yīng)按病傷假期間領(lǐng)取的病假工資標準支付。三、喪假勞基法休假規(guī)定一、父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。二、三年以上五年未滿者十日。4問：符合探親條件的職工，在父母去世請假回家料理喪事時，可否作為當年的探親待遇處理？答：符合探親條件的職工，在父母去世的當年未享受探親待遇的，在請假回家料理喪事時，可以按探親待遇處理。但如自行集中公休假日或以倒班、調(diào)休等辦法連續(xù)休息的職工，在當年回家與配偶或父母團聚的時間累計達到探親的天數(shù)的，則不應(yīng)再享受探親待遇。3問：探親假期能不能分期使用？答：職工的探親假期原則上應(yīng)一次使用。由學校按月發(fā)給助學金的職工學員，其在學習期間，不能享受探親待遇。1問：雙職工，分別在兩地工作，一方享有寒暑假或年休假，他（她）們是否可以再享受探親待遇？答：應(yīng)由享受上述假期待遇的一方，利用寒暑假或年休假回家探親。農(nóng)村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當獎勵。機關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當加強年休假管理，嚴格考勤制度。第二條 《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關(guān)、事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)均按工作年限計算。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當享受的年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。第八條 職工已享受當年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。（四）中央下派到我省的干部及我省下派基層掛職鍛煉的干部，休假時間按到我省和基層工作單位所在地的類區(qū)標準執(zhí)行。任何假連續(xù)休假10天或累計休假15天的，不享受當月績效工資及其它待遇。（4）因公負傷者按國家工傷有關(guān)政策辦理。一、請休假審批程序干部職工休假（法定假除外），必須填寫請假條，按相關(guān)審批程序批準后，送院辦公室備案方可休假。病假期間的工資待遇：（1）病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原基本工資。三、相關(guān)事項說明（一）其他以上未列舉的按國家規(guī)定可以享受的各種假期，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。（二）調(diào)動工作的職工、安置的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人，內(nèi)已在原單位享受了休假的，調(diào)人單位和接收單位當年不再安排休假。已滿10年不滿20年的，年休假10天。第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第十條本條例自2008年1月1日起施行。其中，國家規(guī)定的津貼補貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補貼。四、以上規(guī)定從本通知下達之月起執(zhí)行。問：職工與其養(yǎng)父母或者親生父母住在一起（指能夠利用公休假日團聚的），又要求到外地去探望親生父母或養(yǎng)父母，是否可以？ 答：只要職工與養(yǎng)父母或親生父母同居住在一起（是指能夠利用公休假日團聚的）就不能再享受探望在外地的親生父母或養(yǎng)父母的待遇。1問：工作滿一年并已轉(zhuǎn)正的固定職工，考入“七〃二一”大學，電視大學的脫產(chǎn)學員，是否享受探親待遇？答：這些學員都是在職培訓(xùn)的性質(zhì)，應(yīng)與在職的正式職工享受同樣探親待遇。問：按《探親規(guī)定》四年探望一次父母的假期應(yīng)如何計算？ 答：已婚職工具備每四年探望一次父母條件的，在四年中的任何一年，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準，即可探親。3問：各單位組織上根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，有計劃依次安排了職工探親的日期，職工到時不回家探親如何辦？答：職工探親要嚴格遵守有關(guān)探親的規(guī)定，服從組織上的統(tǒng)一安排，沒有特殊原因不按組織上安排的探親日期探親的，可作為本人放棄享受本次探親待遇。4問：符合四年一次探望父母條件的職工，病休在六個月以上已轉(zhuǎn)由勞保費用支付疾病救濟費（或病假工資的，在報銷探親往返路費時，是按超過疾病救濟費（或病假工資）的百分之三十的部分報銷？還是按超過原標準工資百分之三十的部分報銷？答：應(yīng)按超過疾病救濟費（或病假工資）的百分之三十的部分報銷路費。第五篇：2013勞基法休假規(guī)定2013勞基法休假規(guī)定首先我們先來了