【正文】 2010 年11月30 日解除的請求，于法有據(jù)，法院予以支持。因某購物公司在一審中提交的薛某某的員工卡存取款明細(xì)與其提交的薛某某工資卡賬戶取款憑證不能一一對應(yīng)存在瑕疵，某購物公司亦未在本院指定的期限內(nèi)提交薛某某所在設(shè)備處的工作制度安排、考勤統(tǒng)計依據(jù)等證據(jù)，某購物公司對其主張未提交充分有效的證據(jù)予以證明，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。2009 年8 月24 日，楊某某向重慶市北碚區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求某某公司支付超時工資238,500 元?！睏钅衬硰氖碌鸟{駛員工作崗位是實行的不定時工作制，故對楊某某要求加班工資的請求不予支持。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，對實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行加班費的規(guī)定，因此上訴人請求加班工資于法無據(jù)。本案中，楊某某的駕駛員崗位經(jīng)行政主管部門批準(zhǔn)實行不定時工作制，且楊某某與某某公司的勞動合同中也明確約定，用人單位可以安排楊某某執(zhí)行不定時工作制度。某公司認(rèn)可方某某自2010 年6 月19日進(jìn)入某工地工作，某公司安排方某某每周單休，但未為方某某安排補休，也即方某某在此期間共計9 個休息日在崗工作。《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十五條規(guī)定，勞動法第四十四條中的“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的工作崗位相對應(yīng)的工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（二）項，某公司安排方某某休息日加班，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資200%的加班工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200％的加班費。本案中：1）關(guān)于未簽勞動合同的雙倍工資問題，方某某自2010 年3 月22 日到某公司工作至雙方于2010 年8 月17 日解除勞動關(guān)系，雙方未簽訂書面勞動合同，而某公司不能提供證據(jù)證明未簽訂書面勞動合同是因方某某個人原因所致，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第82 條規(guī)定，某公司應(yīng)當(dāng)支付方某某自2010 年4 月22 日起的雙倍工資。公司領(lǐng)導(dǎo)辯稱：“五一”節(jié)加班是由于訂單任務(wù)馬上到了交貨期，是公司生產(chǎn)工作的需要，而且后來公司也安排了補休，所以拒絕再發(fā)加班工資。案例6加班費糾紛，誰有舉證責(zé)任？崔某某于2005 年10 月1 日進(jìn)入某公司工作，并簽訂了自2005 年10 月1 日至2011 年6 月30 日止的勞動合同。青島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為：某公司提供的工資表及考勤表顯示，某公司均已足額支付了崔某某加班工資，崔某某不能提供充分證據(jù)證明某公司欠發(fā)其加班工資，崔某某要求某公司支付2009 年10 月26 日后加班工資的仲裁請求，缺乏證據(jù)，該委不予支持。宣判后，崔某某不服，提起上訴。而證人王某某的證言不足以推翻某公司提交的考勤記錄和工資發(fā)放記錄的效力，崔某某應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，一審據(jù)此駁回崔某某主張加班費的訴訟請求并無不當(dāng)，依法予以維持。小黃2009 年請病假30天，請事假32 天。小黃向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，要求：1. 某公司支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金；2. 支付違法解除勞動合同賠償金；3. 某公司支付2009 年績效獎。2）對62 天的缺勤是否屬于嚴(yán)重違反某公司的規(guī)章制度，某公司是否可以據(jù)此解除與小黃的勞動合同，某公司要負(fù)舉證責(zé)任。同年4 月21 日上午，原告在上班路上摔傷，至左踝骨粉碎性骨折，開始向公司請病假治病。2010 年4 月21 日，原告摔倒至左踝骨粉碎性骨折，開始請病假治病。被告不同意恢復(fù)勞動關(guān)系的意見，本院予以采納。法院判決如下：1. 被告應(yīng)于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告王某2010 年4 月1 日至4 月20日期間正常出勤工資3, 元和2010年4 月21 日至9 月25 日期間的病假工資15, 元，合計18, 元；2. 駁回原告王某要求被告支付醫(yī)療費32,000 元的訴訟請求；3. 駁回原告王某其他訴訟請求。因此，被告解除與王某的勞動合同合法有效。顧某不服裁決，起訴到法院。《上海市出租汽車行業(yè)集體合同》由上海市出租汽車暨汽車租賃行業(yè)協(xié)會和上海市城市交通出租汽車暨汽車租賃行業(yè)工會依法訂立并經(jīng)有關(guān)部門審查通過，對顧某、某公司均有約束力，予以確認(rèn)。如果用人單位與勞動者無法達(dá)成一致，不能重新確定勞動報酬，適用集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)。2）顧某提供的集體合同簽訂日為2008 年4 月1 日，合同有效期至2009 年4 月30 日。2010 年11 月、2010 年12 月，被告在發(fā)放原告工資時分別發(fā)放了飯貼208元、176 元；其余每月，被告均未發(fā)放原告飯貼。法院認(rèn)為，雙方在本案中的爭議焦點在于被告是否負(fù)有支付原告飯貼的義務(wù)，即原告所享受的員工福利中是否包含了工作餐/ 就餐補貼。案例分析：本案的法律要點是：員工向用人單位主張工資或補貼等待遇，必須由雙方之間的明確約定或直接依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定；除非法律法規(guī)有明確規(guī)定，員工一方有義務(wù)舉證證明其所主張的工資或補貼的依據(jù)何在，即勞資雙方的約定是什么。一審法院查明：孔某某在某公司處工作期間每周六上午均正常上班，合計加班時間8 天。5. 孔某某系自愿遞交辭職報告，故對孔某某主張違法解除勞動關(guān)系賠償金的請求不予支持。某公司可以與孔某某約定1 個月的試用期，并按法律規(guī)定為孔某某按時發(fā)放工資、繳納社會保險費。公司實行每周五天工作制，并執(zhí)行法定假日及休假制度，工作時間為周一至周五9：00 ～ 12：30，14：00 ～ 17：30。2009 年12 月10 日，熊某某填寫了中化某公司員工離職清單，辦理了物品移交手續(xù)；2009 年12 月17 日，熊某某與中化某公司辦理了工作交接手續(xù)，從中化某公司提交的《中化某公司員工調(diào)崗、離職工作交接清冊》顯示，熊某某于2009 年12月18 日辦理交接手續(xù)。2. 支付沒有休探親假工資7, 元。在本案中，中化某公司提交的證據(jù)，并不能證明，其與熊某某協(xié)商一致解除勞動合同或熊某某有上述法律規(guī)定的情形，熊某某自愿與中化某公司辦理工作交接手續(xù)，并不能視為同意解除勞動合同，故中化某公司提前解除與熊某某的勞動合同，屬違法解除行為。本案中，熊某某要求中化某公司支付2009年前的年休假工資的請求，已超過法定的仲裁時間，不予支持。如果員工自愿不休年假等，要由員工書面提出，并保留存檔。”本案中，中化某公司無證據(jù)足以證明是熊某某放棄休年休假，且因公司在當(dāng)年的12 月18 日提前解除與熊某某的勞動合同，導(dǎo)致熊某某不能在余下的時間休年休假，故熊某某要求中化某公司支付2009 年年休假工資的請求符合規(guī)定，法院予以支持。2010 年4 月19 日，原告向法院起訴時，原告仍然與被告公司存在勞動合同關(guān)系。知識點：帶薪假期是員工依法享有的勞動權(quán)利，企業(yè)要依法安排好員工的帶薪年假休假事項。之后，原告向烏魯木齊國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告向其支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金、產(chǎn)假工資等。在處理與此有關(guān)的問題時，要注意參照地方性的規(guī)定。同年12 月6 日，原告收到被告服務(wù)公司的解除勞動關(guān)系通知書，以相同理由解除了與原告的勞動合同關(guān)系。原告要求兩被告共同支付違法解除勞動合同賠償金，不符合法律規(guī)定，不予準(zhǔn)許。案例16病假期間的勞動報酬有哪些規(guī)定？某公司于2009 年2 月13 日領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照成立，2009 年4 月8 日劉某某、某公司雙方簽訂一年期勞動合同，確認(rèn)劉某某于2008 年11 月1 日到某公司工作，合同終止期限為2009 年12 月31 日。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定，2009 年12 月31 日合同期滿后，劉某某仍在某公司處工作，某公司未表示異議，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。二審法院認(rèn)為，依據(jù)勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。原審法院對此認(rèn)定有誤。2010 年6 月17 日劉某某向烏魯木齊市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。且因原告的不作為行為，給被告建機公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失故被告建機公司依法解除了和原告的用工關(guān)系，將原告退回服務(wù)公司，無須向原告支付違法解除勞動合同賠償金。且因原告的不作為行為，被告建機公司以超過相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)數(shù)倍金額支付了不合理的代理費和稅費，已給被告建機公司造成了重大經(jīng)濟(jì)損失。2008 年11 月11 日，被告服務(wù)公司與原告續(xù)訂勞動合同，約定合同履行期限為2008 年11 月16 日至2011年12 月31 日?！痹嬉严硎苌蛸N和生育醫(yī)療費，被告不再發(fā)放原告的產(chǎn)假期間工資，是符合規(guī)定的；因此，本院對原告此項訴訟請求不予支持。本案中： 原告于2010 年3 月2 日向天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，并隨后向法院提出訴訟。原告于同日起訴至法院。因并無法律、法規(guī)規(guī)定職工未休探親假的用人單位應(yīng)當(dāng)支付未休探親假工資，故熊某某要求中化某公司支付未休探親假工資，沒有法律依據(jù)，法院不予支持?！敝谢彻旧显V稱雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，但是提交的證據(jù)并不能證明其與熊某某是協(xié)商一致解除勞動合同的。判后，雙方均不服，提起上訴。”本案中，中化某公司雖已安排熊某某休年休假，但沒有提交證據(jù)證明是熊某某提出不休年休假的，且在12月18 日提前解除與熊某某的勞動合同，導(dǎo)致熊某某不能在當(dāng)年余下的時間休年休假，故熊某某要求中化某公司支付2009 年年休假工資的請求符合規(guī)定，予以支持。熊某某從未提出探親假申請，其主動放棄休假的行為不應(yīng)歸責(zé)于中化某公司，更不能據(jù)此索賠。2010 年5 月12 日，廣州市某區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出裁決：被申請人自本裁決發(fā)生法律效力之日起三天內(nèi)，支付申請人探親假工資共7, 元。　2009 年11 月19 日，中化某公司發(fā)出解除勞動合同通知書，內(nèi)容為：熊某某員工，鑒于雙方就調(diào)整崗位未達(dá)成一致意見的原因，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司現(xiàn)定于2009 年12 月18 日與你解除勞動合同。案例12法定帶薪假期有哪些？2007 年11 月1 日，熊某某入職中化某公司工作，雙方最后簽訂的一份勞動合同期限自2008 年1 月1 日起至2010 年12月31 日止，合同約定：熊某某的工作崗位為財務(wù)部稅務(wù)主管；工作時間為每日工作8 小時，每周工作5 天，每周至少休息一天；工資待遇為月工資＋績效工資；甲方（即中化某公司）按規(guī)定給予乙方（即熊某某）享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資等。知識點：根據(jù)《勞動合同法》第83 條，用人單位違反規(guī)定與勞動者約定、執(zhí)行試用期的，要按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金，但該條并未規(guī)定賠償金的具體標(biāo)準(zhǔn)為何?？啄衬持鲝堧p倍工資沒有事實依據(jù)，不予支持。合同還約定試用期3 個月，試用期月工資為2,880 元，工作時間為每周一至周五及周六上午。按照規(guī)定，對于某些事實用人單位應(yīng)當(dāng)主動向法院或勞動仲裁委提供相應(yīng)證據(jù)。審理中，法院調(diào)取了被告在仲裁委審理期間提供的2010 年1 月版《員工手冊》，主要內(nèi)容是：本手冊除福利部分及明確表示不適用的員工類型之外，適用于集團(tuán)全體員工，包括各種用工形式的員工；福利部分因部門和事業(yè)部差異，按照部門和事業(yè)部規(guī)定執(zhí)行；第五章“薪酬和福利”，“ 條：根據(jù)崗位不同，工資總額由基本工資、獎勵、津貼等組成，其中基本工資和法律規(guī)定的各類津貼、補貼按員工出勤情況發(fā)放，勤工獎按員工出勤情況和工作表現(xiàn)、遵守制度情況考核發(fā)放；：公司實行以崗定薪、薪隨崗變的制度； 條：公司福利主要分為五大部分：休假類、補助類、補充性福利、津貼類、員工關(guān)懷類； 條：員工根據(jù)用工形式、崗位類別、工作性質(zhì)的不同享有相應(yīng)的福利；具體按照各部門規(guī)章制度執(zhí)行；：不同大類的具體項目見附表：工作餐/就餐補貼屬于補助類福利； 條：其他福利詳見各部門、各事業(yè)部規(guī)章制度”等。2011 年2 月14 日，原告向上海市徐匯區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，提出了本案所涉等訴請，仲裁委依法受理。本案中：1）顧某、某公司之間的勞動合同并未對顧某病假期間工資作出約定，應(yīng)適用集體合同關(guān)于病假工資支付的約定?！　《彿ㄔ簩徖碇校櫮程峁┝艘环荨渡虾Ｊ谐鲎馄囆袠I(yè)集體合同》( 行業(yè)協(xié)會與行業(yè)工會2008 年4 月1 日簽訂) 復(fù)印件，以證明該合同第九條第四款系事后添加，其不知情。因此，駕駛員在按國家或企業(yè)規(guī)定帶薪離崗期間的報酬，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2009 年5 月23 日，顧某因患病入院治療，至今病休在家。案例分析:本案的法律要點是：員工患病或非因工負(fù)傷，過了醫(yī)療期后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除與員工的勞動合同；在上海市，病假工資以月工資為計算標(biāo)準(zhǔn)。雖然雙方合同約定基本工資為稅前為2,400 元，病假工資以月基本工資為計算基數(shù)，但是雙方確認(rèn)的工資明細(xì)表顯示原告月收入為5,000 元，并且被告承認(rèn)實際以每月按5,000 元標(biāo)準(zhǔn)向原告發(fā)放工資，故雙方通過明細(xì)表的形式變更了原告月工資標(biāo)準(zhǔn)，故本院確認(rèn)原告月工資為5,000 元。原告的答復(fù)及原告自稱當(dāng)時的身體狀況表明其不能從事原工作崗位，并且從事由用人單位另行安排其他工作的條件也不具備。2010 年10 月20 日，原告向上海市嘉定區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告恢復(fù)勞動關(guān)系，繼續(xù)履行雙方勞動合同、支付醫(yī)療費、病假工資差額等。某公司以此作為違反公司規(guī)章制度的理由來解除與小黃的勞動合同屬于違法解除。用人單位如果要限制員工請假的天數(shù)，可以規(guī)定：員工請病假必須有醫(yī)院假條；一年內(nèi)事假不能超過15 天，并要得到上級批準(zhǔn)，等等，并明確曠工的處罰決定。沒有付經(jīng)濟(jì)補償金，也沒有付2009 年的績效獎金。本案中，某公司提交了崔某某2008 年8 月至2009 年4 月期間的考勤表、工資發(fā)放表、員工手冊，以此證明該公司足額支付了崔某某的加班費，不存在拖欠崔某加班費的事實，不應(yīng)支付加班費和賠償金，且上述證據(jù)能夠互相印證。某公司提交了雙方解除勞動合同前兩年崔某某的考勤記錄和工資發(fā)放記錄，上述證據(jù)能夠相互印證，可以證明某公司已經(jīng)足額支付了崔某某的加班費。某公司提交的崔某某2009 年5 月至2010 年7 月期間的考勤記錄和工資明細(xì)顯示，某公司均已足額