【正文】 支付了崔某某此期間的加班工資。某公司提交崔某2009 年5 月至2010 年7 月期間的考勤記錄和工資明細顯示，某公司已足額支付崔某加班費。案例分析：付300% 的加班工資。3）本案中，雙方均未向法院提供雙方爭議期間的勞動合同，方某某與某公司提供的證人就雙方招聘期間約定的工資表述亦不一致，法院以方某某所在崗位的工資報酬作為計算加班費的基數(shù)。案例解析：本案主要有4 個法律要點：用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，須支付雙倍工資；用人單位安排勞動者在休息日加班的，要么安排補休，要么支付200% 的加班費；用人單位安排員工在法定節(jié)假日加班的，須支付300% 的加班費；加班費的計算基數(shù)，是勞動合同約定的正常工作時間工資，即勞動者在當(dāng)月全勤情況下，但沒有任何加班時，所應(yīng)獲得的工資數(shù)額。3. 某公司給付方某某2010 年6 月16日至8 月17 日的休息日加班費1,574 元。在沒有勞動合同就崗位工資做出約定的情況下，計算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報酬。方某某在職期間，某公司未與方某某簽訂書面勞動合同，依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定，某公司應(yīng)自2010 年4 月22 日起支付方某某雙倍工資，計發(fā)至2010 年8 月17 日，某公司應(yīng)支付方某某雙倍工資差額為1,900+1,800+1,912+1,500/7+1,080+248+1,574=8,997 元，該雙倍工資的計算中包含加班工資亦應(yīng)計發(fā)雙倍。勞動關(guān)系存續(xù)期間，雙方未簽訂書面勞動合同。知識點：用人單位在與員工簽訂勞動合同時一定要明確工時制度，即明確標(biāo)準(zhǔn)工時制度，還是實行不定時工作制，抑或?qū)嵭芯C合計算工時工作制?！《彿ㄔ赫J(rèn)為: 楊某某在某某公司期間，其所在的駕駛員崗位經(jīng)行政主管部門批準(zhǔn)實行不定時工作制，在雙方于2007 年12 月29 日簽訂的勞動合同中亦約定了“執(zhí)行綜合計算工時制度或不定時工作制度”，該約定已經(jīng)明確了某某公司可以安排楊某某執(zhí)行不定時工作制度。請求判決某某公司支付我2005 年12 月至2009 年3 月的加班加點的勞動報酬145, 元。案例3實行不定時工時制的員工，有加班加點一說嗎？楊某某于2007 年12 月29 日與某某公司簽訂了2008 年1 月1 日至2009 年5 月31 日的勞動合同。知識點：在實行綜合計時工作制的情況下，盡管企業(yè)可以安排勞動者在每個工作日工作8 小時以上，但是企業(yè)仍然應(yīng)當(dāng)通過各種方式保證勞動者休息休假的權(quán)利。2. 某購物公司自認(rèn)薛某某工資單中顯示的加班費系以薛某某基本工資作為計算基數(shù)支付給薛某某的法定節(jié)假日加班費。2010 年9 月29 日，薛某某通過郵寄方式向某購物公司送達了“關(guān)于要求支付拖欠加班費及要求解除合同并支付補償金、賠償金的通知”，并于同年10 月8 日，作為申請人向青島某區(qū)勞動爭議仲裁委員會遞交了仲裁申請書, 請求裁決被申請人某購物公司支付2004 年6 月1 日至2010 年10 月8 日期間的加班費129, 元以及拒不支付加班費25% 的經(jīng)濟補償金；依法裁定申請人與被申請人解除勞動合同，并支付申請人解除合同的經(jīng)濟補償金16,660 元。法院認(rèn)為，被告對原告所在崗位實行不定時工作制且獲得了勞動行政部門審批，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款的規(guī)定，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行支付超時加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班工資的規(guī)定，現(xiàn)原告主張按標(biāo)準(zhǔn)工作時間計算其加班工資的，本院不予支持。2010 年12 月31 日，被告在某中心的物業(yè)管理項目合同終止。案例2實行綜合工時制的員工超時工作，企業(yè)要付加班費嗎？某購物公司系具有獨立法人資格的商業(yè)企業(yè)。原審法院結(jié)合薛某某所從事的崗位特點，經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)及有關(guān)法律規(guī)定，作如下分析判定：1. 雖然某購物公司實行綜合計算工時工作制，但其每月安排薛某某工作的時間也不應(yīng)超出法定工作時間。4. 薛某某主張的2004 年6 月1 日至2010 年10 月8 日拖欠加班費的25% 的經(jīng)濟補償金，因缺乏依據(jù)，法院不予支持；5. 某購物公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定向薛某某支付經(jīng)濟補償金15, 元（2, 元/ 月7 個月）， 因薛某某僅主張15, 元， 系對其自身權(quán)利的處分，法院依法予以支持。2）某購物公司實行綜合計算工時工作制，但其安排薛某某工作的時間超出法定工作時間176 小時。2009 年11 月3 日，重慶市北碚區(qū)勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決：駁回楊某某的申請請求。綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定，判決：“駁回楊某某的訴訟請求。綜上所述，上訴人楊某某的上訴理由不能成立。所以，法院認(rèn)為某某公司對楊某某執(zhí)行不定時工作制度的行為并未違反法律規(guī)定和合同約定。就雙方的勞動爭議，方某某向天津市勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求某公司支付雙倍工資、清明節(jié)、端午節(jié)節(jié)日加班工資、休息日加班費等?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，應(yīng)按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人或小時工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班費。某公司應(yīng)支付方某某1,800/22+1,912/25 ＋1,080/（12/22）22=1,574 元加班工資。換句話說，休息日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。2）關(guān)于清明節(jié)、端午節(jié)及法定節(jié)假日加班費問題，某公司提供的考勤表能夠證明方某某在清明節(jié)、端午節(jié)已加班，因此某公司應(yīng)當(dāng)支付方某某清明節(jié)、端午節(jié)加班費。這15 位員工不服，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提出申訴，請求補發(fā)其“五一”節(jié)加班工資。2010 年12 月，崔某某與某公司辦理了解除勞動關(guān)系手續(xù)。崔某某要求某公司支付2009 年10 月26 日前加班工資的仲裁請求，已超法定仲裁時效，該委不予認(rèn)定，遂駁回崔某某的仲裁請求。二審法院認(rèn)為：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12 號）第九條規(guī)定：勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。知識點：用人單位要保存好與加班相關(guān)的證據(jù)，如考勤記錄、加班審批表、工資條等，并要注意上述證據(jù)要能互相印證。2009 年1 月15 日某公司的人力資源部發(fā)給各部門2009 年年終獎發(fā)放原則及2009 年某公司激勵獎金發(fā)放計劃的電子郵件。知識點：用人單位在制定規(guī)章制度時，一定要注意規(guī)章制度本身的合法性。首先，某公司在其規(guī)章制度中要有明確的規(guī)定，例如，規(guī)定員工一年內(nèi)缺勤60天屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，公司可以據(jù)此解除與勞動者的勞動關(guān)系，等等。8 月9 日，被告書面通知原告上班，原告于8 月14 日書面回復(fù)“目前無法自行走路，無法支撐日常工作”。8 月9 日，被告書面通知原告上班，此時已超過法律規(guī)定原告應(yīng)有的3 個月的醫(yī)療期。2．原告未能提供證據(jù)證明被告與原告的摔傷事實間存在因果關(guān)系，故原告要求支付醫(yī)療費32,000 元，缺乏事實依據(jù)，本院不予支持。知識點：要解決員工長期請病假的問題，用人單位可以用績效評定的方法予以控制，如規(guī)定請病假、事假（缺勤）超過60 天，不發(fā)績效獎等。關(guān)于病假工資的計算問題。原審審理中，某公司提供了《上海市出租車行業(yè)集體合同》，該合同第一條約定：……經(jīng)上海市出租汽車暨汽車租賃行業(yè)協(xié)會和上海市城市交通出租汽車暨汽車租賃行業(yè)工會協(xié)商一致，制定本合同。現(xiàn)顧某、某公司之間的勞動合同并未對顧某病假期間工資作出約定，應(yīng)適用集體合同關(guān)于病假工資支付的約定，故顧某要求某公司補付病假工資20, 元及50% 的賠償金10, 元的訴訟請求，于法無據(jù)，不予支持。沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。上海市出租汽車行業(yè)協(xié)會與行業(yè)工會已于2009 年2 月12 日對該合同進行了修訂，并經(jīng)上海市人力資源和社會保障局審查通過，自同年3 月10日起生效。訴訟中，被告主張此系誤發(fā)。對此，法院做如下分析認(rèn)定：1. 從雙方確認(rèn)的《員工手冊》和勞動合同記載的內(nèi)容來看，被告確實實行“以崗定薪、薪隨崗變”的制度，而且福利“因部門和事業(yè)部差異”而不同，因此福利“按照部門和事業(yè)部規(guī)定執(zhí)行”，此舉并無違法之處，而且從《員工手冊》記載的內(nèi)容來看，第51 頁附表中所列只是不同大類的福利之具體羅列，并不能由此推定原告所在部門每位配送員都有權(quán)獲得工作期間的就餐補貼，而原告所提供的《快遞組配送員薪資績效獎金方案》，既無被告加蓋的公章，也無被告的自認(rèn)，因此難以成為本案的處理依據(jù)；結(jié)合雙方在勞動合同中的約定、原告于庭審中自認(rèn)其所在部門配送員均未獲得飯貼之事實，因此，對原告之訴請，難以支持。本案中，法院認(rèn)為從原、被告所提供的證據(jù)來看，被告實行“以崗定薪、薪隨崗變”的制度，而且福利“因部門和事業(yè)部差異”而不同，因此福利“按照部門和事業(yè)部規(guī)定執(zhí)行”，此舉并無違法之處，而且從《員工手冊》記載的內(nèi)容來看，第51 頁附表中所列只是不同大類的福利之具體羅列，并不能由此推定原告所在部門每位配送員都有權(quán)獲得工作期間的就餐補貼。庭審中，某公司同意支付孔某某周六加班工資2, 元。一審法院判決：一、某公司支付孔某某未足額發(fā)放的工資2,160 元［（3,600 元－ 2,880 元）3 個月］，并加付賠償金1,080 元（2,160 元50%）；二、某公司應(yīng)按社保經(jīng)辦機構(gòu)核定的繳費數(shù)額為孔某某補繳2010 年1 月至2010年4 月的養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費，期間的利息和滯納金由某公司承擔(dān)；三、某公司支付孔某某休息日加班工資2, 元；駁回孔某某的其余訴訟請求。因某公司在合同中規(guī)定的試用期為3 個月，違反了《中華人民共和國勞動合同法》的強制性規(guī)定，一審認(rèn)為正確的做法是，試用期為1 個月。年休假僅限當(dāng)年，可分次使用，可抵扣當(dāng)年病假或事假；有下列情況之一者，當(dāng)年不再享受年休假：當(dāng)年已休或?qū)⑿萏接H假者等；探親假規(guī)定：未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20 天，如果因為工作需要，本部門當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年休假一次，假期合并計算為45 天；員工請/休假必須填寫請/ 休假報告單，按程序報批，各種假期在應(yīng)休的周期內(nèi)未休視同本人放棄等?！≈谢彻就ㄟ^銀行轉(zhuǎn)帳支付了經(jīng)濟補償金16,710 元給熊某某。3. 支付違法解除勞動合同的賠償金47, 元。中化某某公司應(yīng)按《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”的規(guī)定，支付賠償金27,235 元（5,447 元 月2）給熊某某, 減去已付的16,710 元, 還應(yīng)支付10,525 元?！　≡瓕彿ㄔ河?010 年8 月10 日作出判決：1. 中化某公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三天內(nèi)支付賠償金10,525 元給熊某某。案例分析：本案的法律要點是：用人單位提前解除勞動合同要具備法定情形，并能證明自己的行為合法，不然就要承擔(dān)違法解除勞動合同并支付標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟補償?shù)亩顿r償金的法律風(fēng)險；企業(yè)有義務(wù)安排員工的帶薪假期。至于2008 年的年休假工資問題，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27 條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！　×硗猓?008 年度應(yīng)休帶薪年休假10 天，帶薪年休假的日工資計算標(biāo)準(zhǔn)為2,500/，2008 年2 月13 日至2 月22日被告公司安排原告休2008 年度帶薪年假，原告簽字確認(rèn)該期間休假，但其中2月16 日及17 日為周六、日。如有需要，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300% 支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因仲裁委員會駁回了原告的仲裁申請，原告不服，訴至法院。案例分析：本案的法律要點是：參加生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由社保來支付。2011 年3 月16 日原告向上海市黃浦區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求被告建機公司支付：1. 違法解除勞動合同賠償金53,316 元； 天未休帶薪事假折算工資15,320 元等。法律未規(guī)定勞動者享有帶薪事假，原告和被告服務(wù)公司并無帶薪事假的約定，而原告和被告建機公司之間也沒有帶薪事假可折現(xiàn)的約定，故原告要求兩被告支付2010 年未休事假折算工資15,320 元，依據(jù)不足，不予支持……知識點：對于是否有帶薪事假、申請事假的具體程序、事假的最高天數(shù)以及用人單位對勞動者違反規(guī)定的處理方式、事假工資的計算等問題，用人單位都應(yīng)在其規(guī)章制度中，或與勞動者的勞動合同中予以明確規(guī)定，做到規(guī)章制度的合理合法。并約定劉某某在某公司安全保衛(wèi)部崗位從事內(nèi)勤工作，工資標(biāo)準(zhǔn)為試用期1,200 元／月，試用期滿后工資1,300 元／月。故對劉某某主張要求某公司支付2010 年1月至2010 年6 月未簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟請求不予支持。劉某某2010 年5 月因病住院，某公司應(yīng)按照不低于最低工。 天129 天＝ 7,710 元。2010 年6 月11 日因劉某某不同意變更工作，與某公司解除了勞動關(guān)系，并于同日簽收了解除或終止勞動關(guān)系證明書。本案中：1）證據(jù)顯示在原告擔(dān)任法務(wù)課課長期間，被告建機公司支付了超過相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的代理費和稅費，而原告作為法務(wù)課的負責(zé)人未能對上述費用超額支出的必要性給予相應(yīng)合理的解釋，其不作為的行為本身有違其所擔(dān)任職務(wù)的職責(zé)。法院認(rèn)為：被告建機公司提供的業(yè)務(wù)委托合同、顧問合同、法律服務(wù)合同、顧問協(xié)議、補充協(xié)議、付款請求書、出金依賴書、律師費發(fā)票、民事判決書、電子郵件、電匯憑證、情況說明等證據(jù)，已明確顯示在原告擔(dān)任法務(wù)課課長期間，被告建機公司支付了超過相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的代理費和稅費，而原告作為法務(wù)課的負責(zé)人未能對上述費用超額支出的必要性給予相應(yīng)合理的解釋，其不作為的行為本身有違其所擔(dān)任職務(wù)的職責(zé)。案例15事假期間的勞動報酬有哪些規(guī)定？原告與被告服務(wù)公司于2007 年11 月16 日訂立勞動合同，約定派遣原告至被告建機公司工作，原告每月工資5,814 元，由被告服務(wù)公司支付。對與產(chǎn)假工資的問題，法院認(rèn)為：對于原告要求被告支付休產(chǎn)假工資的訴訟請求，依據(jù)《烏魯木齊市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法實施細則》第二十條規(guī)