股權激勵相關案例匯總(完整版)
【正文】 較適合現(xiàn)金流量比較充裕且比較穩(wěn)定的上市公司和現(xiàn)金流量比較充裕的非上市公司。H這實際上也是管理層直接持股的一種方式，只不過資金來源是管理人員的獎金而己。4.(3)虛擬股票激勵模式具有一定的約束作用。3.公司在年初設定業(yè)績目標，如果年末達到目標，則公司為管理層提取一定的激勵基金用以購買本公司股票。（3）國內現(xiàn)行法律對實施期權的股票來源問題還存在障礙，因此，尚有待于相關的政策法律出臺。由于經營者事先沒有支付成本或支付成本較低，如果行權時公司股票價格下跌，期權人可以放棄行權，幾乎沒有損失。股票期權實質上是公司給予激勵對象的一種激勵報酬，該報酬能否取得完全取決于以經理人為首的相關人員能否通過努力實現(xiàn)公司的激勵目標(股價超過行權價)。通過賦予經營者參與企業(yè)剩余收益的索取權，把對經營者的外部激勵與約束變成自我激勵與自我約束。股票市場的價格波動和不確定性，可能導致公司的股票真實價值與股票價格的不一致，持續(xù)“牛市時公司經營者股票期權收入可能過高，會產生“收入差距過大”的問題；當期權人行權但尚未售出購入的股票時，股價便跌至行權價以下，期權人將同時承擔行權后納稅和股票跌破行權價的雙重損失的風險。年安泰科技（000969）、2008滾動約束的良好作用。：(1)它實質上是一種享有企業(yè)分紅權的憑證，除此之外，不再享有其他權利，因此，虛擬股票的發(fā)放不影響公司的總資本和股本結構。(3)經營者不實際持有股票，一旦下跌，其可以選擇不行權而避免任何損失，因此是一種純激勵的方式。（四）“武漢”模式/：經營者完全自己出資購買股票，金額太小則不能起到約束作用，金額太大則可能超過經營者的購買能力，因此有一定的局限性。(2)審批程序簡單，無需解決股票來源問題。143年分別比3.10%；2010深長城（000042），深長城股票期權激勵計劃的業(yè)績考核條件：在行權考核期內即年度）的平均主營業(yè)務利潤增長20%（含其中將2015：，2008100%以上時，滿足行權條件的激勵對象可以在可行權日行權，激勵對象的可行權股票認購權數(shù)量總額分別為年度的凈利潤與750100%以上時，滿足行權條件的激勵對象可以在可行權日行權，激勵對象的可行權股票認購權數(shù)量總額分別為122008年招商銀行（600036）本計劃限制性股票來源為招商銀行向激勵對象定向發(fā)行新股2008潯興股份（002098）：大股東提供股票來源的股票期權激勵計劃2008200610%的行權條件未能達到，公司董事會決定中止公司《首期股票期權激勵計劃》第三個行權期行權，當期公司激勵對象對應股票期權作廢。30%計提；2007在這種環(huán)境下實行股票期權計劃有可能出現(xiàn)績優(yōu)公司的股票期權不能獲利，或獲利很小，而虧損公司的股票期權獲利豐厚的不合理現(xiàn)象。2005執(zhí)行程序規(guī)定僅適用于回購注銷這一種情形，交易要求復雜。這種方式是目前回購股票受到限制時的權益之計，合作雙方的權利義務很難得到完全的保障。此外，股票期權試行中還應當解決的問題包括會計制度上如何對股票期權進行會計處理，如何對股票期權進行估價等。高管人員出售股票限制過嚴。（2）發(fā)行新股作為股票來源時：首先，行權期間每月都需要會計師事務所出具驗資報告，并進行股本變更：其次，上市公司股本的每次變化需要及時公告，增加了不必要的程序。3在目前的制度體系下，我國上市公司實施股權激勵的股票來源模式均存在一定的問題。2007200971500對象是公司首五層的管理人員20084萬份、800③第三期行權安排：當公司年度相比的增長率分別達到萬份、600①第一期行權安排：當公司（見下表）考評結果（S）分；③平均資產收益率指標達標作為每期計劃授予限制性股票的條件，ROE10%）；③年凈資產收益率不低于TT2年度、T+120%；2011誠志股份（000990），以年遞增由于《公司法》強制要求用于獎勵公司職工的股份應當在一年內轉讓給職工，所以對于定位于對企業(yè)高管進行中長期激勵的股權激勵意義不大。(3)增值權的收益來源是公司提取的獎勵基金，公司的現(xiàn)金支付壓力較大。此外，在去年中興通訊由于宣布公司為激勵對象設計一攬子薪酬收入計劃
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