股權激勵相關案例匯總-展示頁
2025-04-26 12:04本頁面
【正文】 資本和股本結構。虛擬股票是通過其持有者分享企業(yè)剩余索取權，將他們的長期收益與企業(yè)效益掛鉤。適用情況只對公司的業(yè)績目標進行考核，不要求股價的上漲，因此比較適合業(yè)績穩(wěn)定型的上市公司及其集團公司、子公司（三）“虛擬股票”模式虛擬股票模式是指公司授予激勵對象一種“虛擬”的股票，如果實現(xiàn)公司的業(yè)績目標，則被授予者可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅，但沒有所有權和表決權，不能轉讓和出售，在離開公司時自動失效。缺點：(1)公司的業(yè)績目標確定的科學性很難保證，容易導致公司高管人員為獲得業(yè)績股票而弄虛作假；(2)激勵成本較高，有可能造成公司支付現(xiàn)金的壓力。滾動約束的良好作用。(3)業(yè)績股票模式使經營者真正持有股票，一旦將來股票下跌，經營者會承受一定損失，因此有一定約束作用。1.年潯興股份（002098）（二）“業(yè)績股票”模式業(yè)績股票是指公司根據(jù)業(yè)績水平，以股票作為長期激勵形式支付給管理層。年安泰科技（000969）、2008如高科技行業(yè)。3.由于股票期權的收益取決于行權之日市場上的股票價格高于行權價格，因而可能促使公司的經營者片面追求股價提升的短期行為，而放棄對公司發(fā)展的重要投資，從而降低了股票期權與經營業(yè)績的相關性。股票市場的價格波動和不確定性，可能導致公司的股票真實價值與股票價格的不一致，持續(xù)“牛市時公司經營者股票期權收入可能過高，會產生“收入差距過大”的問題；當期權人行權但尚未售出購入的股票時，股價便跌至行權價以下，期權人將同時承擔行權后納稅和股票跌破行權價的雙重損失的風險。另外，股票期權受證券市場的自動監(jiān)督，具有相對的公平性。(3)股票期權是企業(yè)賦予經營者的一種選擇權，是在不確定的市場中實現(xiàn)的預期收入，企業(yè)沒有任何現(xiàn)金支出，有利于企業(yè)降低激勵成本．這也是企業(yè)以較低成本吸引和留住人才的方法。(2)可以鎖定期權人的風險，股票期權持有人不行權就沒有任何額外的損失。通過賦予經營者參與企業(yè)剩余收益的索取權，把對經營者的外部激勵與約束變成自我激勵與自我約束。目前，清華同方、中興科技等實行該種激勵模式。在行權期內，如果股價高于行權價，激勵對象可以通過行權獲得市場價與行權價格差帶來的收益，否則。股權激勵相關案例匯總一、股權激勵通常模式（一）股票期權股票期權模式是指股份公司賦予激勵對象(如經理人員)購買本公司股票的選擇權，具有這種選擇權的人，可以在規(guī)定的時期內以事先確定的價格(行權價)購買公司一定數(shù)量的股票(此過程稱為行權)，也可以放棄購買股票的權利，但股票期權本身不可轉讓。股票期權實質上是公司給予激勵對象的一種激勵報酬，該報酬能否取得完全取決于以經理人為首的相關人員能否通過努力實現(xiàn)公司的激勵目標(股價超過行權價)。將放棄行權。(1)將經營者的報酬與公司的長期利益“捆綁”在一起，實現(xiàn)了經營者與所有者利益的一致，并使二者的利益緊密聯(lián)系起來。經營者要實現(xiàn)個人利益最大化，就必須努力經營．選擇有利于企業(yè)長期發(fā)展的戰(zhàn)略，使公司的股價在市場上持續(xù)看漲，進而達到“雙贏”的目標。由于經營者事先沒有支付成本或支付成本較低，如果行權時公司股票價格下跌，期權人可以放棄行權，幾乎沒有損失。(4)股票期權根據(jù)二級市場股價波動實現(xiàn)收益，因此激勵力度比較大。（1）來自股票市場的風險。（2）可能帶來經營者的短期行為。（3）國內現(xiàn)行法律對實施期權的股票來源問題還存在障礙，因此，尚有待于相關的政策法律出臺。適用情況：比較適合那些初始資本投入較少，資本增值較快，在資本增值過程中人力資本增值效果明顯的公司。4. 例子：2008年誠志股份（000990）、2008年深長城（000042）、2008公司在年初設定業(yè)績目標，如果年末達到目標，則公司為管理層提取一定的激勵基金用以購買本公司股票。優(yōu)點：(1)業(yè)績股票符合國內現(xiàn)有法律法規(guī)，符合國際慣例，比較規(guī)范，經股東大會通過即可實行，操作性強(2)管理層所獲得的激勵基金必須購買為公司股票且在任職期間不能轉讓，因此該模式有一定的長期激勵約束效用。(4)每年實行一次，因此，能夠發(fā)揮滾動激勵。2.3.在虛擬股票持有人實現(xiàn)既定目標條件下，公司支付給持有人收益時，既可以支付現(xiàn)金、等值的股票，也可以
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