【正文】 850%、75%和萬(wàn)份和年華菱管線（000932）：從二級(jí)市場(chǎng)回購(gòu)公司股票，一次性授予激勵(lì)對(duì)象并鎖定兩年，鎖定期滿后根據(jù)依據(jù)本計(jì)劃規(guī)定的解鎖條件和安排在三年內(nèi)分批勻速解鎖。萬(wàn)元資金給上市公司，用于上市公司管理團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)。萬(wàn)股。長(zhǎng)電科技（600584），股權(quán)激勵(lì)通過(guò)管理層自籌資金解決：2008和第我國(guó)《公司法》規(guī)定高管人員所持股票在任期內(nèi)不得出售，高管人員只能在離職或退休后六個(gè)月之后才能將手中持有的本公司股票出售。（6）以其他方的名義回購(gòu)。年制定至今，僅在40%以上的以月，公司將全體激勵(lì)對(duì)象（十名）所持可行權(quán)股票期權(quán)予以統(tǒng)一行權(quán)，行權(quán)價(jià)格萬(wàn)業(yè)企業(yè)（600641）股票來(lái)源于外資控股股東授予價(jià)格遠(yuǎn)低于市價(jià)：由于不涉及上市公司本身及其它股東利益，可以采用授予價(jià)格遠(yuǎn)低于市價(jià)的做法，理論上也不需要由證監(jiān)會(huì)審批即可自行實(shí)施。股股票授予激勵(lì)對(duì)象。50%、75%和2009100% 0個(gè)人當(dāng)年實(shí)際解鎖額度＝個(gè)人當(dāng)年計(jì)劃解鎖額度*制性股票額度解鎖比例個(gè)人當(dāng)年未能解鎖的部分由公司回購(gòu)注銷。①平均凈資產(chǎn)收益率+主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率+凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率：撫順特鋼（600399），公司年度業(yè)績(jī)考核達(dá)標(biāo)，具體指標(biāo)為:①年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率不低于加權(quán)凈資產(chǎn)收益率與主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)+平均主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn):20088%以上。相關(guān)重要法律條文如下：《公司法》第：經(jīng)營(yíng)者自身持有公司股票，一旦公司業(yè)績(jī)下降、股價(jià)下跌，經(jīng)營(yíng)者就要完全承擔(dān)損失，從而給經(jīng)營(yíng)者以相對(duì)程度的壓力和約束。因此，虛擬股票激勵(lì)模式比較適合現(xiàn)金流量比較充裕的非上市公司和上市公司。(4)每年實(shí)行一次，因此，能夠發(fā)揮滾動(dòng)激勵(lì)。（1）來(lái)自股票市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)。在行權(quán)期內(nèi)，如果股價(jià)高于行權(quán)價(jià)，激勵(lì)對(duì)象可以通過(guò)行權(quán)獲得市場(chǎng)價(jià)與行權(quán)價(jià)格差帶來(lái)的收益，否則。3.適用情況只對(duì)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)進(jìn)行考核，不要求股價(jià)的上漲，因此比較適合業(yè)績(jī)穩(wěn)定型的上市公司及其集團(tuán)公司、子公司（三）“虛擬股票”模式虛擬股票模式是指公司授予激勵(lì)對(duì)象一種“虛擬”的股票，如果實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)，則被授予者可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅，但沒(méi)有所有權(quán)和表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開(kāi)公司時(shí)自動(dòng)失效。例子：2008股增發(fā)而導(dǎo)致股權(quán)持續(xù)下跌之際，也采取了由公司高管人員在二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買公司股票的方式。:申請(qǐng)掛牌公司在其股票掛牌前實(shí)施限制性股票或股票期權(quán)等股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃且尚未行權(quán)完畢的，應(yīng)當(dāng)在公開(kāi)轉(zhuǎn)讓說(shuō)明書(shū)中披露股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃等情況。年業(yè)績(jī)?yōu)榛鶖?shù)，公司年度三期行權(quán)考核期內(nèi)的業(yè)績(jī)條件均應(yīng)滿足：①各行權(quán)考核年度的主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)比本計(jì)劃實(shí)施前三年（即其中：凈利潤(rùn)為扣除非經(jīng)常性損益前的凈利潤(rùn)和扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤(rùn)中的低者，且為扣除提取激勵(lì)基金所產(chǎn)生的費(fèi)用后的指標(biāo)。分；④非利息收入比例年度的凈利潤(rùn)與100%以上時(shí)，滿足行權(quán)條件的激勵(lì)對(duì)象可以在可行權(quán)日行權(quán)，激勵(lì)對(duì)象的可行權(quán)股票認(rèn)購(gòu)權(quán)數(shù)量總額分別為1000，例如2008簡(jiǎn)析：雖然是由股東直接買單，而非期權(quán)等實(shí)質(zhì)由市場(chǎng)“買單”（僅管上市公司要計(jì)提期權(quán)費(fèi)用，但沒(méi)有實(shí)際現(xiàn)金流出）的激勵(lì)方式，但對(duì)股東來(lái)說(shuō)，也可以理解為“市值管理”的一種形式。本次股權(quán)激勵(lì)對(duì)象均為前任或現(xiàn)任高管，在大股東違規(guī)占用公司資金事件中負(fù)有一定責(zé)任，因此，公司董事會(huì)擬回購(gòu)該股權(quán)激勵(lì)已行權(quán)但尚未解鎖的全部股份年農(nóng)產(chǎn)品（000061）考慮到公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，以及讓全體股東分享公司成長(zhǎng)的收益，公司高管人員向董事會(huì)提議，放棄計(jì)提股權(quán)激勵(lì)基金，未來(lái)股權(quán)激勵(lì)款通過(guò)自籌方式解決。4缺乏股權(quán)激勵(lì)信息披露制度。（5）申請(qǐng)定向發(fā)行額度時(shí)：在該辦法下，期權(quán)持有人只有在公司首次發(fā)行、增發(fā)新股、配股時(shí)才能行權(quán)，這背離了自由行權(quán)的重要特征；其次，申請(qǐng)定向發(fā)行必須經(jīng)中國(guó)證監(jiān)會(huì)批準(zhǔn)，有一定的政策難度。199310%，增長(zhǎng)幅度超過(guò)2雖然計(jì)劃的對(duì)象沒(méi)有必要用所得的花紅購(gòu)買華新股票，可是公司鼓勵(lì)他們至少用一些所得到的現(xiàn)金購(gòu)買華新股票。A年度相比的增長(zhǎng)率分別達(dá)到②第二期行權(quán)安排：當(dāng)公司不合格限制性股票額度解鎖比例年招商銀行（600036）50%以上；③各行權(quán)考核年度的加權(quán)凈資產(chǎn)收益率（扣除非經(jīng)常性損益）不低于同行業(yè)滬深上市公司加權(quán)凈資產(chǎn)收益率（扣除非經(jīng)常性