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股權(quán)激勵(lì)相關(guān)案例匯總-全文預(yù)覽

  

【正文】 年內(nèi)轉(zhuǎn)讓給職工,所以對(duì)于定位于對(duì)企業(yè)高管進(jìn)行中長(zhǎng)期激勵(lì)的股權(quán)激勵(lì)意義不大。二、企業(yè)是否具各了實(shí)行股權(quán)激勵(lì)的條件?人才選聘機(jī)制是否公正績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是否科學(xué)公司治理是否完善業(yè)績(jī)指標(biāo)是否先進(jìn)合理三、相關(guān)法律規(guī)定針對(duì)上市公司股權(quán)激勵(lì),中國(guó)證監(jiān)會(huì)、國(guó)務(wù)院國(guó)資委等有關(guān)部門(mén)已出臺(tái)了多部文件予以規(guī)范,但關(guān)于未上市公司股權(quán)激勵(lì),我國(guó)目前并無(wú)專門(mén)法律規(guī)定。(3)增值權(quán)的收益來(lái)源是公司提取的獎(jiǎng)勵(lì)基金,公司的現(xiàn)金支付壓力較大。:股價(jià)持續(xù)下跌之際(六)股票增值權(quán)股票增值權(quán)模式是指公司授予經(jīng)營(yíng)者一種權(quán)利,如果經(jīng)營(yíng)者努力經(jīng)營(yíng)企業(yè),在規(guī)定的期限內(nèi),公司股票價(jià)格上升或公司業(yè)績(jī)上升,經(jīng)營(yíng)者就可以按一定比例獲得這種由股價(jià)上揚(yáng)或業(yè)績(jī)提升所帶來(lái)的收益,收益為行權(quán)價(jià)與行權(quán)日二級(jí)市場(chǎng)股價(jià)之間的差價(jià)或凈資產(chǎn)的增值,激勵(lì)對(duì)象不用為行權(quán)支付現(xiàn)金,行權(quán)后由公司支付現(xiàn)金,股票或股票和現(xiàn)金的組合。此外,在去年中興通訊由于宣布其與業(yè)績(jī)股票、武漢模式的區(qū)別在于購(gòu)買(mǎi)股票的資金來(lái)源不是公司授予而是經(jīng)營(yíng)者自身承擔(dān)。公司為激勵(lì)對(duì)象設(shè)計(jì)一攬子薪酬收入計(jì)劃,一攬子薪酬收入中有一部分屬于股權(quán)收入,股權(quán)收入不在當(dāng)年發(fā)放,而是按公司股票公平市場(chǎng)價(jià)折算成股票數(shù)量,并存于托管賬戶,在規(guī)定的年限期滿后,以股票形式或根據(jù)屆時(shí)股票市值以現(xiàn)金方式支付給激勵(lì)對(duì)象。A適用情況:比較適合現(xiàn)金流量比較充裕的非上市公司和上市公司。(2)在這種模式下的企業(yè)分紅意愿強(qiáng)烈,導(dǎo)致公司的現(xiàn)金支付壓力比較大。虛擬股票的持有人通過(guò)自身的努力去經(jīng)營(yíng)管理好企業(yè),使企業(yè)不斷地盈利,進(jìn)而取得更多的分紅收益,公司的業(yè)績(jī)?cè)胶?,其收益越多;同時(shí),虛擬股票激勵(lì)模式還可以避免因股票市場(chǎng)不可確定因素造成公司股票價(jià)格異常下跌對(duì)虛擬股票持有人收益的影響。虛擬股票是通過(guò)其持有者分享企業(yè)剩余索取權(quán),將他們的長(zhǎng)期收益與企業(yè)效益掛鉤。缺點(diǎn):(1)公司的業(yè)績(jī)目標(biāo)確定的科學(xué)性很難保證,容易導(dǎo)致公司高管人員為獲得業(yè)績(jī)股票而弄虛作假;(2)激勵(lì)成本較高,有可能造成公司支付現(xiàn)金的壓力。(3)業(yè)績(jī)股票模式使經(jīng)營(yíng)者真正持有股票,一旦將來(lái)股票下跌,經(jīng)營(yíng)者會(huì)承受一定損失,因此有一定約束作用。年潯興股份(002098)(二)“業(yè)績(jī)股票”模式業(yè)績(jī)股票是指公司根據(jù)業(yè)績(jī)水平,以股票作為長(zhǎng)期激勵(lì)形式支付給管理層。如高科技行業(yè)。由于股票期權(quán)的收益取決于行權(quán)之日市場(chǎng)上的股票價(jià)格高于行權(quán)價(jià)格,因而可能促使公司的經(jīng)營(yíng)者片面追求股價(jià)提升的短期行為,而放棄對(duì)公司發(fā)展的重要投資,從而降低了股票期權(quán)與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的相關(guān)性。另外,股票期權(quán)受證券市場(chǎng)的自動(dòng)監(jiān)督,具有相對(duì)的公平性。(2)可以鎖定期權(quán)人的風(fēng)險(xiǎn),股票期權(quán)持有人不行權(quán)就沒(méi)有任何額外的損失。目前,清華同方、中興科技等實(shí)行該種激勵(lì)模式。股權(quán)激勵(lì)相關(guān)案例匯總一、股權(quán)激勵(lì)通常模式(一)股票期權(quán)股票期權(quán)模式是指股份公司賦予激勵(lì)對(duì)象(如經(jīng)理人員)購(gòu)買(mǎi)本公司股票的選擇權(quán),具有這種選擇權(quán)的人,可以在規(guī)定的時(shí)期內(nèi)以事先確定的價(jià)格(行權(quán)價(jià))購(gòu)買(mǎi)公司一定數(shù)量的股票(此過(guò)程稱為行權(quán)),也可以放棄購(gòu)買(mǎi)股票的權(quán)利,但股票期權(quán)本身不可轉(zhuǎn)讓。將放棄行權(quán)。經(jīng)營(yíng)者要實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益最大化,就必須努力經(jīng)營(yíng).選擇有利于企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的戰(zhàn)略,使公司的股價(jià)在市場(chǎng)上持續(xù)看漲,進(jìn)而達(dá)到“雙贏”的目標(biāo)。(4)股票期權(quán)根據(jù)二級(jí)市場(chǎng)股價(jià)波動(dòng)實(shí)現(xiàn)收益,因此激勵(lì)力度比較大。(2)可能帶來(lái)經(jīng)營(yíng)者的短期行為。適用情況:比較適合那些初始資本投入較少,資本增值較快,在資本增值過(guò)程中人力資本增值效果明顯的公司。年誠(chéng)志股份(000990)、2008年深長(zhǎng)城(000042)、2008優(yōu)點(diǎn):(1)業(yè)績(jī)股票符合國(guó)內(nèi)現(xiàn)有法律法規(guī),符合國(guó)際慣例,比較規(guī)范,經(jīng)股東大會(huì)通過(guò)即可實(shí)行,操作性強(qiáng)(2)管理層所獲得的激勵(lì)基金必須購(gòu)買(mǎi)為公司股票且在任職期間不能轉(zhuǎn)讓,因此該模式有一定的長(zhǎng)期激勵(lì)約束效用。2.在虛擬股票持有人實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)條件下,公司支付給持有人收益時(shí),既可以支付現(xiàn)金、等值的股票,也可以支付等值的股票和現(xiàn)金相結(jié)合。(2)虛擬股票具有內(nèi)在的激勵(lì)作用。:(1)激勵(lì)對(duì)象可能因考慮分紅,減少甚至于不實(shí)行企業(yè)資本公積金的積累,而過(guò)分地關(guān)注企業(yè)的短期利益。3.年華菱管線(000932):考慮到
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